النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: استراتيجية الإبقاء على الموظفين فى نقاط

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

استراتيجية الإبقاء على الموظفين فى نقاط


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


من الشروط الأساسية لإستمرارية أى مؤسسة كبرت أو صغرت وجود إستراتيجية فاعلة للإبقاء على الموظفين .



دفع أجور تنافسية



الرواتب المرتفعة و الأجور التنافسية ليست الطريقة الوحيدة لتقليص معدل دوران الموظفين ، ولكنها أحد الضمانات التى تسهم فى ذلك ، و هناك إعتقاد خاطئ لدى بعض أصحاب الأعمال بأن الرواتب المنخفضة أثناء ارتفاع معدل البطالة أمر طبيعى يستسلم له العاملون ، ولكنه فى الحقيقة أمر يساعد أكثر فأكثر على زيادة معدل دوران الموظفين و على التسبب فى خسار للشركات.



إبداء المرونة



كلما تسارعت أمور الحياة ، كلما أراد الموظفون مزيداً من المرونة فى وظائفهم ، و أوضحت الدراسات أن الموظفين يتمسكون بالعمل مع الشركات التى تتيح لهم مرونة أكبر فى أنظمة عملهم .


مدة الخدمة



يشعر الموظفين بالإمتنان تجاه صاحب العمل الذى يظل معه موظفون لفترات طويلة بشكل أكبر وبخاصة عندما يتم تقديرهم بكافة الطرق .



احترام الموظفين



الإحترام المتبادل يجب و أن يكون قيمة راسخة فى المؤسسة . الأماكن العمل المخصصة للموظفين ، رسم العلاقات مع زملاء العمل و المدراء ، توفير برامج تدريبية للموظفين من الوسائل التى يعتمد عليها صاحب العمل لإبراز احترامه لموظفيه .



زيادة و تحسين طرق التواصل



اخبار الموظفين بصفة دورية عن المميزات المرتبة بعملهم ، و التعرف على ما يقدمه المنافسين ، و اكتشاف طرق متنوعة للتواصل مثل تكوين مجموعات التركيز ، و التواصل عبر الشبكات الإلكترونية ، و استقصاء رضا الموظفين عن عملهم إلى جانب التشديد على أهمية أن التواصل الجيد أولوية بالنسبة لجميع المدراء و أنه أحد أدوات تقييم التقدم .



المكافأت



جزء من إستراتيجية الإبقاء على الموظفين هو تصميم برنامجاً يخصص مكافآت بعيداً عن الرواتب الأصلية يعتمد هذا النظام على منح مكافآت على العمل المتميز ، أو إعطاء بدلات للتعلم ، أو مكافأة عن نهاية الخدمة ، أو إمكانية العمل و التعيين فى فرع أخر.


اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: استراتيجية الإبقاء على الموظفين فى نقاط

لكن للاسف هذا الشىء نادر مايحدث على ارض الواقع بالفعل

إقرأ أيضا...
نموذج لمتابعة سياسة الإبقاء على الموظفين ( مترجم)

الملف المرفق نموذج يستخدم لمتابعة السياسة المتبعة فى المؤسسة للحفاظ على الموظفين . *** من النماذج ذات الصلة : نموذج استبيان مدى رضا الموظف عن محل العمل (مشاركات: 0)


استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في انجاز استراتيجية المنظمة

كان من نتائج العولمة أنْ وضعت المنظمات (الشركات، والمؤسسات...) في أكثر دول العالم في بيئات اقتصادية، ومالية، وقانونية ذات تغير كبيرٍ وسريعِ الإيقاع، فجعلت العالم المترامي الأطراف كقرية صغيرة، فلم تعد... (مشاركات: 6)


استراتيجية تحفيز الموظفين والفوائد التنافسية

إن دور الاستراتيجية في الشركة هو تحديد العوامل الحاسمة للتنافس متوسط وبعيد الأمد. وتقليدياً كانت قضايا كقضايا تمركز السوق و تقنية الإنتاج محطةً محوريةً للجهود الأكاديمية لتحديد العوامل الاستراتيج... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة ريادة الاعمال

دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.


برنامج التأهيل لشهادة النيبوش للسلامة والصحة المهنية

برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.


كورس التعامل مع شكاوى العملاء

ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.


دورة محاسبة الضرائب في الشركات السعودية

برنامج تدريبي متميز يهدف الى شرح قوانين وانظمة الضرائب المطبقة في الشركات السعودية شرحا وافيا، وتدريب المشارك فيه على الكيفية الصحيحة لإعداد الاقرارات الضريبية الشهرية والربع سنوية لضريبة القيمة المضافة، وتقديم كل المعلومات عن الضريبة الانتقائية واثرها على السلع الخاصة بها وكيفية حسابها، كذلك يتم شرح ضريبة الاستقطاع وتطبيقها على الشركات التي تتعامل مع موردين من خارج المملكة، وكذلك تقديم شرحا وافيا على كيفية حساب الوعاء الزكوي للشركات والمؤسسات طبقا للأنظمة السعودية مع تعريف المشاركين في البرنامج على كيفية التعامل مع منصة الزكاة والدخل وكيف يقومون برفع الاقرارات الضريبية عليها، كل ذلك يتم من خلال دراسة حالات واقعية وتطبيقات عملية على شركات قائمة بالفعل حتى يكون التدريب عملي تماما.


شهادة مسؤول الإلتزام المعتمد

برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها


أحدث الملفات والنماذج