تحديث استراتيجية الموارد البشرية



التحديث الدورى لإستراتيجية الموارد البشرية من مهام فريق إدارة الموارد البشرية الأساسية و على الرغم من ذلك قد يتم إهمال هذة المهمة .



يجب وأن يتم تحديث استراتيجية الموارد البشرية على أساس دورى ، فهى وثيقة تنبض بالحياة و لا تتجمد حيث يتم مراجعتها و فحصها و حذف كل ما هو غير مفيد منها مثل المبادرات القديمة و ما إلى ذلك...



و يمكننا أن نصف استراتيجية الموارد البشرية بأنها ناجحة ما إذا تضمنت أهداف بعينها حتى يعود إليها أعضاء فريق العمل بالقسم دائماً أو ليجدها و قد تم إنجازها و يشعر بفرحة النجاح.



استراتيجية الموارد البشرية يجب و أن يتم تحديثها بالكامل حتى تتوائم مع الواقع بداخل المؤسسة و خارجها .



استراتيجية الموارد البشرية يمكن أن تستعرض الجوانب المستقبلية إلا و أنه الأولى أن تتضمن أهداف قريبة وواقعية يسهل الوصول إليها ...



استراتيجية الموارد البشرية لا تصف المؤسسة و لكنها تعكس التغيرات فى السوق وداخل المؤسسة .



و عموماً المبادئ العامة لإستراتيجية الموارد البشرية يجب و أن تظل ثابتة ، إلا أن التغيرات إدخال بعض التغيرات الطفيفة عليها مرتين فى العام على الأقل .



فهذة الاستراتيجية تعبر عن الرؤية الشاملة للمؤسسة و عن الأجزاء التى تم التوصل إليها بنجاح و تستعرض الخطوات التالية التى يمكن القيام بها .



- نص مترجم
اقرأ أيضاً ... #post230570" target="_blank">فى الاتجاه الصحيح