النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: aHMED eMAM

#1
الصورة الرمزية emam225
emam225 غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
84

aHMED eMAM

Ahmed Mohamed Emam
U A E .Ajman
Mobile: 00971 55 33 80 920
Email: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)


Date of birth: 22th May, 1985 in Egypt
Marital status: Married
Nationality: Egyptian
Place of birth :Egypt
Gender : Male
Visa Status: Resident visa


B.com- Management / B.A. Section – [ Grade: D ]
Ein-shams University

Career Objective
Seeking an administration position, or an instructress or in my major .that enables me to utilize my computer and language skills, fulfils my personal ambitions and enhances my knowledge and my experience.


Training Courses
Modern methods in the management of human resources
Improvement and development of human performance
The role of public administration in modern management
Maintenance and installation of computer
Effective communication skills





Ewasset 2002 - 2006 EGYPT
HAK (Harris Cafe) 2005 - 2006 EGYPT
El-Dokki scan 2006 - 2009 EGYPT
National Research Center 2006 - 2009 EGYPT
Title: Training Instructor + Training coordinator
Able to plan, design & implement training courses as far as End-TO-End service
NewAdmin 2009 U.A.E
Title: Training Coordinator & Senior management training


Skills



Proficient user of MS Office XP.
Good typing Arabic and English.
Very good knowledge in internet.


Native language: Arabic.
Good English language (writing , speaking)


Ambitious, self confidence, self motivated, reliable and dynamic.
Excellent commutation skills.
Ability to work individually and as a cooperative team member.
Able to work under stress.
I am ready to train and learn more.


Travelling.
Football

Yours Ahmed Emam......
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
مطلوب لشركة speed ahmed hassan

تعلن شركة سبيد احمد حسن الموزع والوكيل الوحيد لشركة بروكتر اند جامبل بمدينة الاسكندرية ومنطقة الدلتا عن احتياجها لمندوبين مبيعات من محافظة البحيرة بجمهورية مصر العربية يشترط الحصول على مؤهل عالى... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تصميم حلول مشاكل الأعمال المعقدة

تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات


دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء


برنامج ادارة العقود ومطالباتها وتسوية النزاعات الناشئة عنها

برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات


برنامج تصميم وادارة المبادرات المجتمعية وفق رؤية السعودية 2030

اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


أحدث الملفات والنماذج