[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

الموارد البشرية ليست من علوم الفضاء ، ولكنها وبلا شك تعتبر من علوم إدارة الأعمال.



محتصو الموارد البشرية ينبغى و أن تتركز مهاراتهم على الجوانب السيكولوجية و الإجتماعية و المالية و الإدارة العامة.


وهم مطالبون بامتصاص قدر كبير من مهارات العمل المختلفة لأنهم يقدمون القيمة العليا المضافة للمؤسسة .



و اليوم تمنح العديد من الجامعات درجات علمية خاصة بالموارد البشرية لمن يرغب فى الدراسة بهذا المجال.



العديد من مختصو الموارد البشرية المحترفين لم يدرس أى منهم علوم ذات صلة مباشرة بالموارد البشرية .



مجال الموارد البشرية اليوم أصبح متسعاً و تطوير نظريات إدارة الموارد البشرية لا يتوقف.



التعلم من خلال العمل و فقط ليس كافياً اليوم . أفضل الممارسات و النظريات يجب وأن تتم مناقشاتها و دراستها بعمق و درجة أكاديمية فى هذا المجال ستصبح مساعدة كبيرة.



الموارد البشرية علم إدارى يتطلب مهارات و كفاءات من جوانب عدة ،فهو لا يختص فقط بالناس و الأمور السيكولوجية وإنما بالتواصل ،و الإدارة المالية ، و قانون العمل و التسويق و ممارسات إدارية أخرى يلم بها العامل فى هذا المجال جيداً حتى يمكن وصفه بأنه خبير .



و للأمانة الدرجة العلمية فى تخصص الموارد البشرية ليست الضامن للحصول على وظيفة جيدة ، ولكنها تزيد من فرص الحصول عليها.



لأن الخريجين المتخصصين فى مجال الوارد البشرية هم الأكثر تأهلاً لمباشرة العمل و التعامل مع المشروعات الأكثر صعوبة .



كبرى المؤسسات الأن تعرض برامجاً خاصة للمهارات الجديدة من الخريجين الجدد . مثل برامج القيادة التى تطور مهارات المشاركين بما يمنحهم فرصاً سريعة للترقى على درجات السلم الوظيفى.



و تعود أهمية الدرجات العلمية المتخصصة فى مجال الموارد البشرية إلى إلمام الدارس بأحدث الممارسات المتخصصة و الإجراءات و السياسات المرتبطة بالموارد البشرية .



الدرجة العلمية فى إدارة الموارد البشرية يزيد من قيمة المتخرج فى سوق العمل ، ويزيد من قيمة الراتب الأساسى و هذا يعنى زيادة فى حجم زيادة الراتب .

( نص مترجم)

اقرأ أيضاً... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]