مبادر
لو سمحتوو ســـاااااعدوني وربي يجزيكم الف خير
ــ مرحــــــــــبا ,, كيف حالــكم ..؟؟؟
لو سمحتووووا ســاعدووني انا مطلوب مني بحث عن نظام الحوافز والاجور لشركه ما
مع تحديد الاهداف الاهميه ونمط الحوافز لدى الشركه وسلبياتها وايجابيتها والحلول ..
لازم اسلمــه يوم الأحــــــــــد لا تخيبووون امـــلي..
مبادر
يااااااااريت تهتمون برســـالتي وماتهملوووني .. الله يوفقكم .. يارب
شكرا موضوع مهم ارجو مساعدنها
www.betterlife-uk.com www.betterlifestore.org بترلايف للتدريب و تنمية الموارد البشرية تطلق اول مكتبة الكترونية مجانية تحتوى على 35 الف كتاب الكترونى للتحميل و اهداء لكل زوار و اعضاء... (مشاركات: 6)
السلام عليكم https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4486.imgcache بدء التسجيل بورشة صناعة النجاح للمجموعة الخامسة من حملة تدريب 1000 مدربة بالتنمية البشرية (مشاركات: 0)
عندي مؤسسة هندسة ومقاولات جديدة وابغى اسوي خطاب تعريف للمؤسسة اقدر ارسلة للمؤسسات من نفس المجال بس مني عارف كيف اصيغ الخطاب ابغى منكم توجيهي الله يعطيكم العافية (مشاركات: 0)
"اقتصاديات الوقت الف باء الادارة الحديثة" عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة E.M: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) 1- لاشك بان اهم مايمتلكه الانسان المعاصر هو الوقت الذي هو... (مشاركات: 0)
ألف الف شكر للمنتدى العربي , والله ان مثل هذا المنتدى الرصين والثري بالمعلومات بمثابة كنز , شكرا للقائمين عليه وشكرا للمشاركين فيه , ولو كان فيه عشرين الى ثلاثين منتدى عربي كهذا المنتدى ان العرب... (مشاركات: 1)
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.
رد مع اقتباس