الموضوع: كيف يكون التصرف الصحيح من المدير تجاه الموظف المتأخر في الحضور؟
رد: كيف يكون التصرف الصحيح من المدير تجاه الموظف المتأخر في الحضور؟
في هذه الحالة يجرب المدير أن يتخذ موقف الطبيب
أي يعتبر أن الموظف مريض عنده يعاني من مشكلة ويحاول أولا تشخيص الحالة ومن ثم الوقوف على أسبابها ومن ثم محاولة إيجاد حلول
ويحاول أن يتعامل مع الموظف من منطلق أخوي وتعاوني وليس من موقع سلطوي
لأن ذلك أدعى ان يلين جانب الموظف فيبدي ارتياحا وربما تعاونا
إن أتت الحلول بنتائج مرضية فبها ونعمت وإلا يحاول أن يضع أمام الموظف عدة خيارات وليس خيار الاستقالة فقط
كأن يربط إنقاص ساعات العمل بخصم مبلغ
أو أن يقلل أجره مع رفع نسبة الحوافز بحسب المشروع والإنجاز بحيث يعرف أنه إن أنجز سيزيد دخله وإلا فسيحصل على الحد الأدنى
أنا لي تجربة بهذا الصدد ولكن أنا كنت الموظف ツ
حيث في بداية عملي في مجال الطباعة عملت مع عمي حيث افتتح مكتب
ولكوني لوحدي بالمكتب والمدير عمي والمكتب بجانب المنزل فكان هناك تعطيل للعمل حيث أذهب متأخرا وأنصرف قبل الصلوات وأعود بعد الصلوات بمدة
إلا أن أتت اللحظة التي قصمت ظهر الموظف (وهو أنا) وحقيقة اكتشفت فيما بعد أنها لم تقصم ظهري بل جعلته قويا ولولاه لما اشتد عودي
المهم اتصل عمي في الصباح لأمر ضروري ولكوني متأخر فلم يجد من يرد عليه هنا طفح الكيل عنده
فعندما اتصل فيما بعد وسألني عن سبب التأخير وبعد إجابتي
قال لي مباشرة
اعتبارا من بداية الشهر القادم ليس لك عندي راتب
وإنما نسبة من أرباع العمل أو ابحث لك عن مكان آخر
وحقا بعدها أصبحت اخرج إلى السوق من بعد الفجر وأعود آخر الليل ツ
ومن فضل الله فكان التحصيل في أول شهر هو نفسه الراتب
وكأن الرزق مقسوم ولكن الجهد اختلف
ومنها انطلقت إلى العمل الحر
المقصد عندما أدركت أن المكتسب أصبح متعلق بالجهد وليس مقطوع حينها بذلك الجهد وتخليت عن التلكيع وإضاعة الوقت
تعرف على أسرار التزام الموظف تجاه شركتك
الارتباط النفسي و العاطفى الذى يضمره الموظف تجاه الشركة و أهدافها الرئيسية يسمى الإلتزام الوظيفى و هو العامل الذى يجعل الموظف أكثر تركيزاً فى... (مشاركات: 1)
عندما يكون المدير .. قليل الدسم ! .
* ـ أضحت الادارة في العصر الحديث محوراً مهماً في تنسيق الجهود وترتيب الأعمال .. وتظل الحياة أياً كانت بحاجة ماسة إلى ذلك الترتيب الذي يقود عجلتها إلى حيث... (مشاركات: 0)
يمثل ضعف الإنتاجية والسلوكيات المعوقة للإنتاج مشكلة خطيرة للكثير من المؤسسات الإنتاجية؛ فقد قدرت بعض الدراسات أن ما بين 10% إلى 30% من المؤسسات تعلن سنوياً إفلاسها بسبب تدني مستوى الإنتاجية، وبسبب... (مشاركات: 0)
العلاقة بين الشركة ومديرها فيما يخص حقوق الغير موضوع قانوني هام يجب على الجميع الاطلاع عليه.
البحث المرفق يوضح هذه العلاقة (مشاركات: 2)
في بحثه عن المظاهر السلوكية للموظف ضعيف الإنتاجية في العمل ..
د. سليمان آل جبير: تغيُّب الموظف وتأخره عن العمل قد يكون في حالات كثيرة مظهراً لمشكلة أخطر
تقرير - هيام المفلح:
يمثل ضعف... (مشاركات: 4)
هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى