النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: المصادر الداخلية للاستقطاب

  1. #1
    الصورة الرمزية إداري_جديد
    إداري_جديد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    602

    المصادر الداخلية للاستقطاب

    1- الترقية : انتقال الموظف من وظيفة ادني إلى وظيفة اعلي ذات واجبات ومسؤوليات أكبر ، ويصاحب ذلك عادة زيادة في الراتب .
    § الأساليب المستخدمة في الترقية :
    - الأقدمية .
    - الكفاءة .
    - الأقدمية والكفاءة معا .
    § لإيجاد نظام عادل للترقية :
    - وجود معايير علمية معلنة للترقية .
    - عدم التمييز في تطبيقها على الموظفين .
    - إعداد خطة متكاملة للترقية .
    - جعل الكفاءة والفاعلية مقدمة على الأقدمية .
    § مميزات الترقية من الداخل :
    - رفع الروح المعنوية لدى الموظفين .
    - حافز للجد والاجتهاد .
    - توفير التدريب الذي سيطبق على المستقطبين من الخارج .
    - زيادة الولاء .
    - الأمن الوظيفي .
    - زيادة المنافسة .
    § عيوب الترقية من الداخل :
    - جرح مشاعر الموظفين غير المقتنعين بالمعايير المستخدمة .
    - تفقد ثقة الموارد البشرية في المنظمة بسبب المحاباة .
    - تؤدي إلى سمعة سيئة في المجتمع .
    - تسرب الموارد البشرية إلى منظمات منافسة .
    - الصراع التنظيمي .
    - ضعف الإنتاجية .


    2- النقل والتحويل : هي العملية التي تقضي بتحويل الفرد من وظيفة لأخرى .
    - لا يصاحبها عادة زيادة أو نقص في المسؤوليات .
    - لا يصاحبها زيادة في الراتب .
    • فوائد النقل والتحويل :
    - توسيع فرص إثبات العاملين لقدراتهم ومعارفهم ومهاراتهم .
    - التجديد والخروج عن الجمود .
    - توفير خط دفاع أول لما قد ينجم في المستقبل من خلو وظيفة من شاغلها فجأة .

    3- التعاقب الوظيفي :
    هي نقل الموظفين من قسم لآخر بشكل دوري ، لإثراء خبراتهم العملية .
    - يختلف التعاقب الوظيفي عن النقل ، بأن التعاقب الوظيفي مؤقت ودوري بينما النقل دائم .


    4- الانتداب والتكليف .
    - الانتداب : قيام المورد البشري بمهمات وظيفة أخرى في نفس القسم أو قسم آخر لحاجة العمل له ، وتكون مرجعيته لإدارته الأصلية .
    - التكليف : هو إضافة عمل آخر إلى عمل الفرد الأصلي .

    5- الإعلان الداخلي :
    - هو الإعلان داخل المنظمة عن الوظيفة أو الوظائف الشاغرة .
    - ويكون الإعلان عن طريق :
    • لوحة الإعلانات .
    • تعميم كتابي .
    • الشبكة الداخلية ( الانترانت ) .

  2. #2
    الصورة الرمزية HURA
    HURA غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    148
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ HURA

    رد: المصادر الداخلية للاستقطاب

    السلام عليكم ورحمة الله
    شكرا جزيلا على المجهود وعلى هذه المعلومات القيمه
    hurab

موضوعات ذات علاقة
دورات في مهارات وتقنيات البحث في المصادر الإلكترونية والإنترنت و تقنيات البحث عن المعلومات المتاحة في المصادر الإلكترونية والإنترنت تعقد بالاردن دبي ا
Almajed Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشريه... (مشاركات: 0)

المصادر الداخلية للتوظيف
السلام عليكم .. المقصود بالمصادر الداخلية هو اعتماد المنظمة على الموارد البشرية المتاحة داخل المنظمة والتي تتوفر فيهم شروط ومتطلبات الوظيفة حيث يتم ذلك من... (مشاركات: 0)

المصادر الخارجية للتوظيف
السلام عليكم .. من غير الممكن الاعتماد على المصادر الداخلية فقط في التوظيف مما يضطر المنظمة للبحث عن مصادر خارجية والتي تتمثل بما يلي. 1. تقديم طلبات... (مشاركات: 0)

أين تبحث المنظمة عن مرشحيها؟ما هي ايجابيات وسلبيات المصادر (الداخلية والخارجية)؟ سلسلة سؤال وجواب35
أين تبحث المنظمة عن مرشحيها؟ ما هي ايجابيات وسلبيات المصادر (الداخلية والخارجية)؟ ...أنظر المرفق .. (مشاركات: 0)

نموذج تقييم المرشحين للاستقطاب وللتوظيف الداخلي في الشركة
في المرفقات نموذج تقييم المرشحين للاستقطاب وللتوظيف الداخلي في الشركة (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات