الموضوع: عمل نهاية خدمة لعامل متوفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اهل الخبرة

عامل معنا في المؤسسة توفي فجئة
كيف تحسب مستحقاته
بداية العمل 2014/1/1
توفي يوم2014/5/8
حسبة الاجازات في المؤسسة 21
راتب الموظف
3000

مع خالص شكري لكم

مادة 123: ينتهيعقد العمل بوفاة العامل حقيقة أو حكماً طبقاًللقواعد القانونية المقررة . ولاينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان قد أبرم لإعتباراتتتعلق بشخص صاحبالعمل أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته.

وإ ذا توفي العامل وهو فيالخدمة يصرف صاحب العمللأسرتهما يعادل أجر شهرينكاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدني قدره مائتان وخمسون جنيهاً،كما يصرف منحة تعادل أجر العامل كاملاً عن الشهرالذي توفيفيه والشهرين التاليين له طبقاً لقواعد التأمينالاجتماعي .

ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقلالجثمان إلي الجهة التي استقدم العامل منها أوالجهة التي تطلب أسرته نقلهإليها

ويتضمن قانون التأمينالاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

مادة(120)

عند وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش تستحق منحة عنشهر الوفاة والشهرين التاليين وذلك بالإضافة إلى الأجرالمستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة.
وتقدر المنحة بالأجرأوالمعاشالمستحق عن شهر الوفاة ، وتلتزم بها الجهة التـى كانت تصرفالأجرأوالتى تلتزم بصرف المعاش بحسب الأحوال.
ويخصم بهابالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهات المشارإليها بالبند (أ) من المادة (2)على البند الذى كان يتحمل بالأجر

يستحق راتب شهر الوفاة كاملاً بالإضافة إلى أجر الاجازات المستحقة في فترة عمله لعدم إكماله سنتين
والله أعلم

تصحيح أحقاقا للحق إذا توفى العامل بعد إجتياز فترة التجربة يستحق مستحاق نهاية خدمة كاملاً للفترة التي عمل بها بالإضافة إلى أيام الاجازات المستحقة مثال إذ توفى العامل في الشهر الرابع يسحق نصف أجر مقسوم على 12 في 4 أشهر، بالاَضافة لى راتب شهر الوفاة كاملا بالاضافة إلى مدة الاجازة التي استحقا في هذه الفترة

الإجابة واضحة جدا وجزاكم الله خيرا
ولكن السؤ ال اذا كان العامل المتوفي لم يستكمل فترة التجربة اطلاقا فهل له اي حق في الشركة التي كان يعمل بها ؟