الموضوع: بعد استلام السيرة الذاتية ( نص مترجم)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] عرض السير الذاتية هو أول خطوات مسح المتقدمين لوظيفة أثناء عملية التعيين . فى كل اعلان عن وظيفة تقدمه سوف تتسلم دستة من ملفات السيرة الذاتية . و لكن مع الأسف ليس كل ما يصل إليك من السير الذاتية هى تلك المعدة بطريقة صحيحة . فيما يلى بعض النصائح التى ستساعدك على اختيار الموظف المناسب لشركتك الصغيرة. " ابحث عن وظيفة تسمح لى باستخدام مهاراتى وتعليمى للنمو مع الشركة . " جملة مستهلكة و غالباً هذا المتقدم للوظيفة لا يمتلك مهارات إبداعية حقيقية لأنه لم ينجح فى إبراز جانبه الإبداعى و هو يقدم نفسه لك من خلال سيرته الذاتية ... هو ليس من تبحث عنه . هل نسى المتقدم للوظيفة تعديل سيرته الذاتية مثلاًًًً " ابحث عن العمل فى شركة طبية كبرى بينما أنت شركة إستشارات إدارية " هذا ما يسمى بالاستهتار ...فإن كنت تبحث عن شخص يهتم بدقة التفاصيل فلا تعير هذا الشخص وقتك ولا اهتمامك ... هو ليس من تبحث عنه . و أنت تقرأ السيرة الذاتية للمتقدم للوظيفة تلمح أن أخر تاريخ خبرة له منذ 5 سنوات ...ألم يعمل منذ هذا الحين ؟؟؟؟ المدهش أنه عمل طوال هذة الفترة و لكنه لم ينظم سيرته الذاتية ، فالصحيح أن يقم بوضع وظيفته الحالية أو أحدث عمل فى البداية و ليس العكس ... خمن ماذا يحدثك ذلك عن هذا المتقدم ؟ نعم هو غير منظم و يمكن أنه ليس لديه الوقت ليراجع سيرته قبل إرسالها ...على أى حال ... هو ليس من تبحث عنه . ما تبحث عنه عيناك فى جزء التاريخ الوظيفي هو وصف مختصر عن الأدوار الوظيفية التى لعبها المتقدم لوظيفة حالياً و فى الماضى ...فإن لم يستطع اثبات ما أنجزه ...هل تكن على استعداد للمجازفة بقبوله ؟!! ضع هذا فى عقلك ... الهدف من السيرة الذاتية هو عرض يقدم به الراغب فالوظيفة المعلنة نفسه بشكل مبدئى . لهذا يجب و أن يكون ملف السيرة الذاتية مشوقاً حتى يتمكن المسؤول عن الاختيار و التعيين من أخذ الخطوة التالية و هى الاتصال بالمتقدم للوظيفة لإجراء مقابلة العمل . حافظ على الوقت و اختر بشكل صحيح من خلال ما سبق و لعل المتقدمين للوظائف أيضاً يستفيدون من هذا المقال عند اعداد سيرتهم الذاتية . اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]