الموظف المتخلف يؤثر كثيراً على العمل وعلى المشاريع ويُمكن أن يؤثر على الزبائن وحتى يؤثر سلباً على باقي الموظفين الناجحين. ايضاً الموظف المتأخر يحتاج لمجهود إداري أكبر من الموظف الناجح، فيحتاج دوماً للمتابعة، ويتوقف عند أي مشكلة ولا يحاول إيجاد حل لها، كذلك من سماتهم أنهم دائماً ما يلعبون بهواتفهم الذكية بدلاً من إيجاد حل للمشاكل الفنية التي يواجهونها.
كل هذه الصفات فيه ولا زلت متمسك به ،أخي أنت تقول أنك تعاني من ضعف في الدخل للشركة ، فلا تنفخ في جربه ربما يتبين لك بعد حين أنها مخروقة.
الرزق عند الله وليس عند الناس، بعض الناس يشعر بأنه ربما يظلم الموظف بفصله ولكنه لا يفكر بطريقة أخرى أن هذا الموظف ربما يكون من اسباب دمار الشركة وإفلاسها ( ربما ) ، لذلك مصلحة الشركة مقدمه على مصلحة الفرد الموظف ، هو ما توظف لديك إلا للعمل والإنجاز ليتحصل على راتبه نهاية الشهر ولكنه من خلال ما تقول أنه يؤثر سلباً على الشركة فلا فائدة من بقاءه فيها.
أخي معتز أنت في بداية عملك في الشركة يعني شركتك ليست تلك الشركة الكبيرة التي لها باع في السوق ، لذلك لا تضيع وقتك في تربية الناس أنت في وضع بحاجة لأُناس جاهزين متحمسين مجتهدين في العمل وليس في وضع تحسين من أداء وتطوير قدرات الموظفين الكُسالى لأنك في الغالب لا تملك السيولة التي تعنينك على هذا التوجه.
رد مع اقتباس
