النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: نحو إطار مقترح لقياس رأس المال الفكري بمكاتب المحاسبة والمراجعة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

نحو إطار مقترح لقياس رأس المال الفكري بمكاتب المحاسبة والمراجعة

إن المتتبع لطبيعة عمل مكاتب المحاسبة والمراجعة يلاحظ انخفاض رأس المال المادي فيها واعتمادها على عناصر غير ملموسة تمثل مدخلات عملية توليد الإيرادات ، حيث تعتمد على مؤهلات وخبرات وكفاءات وقدرات المراجعين في كيفية تفسير وتطبيق المعايير ذات الصلة واستخدام التقدير المهني خلال عملية المراجعة للوصول لرأى فني مهني محايد يخضع في إصداره إلى مدى التزام المراجع بتطبيق المعايير ذات الصلة وهو ما يسمى بجودة المراجعة وفقا لتعريف مجمع المحاسبين القانونيين الامريكى عام 1974م ، بينما تراقب جودة عملية المراجعة وفقا لمعايير المراجعة المصرية من خلال الميثاق العام المصري لآداب وسلوكيات مهنة المحاسبة والمراجعة ومعيار الجودة رقم 220 ، وبالمملكة العربية السعودية تراقب الجودة من خلال لجنة رقابة الأداء المهني وهى لجنة منبثقة عن الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين .
ويمكن القول بأن الاقتصاد العالمي قد تحول من اقتصاد مبنى على الأصول المادية فقط إلى اقتصاد ممزوج بخليط من الأصول المادية والأصول غير الملموسة مثل المعرفة ، والتكنولوجيا ، الكفاءة ، الابتكارات ، الإبداع مثل شركة ميكروسوفت والأمازون ( C . Dumany , 2009) ، ومع هذا التحول باتت مهنة المراجعة من المهن المعنية بذلك ، خاصة أن مراجعي الحسابات يحكم أداء عملهم معايير مهنية من ضمنها المعايير العامة ( الشخصية ) والتي تنص على أن عملية المراجعة يجب أن تؤدى من خلال شخص مؤهل علميا ومهنيا ، فعلى سبيل المثال يتطلب معيار الرقابة النوعية لمكاتب المحاسبة والمراجعة العاملة في المملكة العربية السعودية ضرورة التطوير المهني والتدريب المستمر لمراجعي الحسابات بالمكتب لكسب لمعرفة . الأمر الذي يستلزم القاء الضوء على أهمية عناصر رأس المال الفكري بمكاتب المحاسبة والمراجعة حيث إنها عناصر رغم اتصافها بعدم الوجود المادي إلا إنها ذات تأثير جوهري على إيرادات المكتب ومن ثم مدى استمراريته . وقد عجزت المبادىء والمعايير المحاسبية في قياس بعض عناصر رأس لمال الفكري رغم صدور معيار الأصول غير الملموسة وذلك لوجود عناصر لرأس المال الفكري لا يمكن تميزها .
وتأسيسا على ما سبق ، فإن الهدف من البحث هو استقراء الأدبيات السابقة العربية والأجنبية للوقوف على أسس قياس رأس المال الفكري ومن ثم اشتقاق إطار لقياس عناصر رأس المال الفكري بمكاتب المحاسبة والمراجعة بمصر .
الصور المرفقة

#2
الصورة الرمزية HURA
HURA غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
164

رد: نحو إطار مقترح لقياس رأس المال الفكري بمكاتب المحاسبة والمراجعة

شكرا جزيلا على المجهود وعلى هذه المعلومات القيمه و كل عام وانتم بخير

إقرأ أيضا...
الاتجاهات المحاسبية لقياس رأس المال الفكري

ليس لدى المحاسبين منهج محاسبي للتحقق من قيمة الاستثمار في الموجودات غير الملموسة. وإذ يتزايد إنفاق الشركات على الموجودات غير الملموسة للاستحواذ على فرص كلية، فإن "الإيرادات" يجري تقييمها بأقل من... (مشاركات: 0)


إطار رأس المال الفكري لـ Xera,))

إطار رأس المال الفكري لـ Xera,)) رأس المال الداخلي ويتضمن ما يلي: (براءة الاختراع - حقوق النشر - العلامات التجارية - الأصول المحولة - فلسفة الإدارة - ثقافة المنظمة - إدارة العمليات - نظم... (مشاركات: 0)


معادلة لقياس رأس المال الفكري بشركتك

: قياس رأس المال الفكري: ثمة جهود عظيمة يتم بذلها سواء على الصعيد الأكاديمي أو على صعيد الأعمال من اجل تطوير مقاييس و مؤشرات معول عليها في قياس وتقييم رأس المال الفكري في المنظمات و من أهم هذه... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تحليل التكاليف ودعم القرارات الاستراتيجية

تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات


دورة مدير موازانات معتمد - CBM

دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.


دبلومة موارد بشرية - HRM

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


Mini MBA في المحاسبة والادارة المالية

برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.


كورس المهارات المتقدمة لعامل البوفيه - Office Boy

كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي


أحدث الملفات والنماذج