الموضوع: تقنيات التوظيف

السلام عليكم أخي الفاضل ، لك ما طلبت بعون الله
تعتبر عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير أفضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة. وتعود أهمية عملية التوظيف لإدارة الموارد البشرية في منع أو التقليل من توظيف الشخص الخطأ (الغير مناسب) والذي سيكلف المنظمة الكثير جدا. فبالإضافة إلى تكلفته على المنظمة من حيث الراتب والبدلات فهناك تكلفة قد تكون أضعاف أضعاف ذلك والتي تترتب على الخسائر الناتجة عن القرارات الخاطئة التي يقوم بها الشخص المعين وقد تصل إلى خسارة المنظمة بعض حصتها في السوق بالإضافة إلى خسائر أخرى قد تلحق بالمنظمة.
تقتضي عملية تعيين الأشخاص دراسة مسبقة ودقيقة للوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية (مواصفات الشخص الذي سيشغل الوظيفة) وكذلك دراسة والتعرف على مصادر الموارد البشرية والأخذ بعين الاعتبار الجانب الأخلاقي في عملية التوظيف.
أما فيما يخص شروطه القانونية فلك بقانون العمل الجزائري لأنني حقا لست بقانونية، و بحسب علمي الشروط القانونية تكمن في الشهادة المتحصل عليها والمؤهلة للولوج في ميدان العمل و لا يخفاك أن شهادة الإقامة قد ألغيت من قانون الوظيف العمومي ، و أما بالنسبة للذكور شهادة الإعفاء من الخدمة الوطنية أو شهادة الآداء و بالطبع السلامة العقلية للمترشح و كل هذا يدخل في الوثائق الواجب توفرها عند التقديم للترشح لأي وظيفة شاغرة و المعلن عنها في وسائل الإعلام بكل وسائلها و كضرورة حتمية في وكالات التشغيل. و شكرا . دمت