متى يستحق العامل الذى يعمل فى مجال الكيماويات لرصيد السبعة ايام الاجازة الزيادة عن الرصيد العادى ال21 يوم او ال 30
متى يستحق العامل الذى يعمل فى مجال الكيماويات لرصيد السبعة ايام الاجازة الزيادة عن الرصيد العادى ال21 يوم او ال 30
منتظر رد الاساتذة والاستفادة شكرا
يا أخي الفاضل من ينطبق عليه القرار ينفذ فور التعيين .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايمن ابراهيم ايوب
استاذى حضرتك تقصد انه يستحق السبعة ايام الزيادة فور التعيين دون الانتظار ال6 اشهر ؟ ام يكون بعد الاستحقاق بعد تجاوز ال6 اشهر ؟
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
أ. أيمن
اعلم الحالة التي تتكلم فيها جيدا بمصنع في شبرا الخيمة
وللعلم
اللجنة الآتية من الهيئة هي التي حدد نسب المخاطر مقارنة الوظائف ونسب ضغط العمل المهني و..و..و
وفور اعتماد الوزارة علي الشركة التطبيق فوراً
علماً بأن لا يحق للشركة بعدم التنفيذ او خفض عدد الاجازات التي تم اعتمادها
كذلك للعلم
لا يشترط منح العامل الـ 7 بل من قرارات الوزارة منح 4 ايام فقط او يقل او يزيد لكن لا يزيد عن الـ 7 أيام
أرجو ان اكون اتممت ما ترغب بمعرفته
انا اقصد هل يستحق ال7 ايام بعد مرور ال6 اشهر مباشرةً دفعه واحدة ام موزعه بنسبة على السنة كلها هذا هو سؤالى ؟
رصيد الإجازات بصفة عامة سواء من يستحق ال 7 أيام أم لا ( يرصد بكارت العامل ) فور تعيينه و لكنه لا يستفيد من الرصيد إلا بعد مرور ستة أشهر من تاريخ تعيينه .
أ. علاء
تحية و تقدير
أطمع في مرجع للتدعيم
شكراً لك .
نعم اعلم انه لايمكن التمتع بالرصيد الا بعد مرور 6 شهور فيحصل العامل الذى لدية رصيد 21 فى السنة على 11يوم تقريبا هل هنا وبعد مرور 6 اشهر يزاد السبع ايام كاملة ومباشرة فيصبح بعد 6 اشهر 18 يوم ام السبع ايام الاضافية تنزل بمدة الستة اشهر 3.5 يوم فقط ؟
uh
عامل معين في 1/1/2014
رصيد إجازاته في نفس التاريخ إما 28 يوم أو 37 يوم .
يستفيد من إجمالي الرصيد الموضح أعلاه بدءً من 1/7/2014 حتي 31/12/2014 .
لأن الرصيد يستحق من أول يوم تعيين ، لكن استخدامه بعد 6 أشهر .
تمام كدة يعنى يسرى عليه نفس شروط استحقاق رصيد الاجازات السنوية . شكرا استاذى
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يرجي تحميل الملف المرفق بالرابط أعلاه .
كتيب ارشادات السلامه في التعامل مع الكيماويات للتحميل بالمرفقات مباشرة من المنتدى أو بحساب الفيس بوك من هنا أو من هنا ميديا فير (مشاركات: 0)
السلام عليكم أنا أعمل بالكويت في شركة تسويق وعندي استفسار بخصوص إجازات الموظف إذا إستفاد الموظف من إجازته وإستنفذها ثم عاد إلى العمل في نصف الشهر . قانون العمل الكويتي ينص على انه يحق للموظف... (مشاركات: 0)
هناك أيضًا عامل مهم من عوامل التهاون في تحديد الأهداف، وهو "الخوف من الفشل"، من ذا الذي لا يخطيء؟ ألا تعلم أن كل ما نقوم به في هذه الدنيا، قائم على احتمالات لا أكثر، وهناك فرق بين إمكان حدوث الشيء... (مشاركات: 0)
ارجو الافادة في حالة ان موظف ترك العمل بالشركة و كان قد استنفذ من رصيد اجازاته الاعتيادية عدد ايام اكبر من النسبة المستحقة له من رصيد اجازات هذا العام اي بفرض ان رصيد اجازاته هو 21 يوم و هو ترك العمل... (مشاركات: 1)
*`•.¸.•´موضوع يستحق الحذف ..* ... *`•.¸.•´ هذا الموضوع مكرر ويجب الحذف × ؛؛ (مشاركات: 3)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب
رد مع اقتباس