النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: نحو إطار مقترح لقياس رأس المال الفكري بمكاتب المحاسبة والمراجعة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

نحو إطار مقترح لقياس رأس المال الفكري بمكاتب المحاسبة والمراجعة

إن المتتبع لطبيعة عمل مكاتب المحاسبة والمراجعة يلاحظ انخفاض رأس المال المادي فيها واعتمادها على عناصر غير ملموسة تمثل مدخلات عملية توليد الإيرادات ، حيث تعتمد على مؤهلات وخبرات وكفاءات وقدرات المراجعين في كيفية تفسير وتطبيق المعايير ذات الصلة واستخدام التقدير المهني خلال عملية المراجعة للوصول لرأى فني مهني محايد يخضع في إصداره إلى مدى التزام المراجع بتطبيق المعايير ذات الصلة وهو ما يسمى بجودة المراجعة وفقا لتعريف مجمع المحاسبين القانونيين الامريكى عام 1974م ، بينما تراقب جودة عملية المراجعة وفقا لمعايير المراجعة المصرية من خلال الميثاق العام المصري لآداب وسلوكيات مهنة المحاسبة والمراجعة ومعيار الجودة رقم 220 ، وبالمملكة العربية السعودية تراقب الجودة من خلال لجنة رقابة الأداء المهني وهى لجنة منبثقة عن الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين .
ويمكن القول بأن الاقتصاد العالمي قد تحول من اقتصاد مبنى على الأصول المادية فقط إلى اقتصاد ممزوج بخليط من الأصول المادية والأصول غير الملموسة مثل المعرفة ، والتكنولوجيا ، الكفاءة ، الابتكارات ، الإبداع مثل شركة ميكروسوفت والأمازون ( C . Dumany , 2009) ، ومع هذا التحول باتت مهنة المراجعة من المهن المعنية بذلك ، خاصة أن مراجعي الحسابات يحكم أداء عملهم معايير مهنية من ضمنها المعايير العامة ( الشخصية ) والتي تنص على أن عملية المراجعة يجب أن تؤدى من خلال شخص مؤهل علميا ومهنيا ، فعلى سبيل المثال يتطلب معيار الرقابة النوعية لمكاتب المحاسبة والمراجعة العاملة في المملكة العربية السعودية ضرورة التطوير المهني والتدريب المستمر لمراجعي الحسابات بالمكتب لكسب لمعرفة . الأمر الذي يستلزم القاء الضوء على أهمية عناصر رأس المال الفكري بمكاتب المحاسبة والمراجعة حيث إنها عناصر رغم اتصافها بعدم الوجود المادي إلا إنها ذات تأثير جوهري على إيرادات المكتب ومن ثم مدى استمراريته . وقد عجزت المبادىء والمعايير المحاسبية في قياس بعض عناصر رأس لمال الفكري رغم صدور معيار الأصول غير الملموسة وذلك لوجود عناصر لرأس المال الفكري لا يمكن تميزها .
وتأسيسا على ما سبق ، فإن الهدف من البحث هو استقراء الأدبيات السابقة العربية والأجنبية للوقوف على أسس قياس رأس المال الفكري ومن ثم اشتقاق إطار لقياس عناصر رأس المال الفكري بمكاتب المحاسبة والمراجعة بمصر .
الصور المرفقة

#2
الصورة الرمزية HURA
HURA غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
164

رد: نحو إطار مقترح لقياس رأس المال الفكري بمكاتب المحاسبة والمراجعة

شكرا جزيلا على المجهود وعلى هذه المعلومات القيمه و كل عام وانتم بخير

إقرأ أيضا...
الاتجاهات المحاسبية لقياس رأس المال الفكري

ليس لدى المحاسبين منهج محاسبي للتحقق من قيمة الاستثمار في الموجودات غير الملموسة. وإذ يتزايد إنفاق الشركات على الموجودات غير الملموسة للاستحواذ على فرص كلية، فإن "الإيرادات" يجري تقييمها بأقل من... (مشاركات: 0)


إطار رأس المال الفكري لـ Xera,))

إطار رأس المال الفكري لـ Xera,)) رأس المال الداخلي ويتضمن ما يلي: (براءة الاختراع - حقوق النشر - العلامات التجارية - الأصول المحولة - فلسفة الإدارة - ثقافة المنظمة - إدارة العمليات - نظم... (مشاركات: 0)


معادلة لقياس رأس المال الفكري بشركتك

: قياس رأس المال الفكري: ثمة جهود عظيمة يتم بذلها سواء على الصعيد الأكاديمي أو على صعيد الأعمال من اجل تطوير مقاييس و مؤشرات معول عليها في قياس وتقييم رأس المال الفكري في المنظمات و من أهم هذه... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم مراجعي جودة داخليين لنظام إدارة الجودة ISO 9001/2015

دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام


كورس تصميم الديكور باستخدام الاوتوكاد Autocad

اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية


Mini MBA في ادارة الموارد البشرية

أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.


دبلوم ادارة المنشات الرياضية وستادات كرة القدم

يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.


دبلوم إعداد أخصائي تغذية الرياضيين

بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.


أحدث الملفات والنماذج