الموضوع: اختيار وتدريب الموظفين
اختيار وتدريب الموظفين
ان الاختيار والتدريب هما في اساس كافة السياسات الخاصة باستخدام مجموعة الموظفين ، وفي الحقيقة ؛ تشكل هذه نواحي هامة جدا من مهمة الادارة في ايجاد هيئة الموظفين ، وهناك قضايا عديدة يجب وجود الحل لها ، منها الى أي مدى يجب اختبار الموظف الجديد في الوظائف الاقل شأنا وقياسه وتبادل وجهات النطر معه ؟ ام هل يجب ترك هذا الاسلوب لمرور الزمن ، فإذا لم يكن الموظف مؤهلاً استغني عن خدماته بعد فترة تجريببية قصيرة ؟ وما مدى التدريب المطلوب من طالب الوظيفة ، وهل ستأخذ الشركة على عاتقها مهمة تدريبه ؟
وفي اختيار الموظفين لملء مراكز ذات شأن ، هل تتبنى الشركة سياسة جامدة للترقية ، ام تترك المجال مفتوحاً لذوي النشاط والمقدرة في داخل الشركة وخارجها ؟ ما هو الحد الأدنى للمؤهلات العلمية ؟ وما هى السياسة بالنسبة لاستخدام اقرباء للموظفين العاملين ؟
وهل يجب التشدد في نظرة الشركة الى العوامل الدينية او الجغرافية او حالة الموظفين العائلية في رسم سياستها المتعلقة باختيار موظفيها وترقيتهم ؟ وهل ستقوم الشركة بإعداد دورات تدريبية مفصلة ، واذا كان الامر كذلك ، فهل سيكون ذلك عن طريق مناهج دراسية ، واجتماعات واعداد الجمعيات المختلفة ، والتدريب اثناء العمل النظامي ، او الدوران في الوظيفة (اي مرور الموظف بأنواع الوظائف كافة ) ؟ هذه المسائل ومسائل اخرى متعلقة بالسياسة ، تفرض وجودها في اعداد اسلوب لاختيار وتدريب الموظفين .
اختيار الموظفين
( الجزء الأول)
إذا أردت أن تبحر فى عالم الأعمال فلابد من اختيار دقيق حتى لا تعرض رحلتك للمتاعب وسفينتك للصخور ، فالمطلوب أن تركز فى المنافسه وفى الانتاج وفى تحقيق... (مشاركات: 1)
عملية الاختيار:
هي الامتداد الطبيعي لوظيفة تخطيط الموارد البشرية في المنظمة بحيث أن النتائج المترتبة عن عملية التخطيط كما سبق وذكرنا لا تخرج عن حالتين: وجود فائض أو عجز في الموارد... (مشاركات: 0)
تمهيد:
يعتبر ايجاد الموظف المناسب و تعيينه من اهم القرارات التي يتخذها صاحب عمل او مدير مؤسسة.و بسبب اشتداد المنافسة على الاماكن الشاغرة و كثرة طلبات التوظيف المقدمة، أصبح مجال الاختيار واسعا امام... (مشاركات: 14)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الاعضاء لما رأيت ما لديكم من خبرات في مجالات الادارة
وبما اني مبتدئة تمنيت بأن تفيدوني بما لديكم وتساعدوني في حل هذا الواجب الجامعي
اتمنى الرد قبل موعد... (مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية