النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

العديد من مدراء الموارد البشرية يصفون قسم الموارد البشرية بأنه قسم داعم للمؤسسة .



عموماً ... الموارد البشرية قسم بالمؤسسة يجب وأن يقدم الدعم للمدراء و الموظفين على حد سواء .



قسم له دور فاعل بالمؤسسة و مسؤول بشكل ما عن ثقافتها و إدارة الأداء بها.



قسم الموارد البشرية يقوم باعداد الاستراتيجيات ، ثم يقوم المدراء المشرفين بتنفيذ أوامر الإدارة العليا فى اتباع هذة الاستراتيجيات فى إدارة الأفراد.



بالأساس قسم الوارد البشرية بأى شركة يهدف إلى تنظيم أوضاع العاملين بالمؤسسة و خلق حالة من التواصل معهم .



يميل المدراء إلى إدارة موظفيهم بشكل خاص بطبائعهم ، ولكن إدارة الموارد البشرية تأتى هنا لتضع نظاماً ينظم شكل هذة الإدارة.



و لا يخفى على أحد أن إدارة الموارد البشرية هى الصديق المقرب من الإدارة المالية.



المدراء يسألون عن الموارد لبلوغ أهداف محددة و قسم الموارد هو من يقرر الأولويات و الإدارة يجب وأن تنصت لخبراء القسم .



كما يجب وأن ينصت القسم إلى رأى الإدارة و نصائحها فيما يتعلق بكيفية تحسين خدمات القسم.



موظفو قسم الموارد البشرية يعملون كمراقبين داخل المؤسسة و تهدف أنشطتهم إلى نشر أفضل الممارسات بها على مستوى الإدارة و الموظفين .



الموارد البشرية يجب وأن تراقب أيضاً السوق الخارجى حتى تتمكن من تطبيق الممارسات السليمة فى المؤسسة على اختلاف الحالات و المواقف. و هذا أمر طبيعى فالنظر داخل الصندوق و فقط لا يثمر شيئاً.

اقرأ أيضاً ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]



#2
الصورة الرمزية حسن محمد سعيد
حسن محمد سعيد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

[QUOTE=سارة كمال;230246]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

العديد من مدراء الموارد البشرية يصفون قسم الموارد البشرية بأنه قسم داعم للمؤسسة .



عموماً ... الموارد البشرية قسم بالمؤسسة يجب وأن يقدم الدعم للمدراء و الموظفين على حد سواء .



قسم له دور فاعل بالمؤسسة و مسؤول بشكل ما عن ثقافتها و إدارة الأداء بها.



قسم الموارد البشرية يقوم باعداد الاستراتيجيات ، ثم يقوم المدراء المشرفين بتنفيذ أوامر الإدارة العليا فى اتباع هذة الاستراتيجيات فى إدارة الأفراد.



بالأساس قسم الوارد البشرية بأى شركة يهدف إلى تنظيم أوضاع العاملين بالمؤسسة و خلق حالة من التواصل معهم .



يميل المدراء إلى إدارة موظفيهم بشكل خاص بطبائعهم ، ولكن إدارة الموارد البشرية تأتى هنا لتضع نظاماً ينظم شكل هذة الإدارة.



و لا يخفى على أحد أن إدارة الموارد البشرية هى الصديق المقرب من الإدارة المالية.



المدراء يسألون عن الموارد لبلوغ أهداف محددة و قسم الموارد هو من يقرر الأولويات و الإدارة يجب وأن تنصت لخبراء القسم .



كما يجب وأن ينصت القسم إلى رأى الإدارة و نصائحها فيما يتعلق بكيفية تحسين خدمات القسم.



موظفو قسم الموارد البشرية يعملون كمراقبين داخل المؤسسة و تهدف أنشطتهم إلى نشر أفضل الممارسات بها على مستوى الإدارة و الموظفين .



الموارد البشرية يجب وأن تراقب أيضاً السوق الخارجى حتى تتمكن من تطبيق الممارسات السليمة فى المؤسسة على اختلاف الحالات و المواقف. و هذا أمر طبيعى فالنظر داخل الصندوق و فقط لا يثمر شيئاً.

اقرأ أيضاً ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]




مشكورة جدا على الموضوع ...
ياريت الموضوع الاصلي غير مترجم ... رابط

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

الشكر والتقدير على المجهود المبذول
محاسب قانونى فوزى عبد الشافى

#4
الصورة الرمزية حسن محمد سعيد
حسن محمد سعيد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

ياريت الموضوع الأصلي المشرف
سارة كمال

إقرأ أيضا...
علاقة إدارة الموارد البشرية بالادارات الأخرى

أرجو مساعدتي في تحديد علاقة إدارة الموارد البشرية مع باقي الادارات الاخرى.... وأكون شاكرة لكم (مشاركات: 0)


سؤال :ماهى الإمكانيات المادية والبشرية لإنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة

ماهى الإمكانيات المادية والبشرية لإنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة؟ (مشاركات: 4)


خطوات مفيدة عن تأسيس قسم الموارد البشرية بالمؤسسة SET UP HR DEPARTMENT

HERE ARE SOME USEFUL GUIDELINES TO SET UP HR DEPARTMENT. STAGE 1 Review the current practices/policies Audit all hr activities that are performed HERE ARE THE CORE HR KRAs (مشاركات: 2)


علاقة الإستراتجية الإدارية بوظائف إدارة الموارد البشرية

علاقة الإستراتجية الإدارية بوظائف إدارة الموارد البشرية انطلاقا من مراحل تنفيذ الإستراتجية الإدارية المذكورة أعلاه يُستدّل على أن مشاركة الموارد البشرية في إيصال الإستراتجية إلى شاطئ الأمان أمر... (مشاركات: 0)


لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا

لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا (مشاركات: 18)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج المعلوماتية الصحية - Health Informatics

برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية


كورس اعداد القوائم المالية

يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.


كورس ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية

برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية


ورشة عمل حول مؤشرات قياس الاداء فى المنظمات الصناعية والانتاجية

جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


أحدث الملفات والنماذج