الموارد البشرية و استراتيجية مواقع التواصل



مواقع التواصل يجب أن تعالج بعض الأسئلة الاستراتيجية ويجب أن توجه الإجابات مختصى الموارد البشرية فى التعرف على المجتمعات و القنوات التى يمكن التواجد خلالها.



المؤسسة لا يجب أن تركز على على بناء مجتمع أون لاين من الصفر ، ولكن يجب أن تركز على شبكة حالية يتوافد عليها الكثيرون .



فتواجد الشركة على شبكات التواصل الإجتماعى ، لا يرقى منتجاتها و خدماتها فقط ، بل ويسهم فى تقدم المجتمع ككل .
استراتيجية شبكات التواصل يجب أن ترتكز على الأسئلة التالية :



1- من هم الشريحة المستهدفة الأن ؟
2- أين تتواجد هذة الشريحة ؟
3- ما هو اهتمام هذة الشريحة ؟
4- ما الشئ الذى سيثرى مجتمعهم الافتراضى ؟
5- كيف يمكن اكتساب ثقة هذة الشريحة ؟



لا يمكن وأن تقوم المؤسسة بتطوير استراتيجية فوضوية ، و إنما يجب أن تركز على استراتيجية تتناول العديد من الموضوعات الرئيسية التى تتناول زوايا متعددة و تنقل رسائل حيوية عبر مجتمعات التواصل المتعددة .



استراتيجية التواصل الإجتماعى اصبحت من الضرورات بالنسبة للمؤسسة الحديثة . و التواجد عبر شبكات التواصل الإجتماعى يبنى للشركة ميزة تنافسية فى عالم التوظيف أيضاً .

(نص مترجم)

اقرأ أيضاً ... #post231109" target="_blank">تحديث استراتيجية الموارد البشرية