السلام عليكم ورحمه الله
اخوانى الكرام انا سألت كتيييير فى الموضوع ده ومحتاج حد يفيدنى من فضلكم
سؤالى عن كيفية احتساب الاجازات لموظف جديد
تاريخ تعيينه 1/2/2014 ينزله صيد امتى وله كام يوم الى اخر 2014 مع شرح طريقة الحساب
بالله عليكم حد يفهمنى الموضوع وشكراااااااا
أقدمية
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة منذرمحمد
إذا كانت إجازته السنوية 30 يوم ، فهو يستحق يومين ونصف عن كل شهر .
طريقة الحساب 12/30=2.5. ، وكما عرفنا منك أنه بدا في بداية شهر فبراير فتصبح الحسبه 11/30= 27.5يوم
أما إذا كانت الاجازه السنوية أقل من 30 يوم ، نأخذ مثال =
عدد أيام الاجازه 21 / 12 = 1.75
لإخلاصه ( احسب عدد أيام الاجازه في عقد الموظف / على عدد الأشهر في السنه التي سيعملها ) = الناتج
بسم الله الرحمن الرحيم
فى هذه الحالة لا يستحق العامل طوال مدة الستة أشهر الأولى رصيد أجازة مدفوعة الأجر أو ما تسمى بالأجازة السنوية التى يستحقها العامل من أيام اجازة اعتيادى ومرضى دون أدنى تأثير على الأجر وهذا بالطبع لا يعتبر سارى على الأجازة الاسبوعية الخاصة بالمنشأة التى تمنحها للعاملين عند نهاية كل اسبوع عمل ...ومن جانب أخر ان العامل حديث التعيين يستحق الحصول أو استنفاذ أجازة سنوية بعد مرور فترة الستة أشهر الأولى والتى تحسب بناء على معدل الحضور مثل : عدد أيام العمل خلال الشهر الواحد (بعد حذف الأجازات الاسبوعية) X عدد شهور العمل ÷ 12 شهر = رصيد الأجازة المستحقة لهذا العامل أى على سبيل المثال 22 يوم عمل X 6 شهور ÷ 12 شهر = 11 يوم تقريبا..وعند توقيع العقد السنوى يتم تنزيل رصيد الأجازة السنوية للعامل أى كانت مدتها وذلك بالطبع بناء على ظروف معينة ومتفق عليها..
وشكرا ..
خوانى الاعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة برجاء الافادة فى كيفية احتساب الاجازة السنوية لموظف حيث ان تاريخ تعيينة 1/4/2013 حيث اننى بين امرين الاول :- حساب الاجازة من تاريخ استحقاق الاجازة... (مشاركات: 1)
خوانى الاعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة برجاء الافادة فى كيفية احتساب الاجازة السنوية لموظف حيث ان تاريخ تعيينة 1/4/2013 حيث اننى بين امرين الاول :- حساب الاجازة من تاريخ استحقاق الاجازة... (مشاركات: 2)
سيدي... أنا أعمل موظف في جهة حكومية وقد تقدمت بطلب أجازة بدون مرتب لجهة عملي حيث حصلت على عقد عمل في شركة خاصة تعمل في نفس مجال تخصصي، وبالفعل حصلت على موافقة جهة عملي بقرار وزاري بمنحي أجازة لمدة... (مشاركات: 3)
مرحبا كيف الحال، اتمنى مساعدتي في إيجاد تقييم أداء لموظف جديد، يمعنى انا لدي موظف تحت فترة اختبار لمدة 4 اشهر اريد تقييم لهذه الفترة شكرا لكم (مشاركات: 11)
كيفية احتساب معاش الاجور المتغيرة في ج م ع و كيفية احتساب متوسط الاجر المتغير الذي يحتسب علي اساسه العاش (مشاركات: 0)
يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
رد مع اقتباس