الموضوع: الأجازة مدفوعة الأجر
الأجازة مدفوعة الأجر
يمكن وأن يتم تعريف الإجازة المدفوعة كأي نوع آخر من أنواع الإجازات مثل الأجازة المرضية أو الإجازات المعتمدة من الحكومة أو أجازة الوضع ... الكيان الحكومي هو عادة ما يطبق الإجازات مدفوعة الأجر .
الإجازة المدفوعة يتلقى فيها الموظف نفس الأجر الذى يتلقاه عادة عن يوم العمل الواحد .
نادراً ما يتم فصل الاجازة مدفوعة الأجر فى بند منفصل ، و من المفترض أن يكن الموظفين على دراية تامة بأن راتبهم متضمن الأجازة المدفوعة دون أن تنتقص منه شئ.
فى بعض الحالات ، تطلب الشركات من موظفيها التواجد فى محل العمل و عدم أخذ الاجازة مع تعويضهم مادياً عن يوم الإجازة ، وهذا عادة يحدث فى الشركات و المؤسسات الخدمية التى يتطلب العمل فيها تواجداً دائماً من أفرادها ، أو عندما يكون ضغط العمل شديد و لا يمكن التعطيل يوم الاجازة . و التعويض المادى بدفع زيادة على الراتب لا يسرى على جميع حالات العمل حيث هناك من الموظفين من يتقاضى نفس الراتب فى كل شهر بصرف النظر عن الاجازة.
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 5/6/2014 الساعة 12:17
السادة الاخوة الكرام
نرجوا الافادة بما تعنيه المادة رقم 61 في اللائحة التنفيذية لمكتب العمل السعودي عندما ذكر بأن الاجازة الغير مدفوعة الاجر سوف تؤثر على عقد العمل بإيقافه مؤقتاً في حال امتدت... (مشاركات: 1)
استاذى العزيز
اعمل فى شركة منذ سنتين و نصف و قمت باجراء جراحة استدعت اجازة مرضية لمدة شهر و قمت باعتماد الأجازة من التأمين الصحى فى القاهرة و ارسلت خطاب اعتماد الأجازة للعمل و فوجئت بخصم مبلغ 38%... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا:- رسالة تحية وتقدير للقائمين على إدارة هذا المنتدى
ثانيا:- يوجد استفسار لدى بخصوص الأجازات المرضية المستحقة الأجر والتي يتم صرفها للعامل بأجر كامل بناء على... (مشاركات: 0)
تعويض الأجر(1)
1- للمصاب الحق في تعويض أجر إذا أدت الإصابة إلى تخلفه عن أداء عمله،ويعادل هذا التعويض الأجـر الكامل للمصاب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات بإفتراض مباشرته للعمل ، وبالنسبة لعناصر... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.