الموضوع: الرقابة بطريقة المراجعة المالية الخارجية
الرقابة بطريقة المراجعة المالية الخارجية
ينبغي على المرء عند النظر الي الرقابة على الاداي الشامل في المؤسسة ان لا ينسى ذكر دور الشركة المراجعة الخارجية ، ان هؤلاء المحاسبين المحترفين يراجعون الحسابات المالية للمشروع بنظرة اساسية لتحديد ما اذا كانت تصور بدقة معقولة الحالة المالية على ضوء قواعد المحاسبة المتعارف عليها .
وبالرغم من ان المراجعة من الخارج تعتبر مقتصرة على المسائل المالية وانها بالضرورة تعتبر تحقيقا لبنود الميزانية ، الا ان تفاصيل هذه البنود هى بحيث تتوسع في نواحي المشروع التي لها وزنها في اي طريقة مالية عن الاصول والحسومات والصافي .
وبالرغم من ان لدى المراجع المستقل وظيفة محدودة بالنسبة للرقابة على الادارة فان كثيرا من مقاييس الاداء تؤسس على بيانات مالية ، بحيث يكون تكامل النظام المحاسبي لازما سلفا بالنسبة للرقابة الفعالة .
وفضلا عن ذلك ، فإنه عن طريق تفسيرها وتطبيق مباديء المحاسبة المعترف بها يمارس المراجعون المستقلون درجة من الرقابة على عمليات المشروع ذاته .
وعلى ذلك فقد يرغب مشروع ما ان يقوم باستثمارات رأسمالية ويحملها على مصروفات التشغيل الجارية، او قد يرغب في ان يزيد من احتساب تكلفة بند من بنود الانتاج لكي يبين نقصاً في الكشوف الجردية او نقصا في الارباح ، لكن شركة المراجعة الخارجية – نظرا لانها ترفض اقرار الحسابات التي فيها مثل هذه الانحرافات عن القواعد الجارية – يمكنها ان تؤثر تاثيرا فعالا على سياسة المشروع .
الرقابة على الصلات الخارجية :
لا يعتبر المشروع الفردي مشروع نشاط تجمعي يتميز بالإكتفاء الذاتي، ولموظفيه صلة تكاد تكون دائمة مع مجموعة متنوعة من الاشخاص خارج الشركة .
فهناك خليك من الصلات... (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com
: الموقع الالكتروني: www.almjd-hr.com
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com
almjdhr@hotmail.com: ... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
برنامج تدريبي لتمكين قيادة أنظمة الجودة في المنشآت الصحية المعتمدة وفقا لمعايير سباهي حيث يزودهم بالادوات والمعارف اللازمة للحفاظ على الاعتماد وتجديده ويكسبهم مهارات القيادة وتحليل البيانات وادارة المخاطر واكسابهم القدرة على تدريب فرق العمل وضمان الامتثال المستمر للمعايير في المستشفيات والمنشآت الصحية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.