الموضوع: ارجوا مساعدتي في معرفة ماهو السلم الوظيفي ؟
رد: ارجوا مساعدتي في معرفة ماهو السلم الوظيفي ؟
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اخى العزيز لاء امين
المقصود بالتدرج الوظيفى هو التحرك فى المسار الوظيفى من الدرجات أو المراتب الاقل الى الدرجات او المراتب الأعلى وذلك داخل نطاق المسار الوظيفى
لكل مجموعة نوعية من الوظائف ولأيضاح اكثر دعنا نضرب مثال مهندس مثلا :-
وفقا لقانون الخدمة المدنية ( قانون 47 ) فى مصر او قانون خدمة المدنية 2003 فى دولة قطر او غيرها من القوانين الحاكمة للتدرج فى الوظائف الحكومية فأن
المهندس يتم تعينه على الدرجة السابعة او المرتبة السابعة مثلا وهنا نجد ان المشرعين للقانون قاموا بتحديد الدرجة او المرتبة السابعة كبداية لتعيين كافة
المؤهلات العليا ( مهندسين ، محاسبين ، صيادلة ، محامين ..... ) وذلك لتمييزهم عن اقرانهم من ذوى المؤهلات فوق المتوسطة او المتوسطة والدرجة هنا
تكون مرتبطة بشريحة من الأجر يتقاضاها شاغل الوظيفة وبمضى فترة زمنية بينية 4 سنوات مثلا يتم تحريك المهندس من الدرجة السابعة الى الدرجة
السادسة وذلك ليتقاضى شريحة أعلى من الأجر محددة وفقا للدرجة او المرتبة السادسة وهكذا عزيزى يتم الترقى أو الترفيع من درجة الى درجة او مرتبة
أعلى طبقا للفترات البينية المطلوبة ( اى مدد الخبرة المطلوبة ) والمحددة بوضوح فى القوانين المنظمة
مهندس ( بداية تعيين ) الدرجة / المستوى السابعة او السابع 600 جنيها
مهندس اول ( خبرة 4 سنوات ) الدرجة او المستوى السادس او السادسة 850 جنيها
كبير مهندسين ( خبرة 8 سنوات ) الدرجة أو المستوى الخامس أو الخامسة 1000 جنيها
وهكذا عزيزى نجد ان الدرجة ما هى الا تعريف لشريحة الأجر ومدة الخبرة لدى الموظف فى الجهة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
السادة الزملاء
ارغب في وضع نظام للعمولة و البونص في الشركة وذلك لوظائف المبيعات والوظائف الاخرى والغير مرتبطة بالمبيعات ,,
واحتاج المساعدة في معرفة ماذا... (مشاركات: 3)
السلام عليكم...
أولاً اشكر القائمين على هذا الصرح العظيم الذين وهبو انفسهم لخدمة المجتمع وما يعانيه من مشاكل في مجال العمل الأداري فجزاهم الله كل خير وسدد خطاهم
وأنا لدي معوقات من ناحية وضع... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 1)
ماهو المسمى الوظيفي المناسب لحاصل على ماجستير إدارة الأعمال هل هو محلل وظائف أم أخصائي توظيف أم ماذا وهل المحلل أو الأخصائي يعتبران إداري (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
أرجو مساعدتي في صياغة وصف وظيفي لمشرفة قسم نسائي. كما أرجو توضيح معنى non MSR position (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.