ﻳﺘﻤﺜﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ في اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟتي ﻳﺘﻢ ﻣﻦ ﺧﻼلها ﺗﻌﻠﻴﻢ اﻷﺷﺨﺎص المهارات وإﻋﻄﺎﺋﻬﻢ المعرﻓﺔ أو اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻼزم ﺣتي ﻳﺘﻤﻜﻨﻮا ﻣﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎتهم ﻣﻦ ﺧﻼل المقاﻳﻴﺲ المطﻠﻮﺑﺔ، وتختلف ﻫﺬﻩ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟتي ﻳﺘﻢ ﻣﻦ ﺧﻼلها ﺗﻮﺻﻴﻞ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻋﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻌين وذﻟﻚ ﻷﻧﻪ ﻳﺘﻢ اﻟترﻛﻴﺰ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻋﻠﻰ المتطلبات المحددة ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ وﻋﺎدة ﻣﺎ ﺗﺘﻤﺜﻞ فيأﻫﺪاف ﻋﻠﻰ المتطلبات المحددة ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ وﻋﺎدة ﻣﺎ ﺗﺘﻤﺜﻞ أﻫﺪاف ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ قي تحسين اﻷداء الخاص ﺑﺎلمهام الحاﻟﻴﺔ وفي إﻋﻄﺎء اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﺑﺸﺄن المهام اﻟتي ﻻ ﺗﻜﻮن ﻣﺄﻟﻮﻓﺔ ﻟﺪى اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي ﻳﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أو ﻗﺪ ﺗﺘﻤﺜﻞ في إﻋﺪاد اﻟﺸﺨﺺ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﺘﻐيرات اﻟتي ﻣﻦ المحتمل أن تحدث.
وﻫﻨﺎك ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷﺎﻣﻞ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ تمت ﺻﻴﺎﻏﺘﻪ ﺑﻮاﺳﻄﺔ لجنة ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻘﻮى اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، وﻳﺘﻤﺜﻞ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﻠﻲ:
اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻣﺪروﺳﺔ ﻟﺘﻌﺪﻳﻞ الاتجاﻩ أو المعرﻓﺔ أو اﻟﺴﻠﻮك المهاري ﻣﻦ ﺧﻼل اﻛﺘﺴﺎب ﺑﻌﺾ الخبرة ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ أداء ﻓﻌﺎل في ﻧﺸﺎط واﺣﺪ أو مجموعة اﻷﻧﺸﻄﺔ وﻳﺘﻤﺜﻞ الهدف ﻣﻦ ﻫﺬﻩ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ في المواﻗﻒ الخاﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ في ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻗﺪرات اﻷﻓﺮاد وفي ﺗﻠﺒﻴﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻌﺎﻣﻠين في المؤﺳﺴﺔ في اﻟﻮﻗﺖ الحاﺿﺮ وفي المستقبل.
ﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى ﻓﺈﻧﻪ ﻣﻦ اﻟﺼﻌﺐ أن ﻧﻐﺎلي في ﺗﻘﺪﻳﺮ أهمية اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻔﻌﺎل وﻫﻨﺎك ﻛﺜير ﻣﻦ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟتي ﺗﻔﺸﻞ (ﺑﻮﺟﻪ ﺧﺎص أﻧﻈﻤﺔ اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ) ﺑﺴﺒﺐ أﻧﻪ ﻻ ﻳﺘﻢ ﺗﺪرﻳﺐ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻬﺎ ُﻛﺮ ﻣﻦ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺎف واﻟتي ﻛﺎن ﻣﻦ الممكن أن ﺗﻌﻤﻞ ﺑﻜﻔﺎءة ﻟﻮﻻ وﺟﻮد ﻫﺬا اﻟﺴﺒﺐ وﻛﻤﺎ ذكر ﻗﺒﻞ ﻓﺈن اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻔﻌﺎل يمثل ﻋﻨﺼﺮ ً ﻟﻸداء اﻟﻔﻌﺎل أﻳﻀﺎ ً أﺳﺎﺳﻴﺎ ً.