الموضوع: ارجوا مساعدتي في معرفة ماهو السلم الوظيفي ؟
رد: ارجوا مساعدتي في معرفة ماهو السلم الوظيفي ؟
جدول الدرجات والمرتبات الشهرية للموظفين في الجهات الحكومية
مجموعات الوظائف ودرجاتها |
أول المربوط |
أخر المربوط |
العلاوة الدورية السنوية قيمتها |
عددها |
المدة اللازمة كحد أدنى للبقاء في الدرجة |
q مجموعة الوظائف القيادية: |
درجة ممتازة |
|
790 |
|
|
|
وكيل وزارة |
700 |
780 |
16 |
خمس علاوات |
- |
وكيل وزارة مساعد |
600 |
680 |
16 |
خمس علاوات |
- |
q مجموعة الوظائف العامة: |
الدرجة (أ) |
520 |
580 |
12 |
خمس علاوات |
سنتان |
الدرجة (ب) |
460 |
520 |
12 |
خمس علاوات |
- |
الدرجة الأولى |
410 |
460 |
10 |
خمس علاوات |
- |
الدرجة الثانية |
360 |
410 |
10 |
- |
- |
الدرجة الثالثة |
310 |
360 |
10 |
- |
- |
الدرجة الرابعة |
260 |
310 |
10 |
- |
- |
الدرجة الخامسة |
200 |
240 |
8 |
- |
- |
الدرجة السادسة |
165 |
200 |
7 |
- |
- |
الدرجة السابعة |
135 |
165 |
6 |
- |
- |
الدرجة الثامنة |
110 |
135 |
5 |
- |
- |
q مجموعة الوظائف الفنية المساعدة (**) |
الدرجة الأولى |
225 |
295 |
7 |
عشر علاوات |
- |
الدرجة الثانية |
165 |
225 |
6 |
عشر علاوات |
خمس سنوات |
الدرجة الثالثة |
140 |
165 |
5 |
خمس علاوات |
سنتان |
الدرجة الرابعة |
120 |
140 |
4 |
- |
- |
الدرجة الخامسة |
105 |
120 |
3 |
- |
- |
الدرجة السادسة |
90 |
105 |
3 |
- |
- |
q مجموعة الوظائف المعاونة (**) |
الدرجة الأولى |
160 |
210 |
5 |
- |
خمس سنوات |
الدرجة الثانية |
120 |
160 |
4 |
|
- |
الدرجة الثالثة |
90 |
120 |
3 |
|
- |
(*) الجدول مدرج به الزيادة المقررة بموجب المادة (1) من القانون رقم 49 لسنة 1982 .
(**) عدلت التسمية بالمادة (5) من القانون رقم 49 لسنة 198 هذا الجدول يوضح لك كل شي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
السادة الزملاء
ارغب في وضع نظام للعمولة و البونص في الشركة وذلك لوظائف المبيعات والوظائف الاخرى والغير مرتبطة بالمبيعات ,,
واحتاج المساعدة في معرفة ماذا... (مشاركات: 3)
السلام عليكم...
أولاً اشكر القائمين على هذا الصرح العظيم الذين وهبو انفسهم لخدمة المجتمع وما يعانيه من مشاكل في مجال العمل الأداري فجزاهم الله كل خير وسدد خطاهم
وأنا لدي معوقات من ناحية وضع... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 1)
ماهو المسمى الوظيفي المناسب لحاصل على ماجستير إدارة الأعمال هل هو محلل وظائف أم أخصائي توظيف أم ماذا وهل المحلل أو الأخصائي يعتبران إداري (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
أرجو مساعدتي في صياغة وصف وظيفي لمشرفة قسم نسائي. كما أرجو توضيح معنى non MSR position (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .