الموضوع: نصائح تفيدك عند الخروج برحلة مع فريق العمل
نصائح تفيدك عند الخروج برحلة مع فريق العمل
لا بد أن مديرك قد أبلغك بأن المؤسسة تنوي إقامة رحلة للموظفين وعائلاتهم. وقد تعتقد حينئذ أن هذا الأمر يقتصر على الشواء وممارسة الألعاب الرياضية والاسترخاء، وقضاء بعض الوقت مع الزملاء. في الحقيقة يتسرع العديد من الأشخاص حول كيفية التصرف في نشاطات مماثلة، لكن تذكر أن هذه ليست مجرد رحلة ترفيهية للشركة، بل هي حدث متعلق بالأعمال أيضاً.
وإن لم تدرك أهمية هذه الناحية من قبل، فاعلم أن أي حدث ترعاه الشركة سيكون متعلقاً بالأعمال، وبالتالي يجب أن تتوافق تصرفاتك مع الثقافة الخاصة بمكان العمل. ولضمان النجاح في ذلك، إليك بعض النصائح المفيدة:
الأمور المسموحة:
1. اشترك بهذه الرحلات، فهي فرصة لتتعرف إلى زملائك في الأقسام الأخرى، في جو مريح وبعيد عن التوتر والإجهاد.
2. ارتدِ ملابس جميلة ومناسبة للمكان وطبيعة النشاط الذي اشتركت فيه. واستعن بنصائح موظفي الإدارة العليا أو قسم الموارد البشرية في هذا الشأن، وليس من زملائك في القسم.
3. احرص على ترتيب شؤون عائلتك. فإن كنت ستحضر أطفالك وزوجتك، هيئهم للحدث وناقش معهم التصرفات المقبولة التي يجب الالتزام بها.
4. احصل على قسط كافٍ من المتعة. إذ يمكنك الالتزام بالتصرفات المناسبة، وقضاء بعض الوقت الممتع في الوقت نفسه. فإن تضمنت الرحلة الذهاب لحضور مباراة رياضية مثلاً، ابحث عن الفريق الذي سيلعب، لتتمكن من الحديث عنه مع الآخرين.
5. لا تنسَ شكر منظمي الرحلة.
الأمور الممنوعة:
انتبه إلى تصرفاتك؛ فهذه الرحلة في نهاية المطاف عبارة عن حدث متعلق بالأعمال، وسيحضره مديرك ومديره أيضاً، بالإضافة إلى فريق الإدارة التنفيذية وجميع زملائك. لذلك، تجنب الثرثرة والتعليقات السلبية، وانتق عباراتك، فذلك يعكس صورة سلبية عنك. كما عليك التأكد من أن مديرك فضلاً عن زملائك قد رأوك جميعهم خلال مدة الرحلة، وتعاملوا معك.
أولا: مفهوم فريق العمل:
لفريق العمل العديد من التعاريف منها أن فريق العمل "مجموعة من الأفراد يتميزون بوجود مهارات متكاملة فيما بينهم، وأفراد الفريق يجمعهم أهداف مشتركة وغرض واحد، بالإضافة إلى وجود... (مشاركات: 21)
مفهوم فريق العمل :
الفريق مجموعة من الأفراد يعملون مع بعضهم لأجل تحقيق أهداف محددة ومشتركة ، والبعض يعرف الفريق على انه " مجموعة من الأفراد يتميزون بوجود مهارات متكاملة فيما بينهم ، وأفراد الفريق... (مشاركات: 0)
أفضل سبع نصائح
... يقول ابن القيم :
“من عيّر أخاه بذنب لم يمت حٺى يفعله” (مشاركات: 1)
إخواني الأعضاء،،
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،، حبيت أطرح هذا الموضوع للفائدة للجميع علماً ان هذه النقاط والنصائح مفيدة جداً ومهمة ويركز عليها الشخص الذي سيجري المقابلة الشخصية لك ، حيث انني... (مشاركات: 8)
نصائح في مقابلة الخروج
إذا تمت بشكل صحيح، فإن مقابلات خروجِ الموظفين يمكن أن تساعدك على تحديد وحل المشاكل الخاصة بالعمل، وترفع نسبة الإحتفاظ بالموظفين، وتقلل من الإستياء أو سوء الفهم عندما يترك... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.