أقدمية
السادة / المشرفين المحترمين
السادة / الاعضاء المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
اود ان اطلب منكم نمودج تعهد للموظف يتعهد فيه في حال حضور دوره تدريبيه بان يستمر مع الشركة وفي وحالة تركة للشركة يكون متحمل لكل المصاريف التى دفعت عليه خلال الدورة.
ارجوا الافادة ولكم جزيل الشكر والتقدير جميعاً
اخوكم / الحبيب 209
مسئول موارد بشرية
تعـهــد
-----------------القاهرة فى / / 2012
أتعهد أنا السيد / ..................................
اننى نظراً لما تكلفته الشركة من التدريب لى سواء كان داخلى أو خارجى لإمكان أداء أعمال الوظيفة وواجباتها أتعهد بالعمل لدى الشركة لمدة ................... من تاريخه وفى حالة الاستقالة أو ترك العمل قبل انقضاء مدة العقد أو الانقطاع عن العمل بدون مبرر قانونى وفى حالات فسخ العقد الراجعة إلي أكون ملتزم بدفع كافة المبالغ والنفقات التى تم صرفها لتدريبى والتى تتكلف (........................................)
توقيع المتدرب بالتعهد
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الجوهرى ; 3/4/2012 الساعة 15:21
ان عملية التدريب لا تنتهى عند اكتمال البرنامج التدريبى بل يجب على ادارة الموارد البشرية التاكد من مدى فعالية البرنامج التدريبى ودرجة استفادة المنخرطين فى البرنامج ودالك من أجل الاستفادة من المعلومات... (مشاركات: 21)
ارجووكم ساعدوني كيف اكتب رسالة تعهد لحراس الموضوع ارتد اء البدلة و المحافظة عليها (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هدا نموذج لعقد عمل ليبي طرفاه الشركة والموظف ويمكن طبعا التعديل عليه طبقا لمقتضيات الشروط الوظيفية التي تضعها الشركة أو المؤسسة الموقعة على العقد (مشاركات: 4)
بناءا علي رغبة بعض الأعضاء تم فك وتوزيع النماذج كلا علي حده الخاصة بموضوع https://www.hrdiscussion.com/hr16769.html وإليكم نموذج (مشاركات: 0)
السلام عليكم اخواني ..... هده خطة لإعداد دراسة نشاط قام بها فريق أمل الغد في ليبيا .. وفي أخر السطور النمودج الذي يساعد بالدرجة الاولى الجمعيات الخيرية لحصر الاسرة الفقيرة والمحتاجة وتقديم يد... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
رد مع اقتباس