الاخ محمد جزيت خيراً على مجهودك الذي يحمل لمساتك السلسة في العرض واحب ان اعلق على ان استخدام فرق العمل اسلوب ملهم للعاملين في المجالين الخدمي والانتاجي ولكن يتوجب توظيف ثقافة المجتمع في تكوين الليات هذه الفرق في عملها ... وذلك لتعدد ثقافات المجتمعات البشرية ... فالفكرة التي تبلورت في اليابان هي وليدة ثقافة التعاون والتساند بين الجميع من اجل الجميع المتمخضة عن التراث الياباني العريق ..ومثل هذه القيم يجب ان يتم اذكاءها في اجواء اي مؤسسة او مصنع تتبنى اسلوب فرق العمل كي يعطي الاسلوب ثماره فالربط بين الاسلوب المستخدم في العمل والثقافة السائدة في المجتمع امر في غاية الاهمية فكما تقول نينا جاكوب في كتابها ادارة المؤسسات متعددة الثقافات صفحة 15 (( وقد ابرز المؤلف جيرت ... حقيقة ان الشركات متعددة الجنسيات كان عليها ان تتبنى اساليب ادارية متلائمة مع ثقافة البلد التي كانت تعمل فيه)) هذا ولك بالغ الشكر والامتنان اخي محمد