النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: عملية تطوير استراتيجية الموارد البشرية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    785

    عملية تطوير استراتيجية الموارد البشرية

    كنا قد تحدثنا من قبل عن استراتيجية الموارد البشرية و الأن نتحدث فى 7 خطوات عن تطوير استراتيجية الموارد البشرية .


    عملية تطوير استراتيجية الموارد البشرية يجب أن تتضمن الخطوات التالية :


    1- جمع بيانات الموارد البشرية :


    يجب أن يقوم الفريق باستكمال جميع البيانات عن أنشطة الموارد البشرية المختلفة ، الأداء و أثره على الربحية بالمؤسسة .
    قد يصعب التنبؤ بالربحية ، و لكن الفريق يمكنه دائماً عمل توقع لابأس به فيما يتعلق بشأنها .


    2- بيانات التطوير المؤسسية


    البيانات عن تطوير المؤسسة فى الماضى و حالياً . لكل مؤسسة مراحل متعدده فى دورة حياتها ، وبعض الإتجاهات فى المؤسسة تكون صحية و البعض الأخر خطيرة للغاية تؤثر على مستقبل المؤسسة فى تحقيق الربحية.


    3- ورش عمل الموارد البشرية :


    عندما يتم جمع البيانات ، فيجب أن يقوم فريق الموارد البشرية بتنظيم ورش عمل للعاملين وفرق العمل المزمع تطبيق الجزء الجديد من الإستراتيجية عليهم .
    و بعد ذلك تتم مناقشة جميع الأفكار و النتائج التى تم التوصل إليها حيث أنها تؤثر على استراتيجية الموارد البشرية ككل.


    4- ورش عمل على مستوى إدارة الموارد البشرية :


    البيانات و الأفكار المعلومات التى يتم التوصل لها من ورش عمل الموظفين يجب و أن تنتقل إلى مستوى أخر.


    المدراء بقسم الموارد البشرية ينبغى أن يجلسوا ليتحدثوا عن الإتجاهات و الموضوعات التى يجب تضمينها فى استراتيجية الموارد البشرية و بحث أثرها على كامل المؤسسة و على فريق الموارد البشرية بصفة خاصة .
    و نتائج هذة الورش يتم تسجيلها و تنفيذ أولوياتها .


    5- إعداد استراتيجية الموارد البشرية :


    يتم تخصيص فريق فرعي مساعد للإعداد لإستراتيجية الموارد البشرية و العمل عليها فى ضوء ما توصلت إليه ورش عمل الإدارة .


    فى البداية يقدم هذا الفريق ملخص عن الإستراتيجية ، وهذا الملخص يتسم بأنه جاذب للمتلقى و لموظفي الموارد البشرية.


    6- ردود الأفعال حول استراتيجية الموارد البشرية :


    نسخة قبل نهاية من الإستراتيجية الجديدة يتم توزيعها على باقى المدراء بالمؤسسة بحيث يتم رصد ردود أفعالهم و آرائهم بكل دقة و مناقشتها .
    نفس الشئ مع موظفي الموارد البشرية لمعرفة ردود أفعالهم .


    7- الموافقة على استراتيجية الموارد البشرية :


    الموافقة على استراتيجية الموارد أمر تدعمه الإدارة العليا بالمؤسسة حيث يجب أن توافق تماماً على الطريقة التى ستعمل بها إدارة الموارد البشرية فى المؤسسة لا سيما و أن هذة الطريقة - الإستراتيجية – تستمر لسنوات .


    تطوير استراتيجية الموارد البشرية مهمة صعبة بالنسبة لمدراء و موظفي الموارد لأنها تتطلب الكثير من الوقت و الجهد ...كما اتضح من الخطوات السابقة .


    اقرأ أيضاً ... #post231569" target="_blank">مخطط العناصر الرئيسية المرتبطة باستراتيجية الموارد البشرية

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ سارة كمال على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (19/6/2014)

  3. #2
    الصورة الرمزية البوخ
    البوخ غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    21

    رد: عملية تطوير استراتيجية الموارد البشرية

    اشكر شكر ممتاز على هذا الطرح من الموضيع فعل ان دوار الموارد البشرية يكون بقيس المنشة و ليس باخدمات الادرية فقط

موضوعات ذات علاقة
نماذج عملية بناء استراتيجية إدارة الموارد البشرية
بعض نماذج عملية قام بها متخصصون وباحثون في مجال بناء استراتيجيات متخصصة في إدارة الموارد البشرية. وسوف نبدأ بعرض النموذج الأكثر شيوعاً واستخداماً وانتشاراً... (مشاركات: 1)

تطوير استراتيجية إدارة الموارد البشرية
بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة يتم إعداد استراتيجية المنظمة العامة، وفي ضوء متطلبات الاستراتيجية العامة تقوم جميع إدارات المنظمة بإعداد... (مشاركات: 1)

افكار حول استراتيجية تطوير الموارد البشرية
تم بناء مقترح الاستراتيجية في هذه الدراسة على المبادئ التالية: 1 – التطوير المستمر للعاملين تطوير مستمر للأعمال. 2 – لا مركزية في القرار وتوزيع جيد... (مشاركات: 0)

ملامح استراتيجية تطوير الموارد البشرية العربية
1 ـ الأهداف الاستراتيجية:ترسم الاستراتيجيات والخطط الوطنية والقومية انطلاقاً مـن متطلبات الواقع والطموح القومي، وقد تكون أهداف التنمية في سورية والأقطار... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات