الموضوع: اسباب التعاون في الجماعات
اسباب التعاون في الجماعات
يؤمن علماء الانسان (الانثروبولوجيون) ان اول مظاهر التعاون العائلي قد حدثت من اجل زيادة كفاية الانسان في اشباع حاجاته الطبيعية من اجل الدفاع ، ومن اجل الطعام ولا نزال حتى اليوم نتعاون من اجل هذه الاغراض .
ومع مضي الزمان فقد قمنا بخلق استعمالات متعددة لهذا الاكتشاف الاساسي ، ان الجمعيات التعاونية الكبيرة والصغيرة تساهم بطريقة فالة ، عن طريق اكتشاف تقسيم العمل ، في مقابلة لا حاجيات الانسان الطبيعية فحسب ، وانما حاجياته الروحية والنفسية ايضاً .
ولقد كلف التعاون الفرد تكلفة باهظة ، فإنه ينبغي ان يضحى بإستقلاله وحريته لان التعاون يتضمن النظام ، ان كيفية قيامه بالعمل وتحديد الزمان الذي يعمل فيه قد أصبحا مسائل تتصل اتصالات شديداً بجماعة الاعضاء جميعاً ، ذلك لان ما يفعله ، ومتى يقوم بهذا الفعل ، وكيف يؤديه – كل ذلك اصبح يؤثر على النتيجة الكلية للنشاط التعاوني .
وبالرغم من الثمن الذي بذله الانسان في سبيل التعاون فإن الناس يشتغلون تلقائياً في وجوه نشاط متناسقة ،ومن هذه الحقيقة يمكن افتراض ان الافراد انما يحققون – او هم يؤمنون بأنهم يحققون- كسباً صافياً عن طريق التعاون .
وهذا يتضمن دون شك ان الاهداف الفردية للمتعاونين واحدة ومتشابهة ، ان اهدافهم تعتبر اهدافاً شخصية اطلاقاً ، وهذه الاهداف ينظر اليها نظرة مشتركة بإعتبار انها تمثل الحاجة الدائمة إلى الامن الشخصي والرغبة في العيش في مستويات أعلى وفي نيل التقدير من الآخرين وعلى انها صلات تجلب السرور فيما بين الأشخاص ، وعلى أنها تؤثر على الأحداث الجارية والمستقبلية ، وغير ذلك من اهداف مادية وروحية .
ولتحقيق هذه الاهداف يختار الانسان المهن والمدارس وأماكن العمل ووجوه النشاط الاجتماعية والدينية ، ولمواجهة حاجاته المتشابكة فقد يكون عضواً مشتركاُ في عديد من الجماعات التعاونية في آن واحد ، ويقوم اختيار الفرد على أساس ما يؤمن انه سيحصل عليه من انتمائه إلى الجماعة،لا على اساس انه ينظر إلى معاونة الجماعة من أجل بلوغ اهدافها ، وقد يعمل الانسان من أجل احدى المؤسسات بأمل بلوغ هدافها البعيد وهو هدف الكسب ،وقد ينضم إلى إحدى الجمعيات لأن أعضاءها من أصدقائه ، او قد ينضم إلى كنيسة من الكنائس لأنه وحيد في دنياه .
مثلما أن الأطفال ينمون بأشكال محددة خلال الأشهر الأولى من حياتهم، فإن الجماعات أيضًا تميل إلى إظهار علامات مستقرة نسبيًا من النضج والنمو مع مرور الوقت، ومن خلال الآتي، نعرض نظرية شائعة "نموذج توكمان"... (مشاركات: 0)
جماعات رسمية
جماعات غير رسمية
يتم تأسيسها وتصميمها بشكل معتمد من قبل المنظمة؛ لتوجيه أعضائها نحو هدف تنظيمي هام.
العضوية فيها إجبارية. (مشاركات: 0)
يعرِّف علماء الإجتماع الجماعات: بأنها كيانات تشمل اثنين أو أكثر من الأفراد المتفاعلين مع بعضهم البعض، والذين يجمع بينهم نمط ثابت من العلاقات، ويسعون لتحقيق أهداف مشتركة، ويعتبرون أنفسهم أعضاء بنفس... (مشاركات: 0)
كما سبق أن أوضحنا إن وجود هيكل أو بناء مستقر، هو أحد الملامح الرئيسية للجماعات بمفهومها الصحيح، وعندما يتحدث علماء الإجتماع عن هيكل الجماعة، فإنهم يعنون العلاقات المتبادلة بين الأفراد الذين تتكون... (مشاركات: 0)
من اهم اسباب الانضمام الى الجماعات :-
إشباع المصالح أو الغايات المشتركة.
تحقيق الأمان للأفراد.
إشباع الحاجات الاجتماعية.
إشباع حاجات التقدير وتحقيق الذات. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.