الأساس الذى تعتمد عليه المؤسسات فى وضع سياسة مناهضة للعنف


تلتزم الأعمال بخلق بيئةخالية من التخويف والترهيب والتهديد وأعمال العنف. وفيها لن يتم تجاهل التهديدات والترهيب والتخويف وأعمال العنف أوالتغاضى أوالسكوت عليها. تحدد المؤسسة هذه السلوكيات على النحو التالي :


الترهيبintimidation- فعل تجاه شخص آخر،والغرض منه هوإجبار الشخص على فعل شئ ،والنتيجة يمكن أن تتسبب فى شعور الآخربالخوف على سلامته أوسلامة الآخرين .


التهديد بالعنفthreat of violence- وجود نية لإلحاق الضررالبدني أوغيره على الأشخاص أوالممتلكات.


عمل من أعمال العنفact of violence-ممارسة القوةالجسدية ضد شخص آخرأوضد الممتلكات .


البلطجةbullying- السلوك العدواني أومن خلال القيام بأعمال فظة تهدف إلى تقويض،تخويف،أوتحقيرالأخري ن .


وينظرلأي من أعمال التخويف أوالتهديدأوأعمال العنف على أنه سوءسلوك جسيم و على أساس ذلك يتعرض القائم بالسلوك إلى إجراءات تأديبية،ربما تصل إلى الفصل من الخدمة. وسوف تحال هذه الأعمال،إذا اقتضت الضرورة إلى السلطات القانونية .


ضمان بيئة عمل آمنة أمر مهم للجميع. و لذلك يقع على عاتق جميع أعضاء المؤسسة الإبلاغ عن أي حدوث لأعمال تخويف أوتهديد أوعنف إلى المسؤول المناسب.


اقرأ أيضاً...#post229559" target="_blank">10أخطاء شائعة يقع فيها قسم الموارد البشرية