الموضوع: المستندات اللازمة لصرف المعاش من التأمينات
المستندات اللازمة لصرف المعاش من التأمينات
المستندات اللازمة للصرف
يتطلب لصرف المستحقات فى كل من حالات الإستحقاق المشار إليها بالفصل الأول إستيفاء طلب الصرف الذى توفره الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى دون مقابل لأصحاب الشأن – على أن ترفق بطلب الصرف المستندات المطلوبة تبعا لسبب الإستحقاق والتى نوضحها فيما يلى :
1- بلوغ سن التقاعد ، المعاش المبكر :
لاترفق بطلب الصرف أية مستندات
2- العجز الكامل المستديم :
القرار الصادر من الهيئة العامة للتأمين الصحى بثبوت عجز المؤمن عليه .
3- العجز الجزئى المستديم :
أ- القرار الصادر من الهيئة العامة للتأمين الصحى بثبوت العجز الجزئى المستديم .
ب- القرار الصادر من اللجنة الخماسية بعدم وجود عمل مناسب لظروف المؤمن عليه الصحية لدى صاحب العمل .
4- الوفاة :
أ- شهادة الوفاة أو مستخرج رسمى منها أو ملخص شهادة الوفاة المختومة بخاتم شعار الدولة .
ب- شهادة من أحد معاهد أو جهات التعليم التى لاتجاوز مرحلة الحصول على البكالريوس أو الليسانس تثبت إلتحاق مستحق المعاش من الأولاد أو الأخوة الذكور بها ممن تجاوز سن الحادية والعشرين ولم يجاوزوا سن السادسة والعشرين .
ج- الشهادة الدالة على الحصول على مؤهل نهائى وذلك بالنسبة للأولاد والأخوة الذكور الذين تتوافر فيهم الشروط الآتية :
(1) تجاوز سن الحادية والعشرين فى تاريخ وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش.
(2) لم يلتحقوا بعمل أو لم يزاولوا مهنة.
(3) لم يبلغوا السن .
(أ) السادسة والعشرين بالنسبة للحاصلين على البكالوريوس أو الليسانس .
(ب) الرابعة والعشرين بالنسبة للحاصلين على المؤهلات الأقل .
(4) الإستمارة الخاصة بإثبات الإعالة معتمدة إدارياً بالنسبة للإخوة والأخوات الذين كان يعولهم المؤمن عليه أو صاحب المعاش حال حياته – والتى توفرها الهيئة بالمجان .
(1) قرار وصاية فى حالة عدم وجود :
(أ) الولى الطبيعى ( الأب ) أو الأم (في حالة وفاة الأب)
(ب)الولي الشرعي (الجد) وهو والد الأب – في حالة عدم وجود الأب أو الأم .
د- المستندات الاتية لا يعلق صرف الحقوق التأمينية عليها في حالة وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش:
(1) قرار الوصاية:
حيث تصرف مستحقات القصر بالترتيب الاتي:
(أ) الولي الطبيعي وهو الأب
وتعتبر الأم في حكم الولي الطبيعي في حالة عدم وجوده.
(ب) الولي الشرعي وهو والد الأب
ويجوز للمحكمة أن تصدر قرار بتحديد الشخص الذي يصرف له المعاش والمبالغ المستحقة للقصر بالمخالفة للترتيب السابق ، وفي هذه الحالة يبدأ صرف المعاش للشخص الذي عينته المحكمة إعتبارا من أول الشهر التالي لإخطار الصندوق بقرار المحكمة
(2) الإعلام الشرعي:
حيث يتم الإعتماد علي بيان الورثة الوارد بطلب الصرف دون إنتظار الإعلام الشرعي في حالة صرف أية مبالغ للورثة الشرعيين
(3) وثيقة زواج الأرملة او المطلقة:
حيث يكتفي ببيان أن الزواج موثق بطلب صرف الحقوق التأمينية وذلك في حالة عدم وجود نزاع حول صحة الزواج
5- الفقد :
أ- المستندات المطلوبة لصرف معاش الوفاة – فيما عدا شهادة الوفاة.
ب- صورة رسمية من محضر الشرطة المحرر عن الفقد.
ج- شهادة إدارية علي أن تعتمد من قسم الشرطة المختص بأن المفقود لم يعثر عليه خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الفقد.
التأمينات الاجتماعية
تطبيقات عملية
الكتاب الرابع (مشاركات: 5)
الضمان الاجتماعي: لا صحة لصرف مساعدة مقطوعة لمن تقل رواتبهم عن 8 آلاف ريالالرياض : واسأكدت وكالة الضمان الاجتماعي بوزارة الشؤون الاجتماعية ، أن ما تم تداوله عبر شبكات التواصل الاجتماعي عن اعتزام... (مشاركات: 0)
ارجو الرد فى اسرع وقت لو سمحتووووووووووووووووووووو (مشاركات: 0)
ارجو الافاده سرييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييعا (مشاركات: 0)
يبدأ مجلس الشورى السعودي الإثنين المقبل مناقشة مقترح مشروع مكافحة البطالة المقدم من عضو بالمجلس علي الوزارة، يقترح أن تنص المادة الثامنة عشرة منه على صرف 2000 ريال إعانة لكل مواطن عاطل عن العمل على... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.