الموضوع: اسباب التعاون في الجماعات
اسباب التعاون في الجماعات
يؤمن علماء الانسان (الانثروبولوجيون) ان اول مظاهر التعاون العائلي قد حدثت من اجل زيادة كفاية الانسان في اشباع حاجاته الطبيعية من اجل الدفاع ، ومن اجل الطعام ولا نزال حتى اليوم نتعاون من اجل هذه الاغراض .
ومع مضي الزمان فقد قمنا بخلق استعمالات متعددة لهذا الاكتشاف الاساسي ، ان الجمعيات التعاونية الكبيرة والصغيرة تساهم بطريقة فالة ، عن طريق اكتشاف تقسيم العمل ، في مقابلة لا حاجيات الانسان الطبيعية فحسب ، وانما حاجياته الروحية والنفسية ايضاً .
ولقد كلف التعاون الفرد تكلفة باهظة ، فإنه ينبغي ان يضحى بإستقلاله وحريته لان التعاون يتضمن النظام ، ان كيفية قيامه بالعمل وتحديد الزمان الذي يعمل فيه قد أصبحا مسائل تتصل اتصالات شديداً بجماعة الاعضاء جميعاً ، ذلك لان ما يفعله ، ومتى يقوم بهذا الفعل ، وكيف يؤديه – كل ذلك اصبح يؤثر على النتيجة الكلية للنشاط التعاوني .
وبالرغم من الثمن الذي بذله الانسان في سبيل التعاون فإن الناس يشتغلون تلقائياً في وجوه نشاط متناسقة ،ومن هذه الحقيقة يمكن افتراض ان الافراد انما يحققون – او هم يؤمنون بأنهم يحققون- كسباً صافياً عن طريق التعاون .
وهذا يتضمن دون شك ان الاهداف الفردية للمتعاونين واحدة ومتشابهة ، ان اهدافهم تعتبر اهدافاً شخصية اطلاقاً ، وهذه الاهداف ينظر اليها نظرة مشتركة بإعتبار انها تمثل الحاجة الدائمة إلى الامن الشخصي والرغبة في العيش في مستويات أعلى وفي نيل التقدير من الآخرين وعلى انها صلات تجلب السرور فيما بين الأشخاص ، وعلى أنها تؤثر على الأحداث الجارية والمستقبلية ، وغير ذلك من اهداف مادية وروحية .
ولتحقيق هذه الاهداف يختار الانسان المهن والمدارس وأماكن العمل ووجوه النشاط الاجتماعية والدينية ، ولمواجهة حاجاته المتشابكة فقد يكون عضواً مشتركاُ في عديد من الجماعات التعاونية في آن واحد ، ويقوم اختيار الفرد على أساس ما يؤمن انه سيحصل عليه من انتمائه إلى الجماعة،لا على اساس انه ينظر إلى معاونة الجماعة من أجل بلوغ اهدافها ، وقد يعمل الانسان من أجل احدى المؤسسات بأمل بلوغ هدافها البعيد وهو هدف الكسب ،وقد ينضم إلى إحدى الجمعيات لأن أعضاءها من أصدقائه ، او قد ينضم إلى كنيسة من الكنائس لأنه وحيد في دنياه .
مثلما أن الأطفال ينمون بأشكال محددة خلال الأشهر الأولى من حياتهم، فإن الجماعات أيضًا تميل إلى إظهار علامات مستقرة نسبيًا من النضج والنمو مع مرور الوقت، ومن خلال الآتي، نعرض نظرية شائعة "نموذج توكمان"... (مشاركات: 0)
جماعات رسمية
جماعات غير رسمية
يتم تأسيسها وتصميمها بشكل معتمد من قبل المنظمة؛ لتوجيه أعضائها نحو هدف تنظيمي هام.
العضوية فيها إجبارية. (مشاركات: 0)
يعرِّف علماء الإجتماع الجماعات: بأنها كيانات تشمل اثنين أو أكثر من الأفراد المتفاعلين مع بعضهم البعض، والذين يجمع بينهم نمط ثابت من العلاقات، ويسعون لتحقيق أهداف مشتركة، ويعتبرون أنفسهم أعضاء بنفس... (مشاركات: 0)
كما سبق أن أوضحنا إن وجود هيكل أو بناء مستقر، هو أحد الملامح الرئيسية للجماعات بمفهومها الصحيح، وعندما يتحدث علماء الإجتماع عن هيكل الجماعة، فإنهم يعنون العلاقات المتبادلة بين الأفراد الذين تتكون... (مشاركات: 0)
من اهم اسباب الانضمام الى الجماعات :-
إشباع المصالح أو الغايات المشتركة.
تحقيق الأمان للأفراد.
إشباع الحاجات الاجتماعية.
إشباع حاجات التقدير وتحقيق الذات. (مشاركات: 0)
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .