السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اخى العزيز لاء امين

المقصود بالتدرج الوظيفى هو التحرك فى المسار الوظيفى من الدرجات أو المراتب الاقل الى الدرجات او المراتب الأعلى وذلك داخل نطاق المسار الوظيفى

لكل مجموعة نوعية من الوظائف ولأيضاح اكثر دعنا نضرب مثال مهندس مثلا :-

وفقا لقانون الخدمة المدنية ( قانون 47 ) فى مصر او قانون خدمة المدنية 2003 فى دولة قطر او غيرها من القوانين الحاكمة للتدرج فى الوظائف الحكومية فأن

المهندس يتم تعينه على الدرجة السابعة او المرتبة السابعة مثلا وهنا نجد ان المشرعين للقانون قاموا بتحديد الدرجة او المرتبة السابعة كبداية لتعيين كافة

المؤهلات العليا ( مهندسين ، محاسبين ، صيادلة ، محامين ..... ) وذلك لتمييزهم عن اقرانهم من ذوى المؤهلات فوق المتوسطة او المتوسطة والدرجة هنا

تكون مرتبطة بشريحة من الأجر يتقاضاها شاغل الوظيفة وبمضى فترة زمنية بينية 4 سنوات مثلا يتم تحريك المهندس من الدرجة السابعة الى الدرجة

السادسة وذلك ليتقاضى شريحة أعلى من الأجر محددة وفقا للدرجة او المرتبة السادسة وهكذا عزيزى يتم الترقى أو الترفيع من درجة الى درجة او مرتبة

أعلى طبقا للفترات البينية المطلوبة ( اى مدد الخبرة المطلوبة ) والمحددة بوضوح فى القوانين المنظمة


مهندس ( بداية تعيين ) الدرجة / المستوى السابعة او السابع 600 جنيها

مهندس اول ( خبرة 4 سنوات ) الدرجة او المستوى السادس او السادسة 850 جنيها

كبير مهندسين ( خبرة 8 سنوات ) الدرجة أو المستوى الخامس أو الخامسة 1000 جنيها

وهكذا عزيزى نجد ان الدرجة ما هى الا تعريف لشريحة الأجر ومدة الخبرة لدى الموظف فى الجهة