الموضوع: أنواع الفساد المالى من حيث الحجم
أنواع الفساد المالى من حيث الحجم
أنواع الفساد من حيث الحجم
1 . الفساد الصغير (Minor Corruption)
(فساد الدرجات الوظيفية الدنيا) وهو الفساد الذي يمارس من فرد واحد دون تنسيق مع الآخرين لذا نراه ينتشر بين صغار الموظفين عن طريق استلام رشاوى من الآخرين .
2 . الفساد الكبير (Gross Corruption)
(فساد الدرجات الوظيفية العليا من الموظفين) والذي يقوم به كبار المسؤولين والموظفين لتحقيق مصالح مادية أو اجتماعية كبيرة وهو أهم واشمل واخطر لتكليفه الدولة مبالغ ضخمة .
الحجم المناسب لفريق العمل
لا توجد قاعدة تحدد بصورة قاطعة عدد أعضاء فريق العمل الفعال، غير أنه من المعروف أنه كلما زاد عدد الأعضاء، زادت الفرصة للإستفادة بخلفيات وخبرات وثقافات متنوعة (والعكس... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبى ." أسس المراجعة المالية وضبط الفساد والإحتيال المالى"
خلال الفترة من 27 أبريل-01 مايو 2014
والمزعم انعقاده في مدريد
لمزيد من الاستفسارات وطلب... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
أسعد الله أوقاتكم بكل خير , الاخوة الخبراء ارجو مساعدتكم في عمل نموذج هيكل تنظيمي لمؤسسة متوسطة الحجم مع ذكر الرؤيا والرسالة والأهداف والتعاريف بكل قسم.
وبارك الله فيكم... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
أسعد الله أوقاتكم بكل خير , الاخوة الخبراء ارجو مساعدتكم في عمل نموذج هيكل تنظيمي لدائرة العلاقات العامة فقط , متوسطة الحجم مع ذكر الرؤيا والرسالة والأهداف والتعاريف بكل قسم.... (مشاركات: 1)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "أسس المراجعة المالية وضبط الفساد والإحتيال المالى "
خلال الفترة من 05– 09 يناير 2014
والمزمع إنعقاده في دبي – الإمارات العربية المتحدة .
لمزيد... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.