النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

العديد من مدراء الموارد البشرية يصفون قسم الموارد البشرية بأنه قسم داعم للمؤسسة .



عموماً ... الموارد البشرية قسم بالمؤسسة يجب وأن يقدم الدعم للمدراء و الموظفين على حد سواء .



قسم له دور فاعل بالمؤسسة و مسؤول بشكل ما عن ثقافتها و إدارة الأداء بها.



قسم الموارد البشرية يقوم باعداد الاستراتيجيات ، ثم يقوم المدراء المشرفين بتنفيذ أوامر الإدارة العليا فى اتباع هذة الاستراتيجيات فى إدارة الأفراد.



بالأساس قسم الوارد البشرية بأى شركة يهدف إلى تنظيم أوضاع العاملين بالمؤسسة و خلق حالة من التواصل معهم .



يميل المدراء إلى إدارة موظفيهم بشكل خاص بطبائعهم ، ولكن إدارة الموارد البشرية تأتى هنا لتضع نظاماً ينظم شكل هذة الإدارة.



و لا يخفى على أحد أن إدارة الموارد البشرية هى الصديق المقرب من الإدارة المالية.



المدراء يسألون عن الموارد لبلوغ أهداف محددة و قسم الموارد هو من يقرر الأولويات و الإدارة يجب وأن تنصت لخبراء القسم .



كما يجب وأن ينصت القسم إلى رأى الإدارة و نصائحها فيما يتعلق بكيفية تحسين خدمات القسم.



موظفو قسم الموارد البشرية يعملون كمراقبين داخل المؤسسة و تهدف أنشطتهم إلى نشر أفضل الممارسات بها على مستوى الإدارة و الموظفين .



الموارد البشرية يجب وأن تراقب أيضاً السوق الخارجى حتى تتمكن من تطبيق الممارسات السليمة فى المؤسسة على اختلاف الحالات و المواقف. و هذا أمر طبيعى فالنظر داخل الصندوق و فقط لا يثمر شيئاً.

اقرأ أيضاً ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]



#2
الصورة الرمزية حسن محمد سعيد
حسن محمد سعيد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

[QUOTE=سارة كمال;230246]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

العديد من مدراء الموارد البشرية يصفون قسم الموارد البشرية بأنه قسم داعم للمؤسسة .



عموماً ... الموارد البشرية قسم بالمؤسسة يجب وأن يقدم الدعم للمدراء و الموظفين على حد سواء .



قسم له دور فاعل بالمؤسسة و مسؤول بشكل ما عن ثقافتها و إدارة الأداء بها.



قسم الموارد البشرية يقوم باعداد الاستراتيجيات ، ثم يقوم المدراء المشرفين بتنفيذ أوامر الإدارة العليا فى اتباع هذة الاستراتيجيات فى إدارة الأفراد.



بالأساس قسم الوارد البشرية بأى شركة يهدف إلى تنظيم أوضاع العاملين بالمؤسسة و خلق حالة من التواصل معهم .



يميل المدراء إلى إدارة موظفيهم بشكل خاص بطبائعهم ، ولكن إدارة الموارد البشرية تأتى هنا لتضع نظاماً ينظم شكل هذة الإدارة.



و لا يخفى على أحد أن إدارة الموارد البشرية هى الصديق المقرب من الإدارة المالية.



المدراء يسألون عن الموارد لبلوغ أهداف محددة و قسم الموارد هو من يقرر الأولويات و الإدارة يجب وأن تنصت لخبراء القسم .



كما يجب وأن ينصت القسم إلى رأى الإدارة و نصائحها فيما يتعلق بكيفية تحسين خدمات القسم.



موظفو قسم الموارد البشرية يعملون كمراقبين داخل المؤسسة و تهدف أنشطتهم إلى نشر أفضل الممارسات بها على مستوى الإدارة و الموظفين .



الموارد البشرية يجب وأن تراقب أيضاً السوق الخارجى حتى تتمكن من تطبيق الممارسات السليمة فى المؤسسة على اختلاف الحالات و المواقف. و هذا أمر طبيعى فالنظر داخل الصندوق و فقط لا يثمر شيئاً.

اقرأ أيضاً ...

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]




مشكورة جدا على الموضوع ...
ياريت الموضوع الاصلي غير مترجم ... رابط

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

الشكر والتقدير على المجهود المبذول
محاسب قانونى فوزى عبد الشافى

#4
الصورة الرمزية حسن محمد سعيد
حسن محمد سعيد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: علاقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة ( نص مترجم)

ياريت الموضوع الأصلي المشرف
سارة كمال

إقرأ أيضا...
علاقة إدارة الموارد البشرية بالادارات الأخرى

أرجو مساعدتي في تحديد علاقة إدارة الموارد البشرية مع باقي الادارات الاخرى.... وأكون شاكرة لكم (مشاركات: 0)


سؤال :ماهى الإمكانيات المادية والبشرية لإنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة

ماهى الإمكانيات المادية والبشرية لإنشاء قسم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة؟ (مشاركات: 4)


خطوات مفيدة عن تأسيس قسم الموارد البشرية بالمؤسسة SET UP HR DEPARTMENT

HERE ARE SOME USEFUL GUIDELINES TO SET UP HR DEPARTMENT. STAGE 1 Review the current practices/policies Audit all hr activities that are performed HERE ARE THE CORE HR KRAs (مشاركات: 2)


علاقة الإستراتجية الإدارية بوظائف إدارة الموارد البشرية

علاقة الإستراتجية الإدارية بوظائف إدارة الموارد البشرية انطلاقا من مراحل تنفيذ الإستراتجية الإدارية المذكورة أعلاه يُستدّل على أن مشاركة الموارد البشرية في إيصال الإستراتجية إلى شاطئ الأمان أمر... (مشاركات: 0)


لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا

لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا (مشاركات: 18)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة المشتريات وإدارة سلاسل الامداد

شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض


دورة ترخيص أندية كرة القدم طبقا لقواعد الفيفا - FIFA

أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.


دبلومة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات

ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.


دبلومة المحاسب المالي المحترف - PFA Diploma

أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.


Mini MBA في ادارة العمليات والتشغيل والصيانة

برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.


أحدث الملفات والنماذج