الموضوع: معاش الاجر المتغير فى تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه فى قانون التأمين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
معاش الاجر المتغير فى تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه فى قانون التأمين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
معاش الاجر المتغير
فى تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه
فى قانون التأمين الاجتماعى الصادر
بالقانون رقم 79 لسنة 1975
سبق أن عرفنا الاجر الاساسى كجزء من اجر الاشتراك بالقانون رقم 79 لسنه 1975 – وحيث نتناول هنا المعاش المستحق عن الاجر المتغير فى تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه ، فقد يكون من المناسب أيضا ان نوضح ان الاجر المتغير هو كل ما يحصل عليه المؤمن عليه بخلاف ( اجر الاشتراك الاساسى ) السابق ايضاحه فى الباب الاول :" معاش تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه عن الاجر الاساسى "
وعلى الاخص :
اولا : الفتره من 1/4/1984 حتى 30/6/1992
1 – العناصر التـى تخضـع للاشتـراك بنسبـه 100 % من قيمه كل منها :
أ- الحوافز .
ب– العمولات .
ج– الوهبه .
د– البدلات فيما عدا تلك التى تكون مقابل نفقه فعليه باستثناء بدل التمثيل .
ﻫ- ما زاد على الحد الاقصى لاجر الاشتراك الاساسى .
و– العلاوه المقرره بالقانون رقم 101 لسنه 1987 بنسبة 20 % من اجر 1/7/1987 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ز – العلاوه المقرره بالقانون رقم 149 لسنه 1988 بنسبة 15 % من اجر 30/6/1988 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ح – العلاوه المقرره بالقانون رقم 123 لسنه 1989 بنسبة 15 % من اجر 30/6/1989 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ط – العلاوه المقرره بالقانون رقم 13 لسنة 1990 بنسبة 15 % من اجر 30/6/1990 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ى – العلاوه المقرره بالقانون رقم 13 لسنه 1991 بنسبة 15 % من اجر 31/5/1991 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
2 – العناصر التى تخضع للاشتراك بنسبة 50 % من قيمتها وبشرط الا تجاوز 50 % من اجر المؤمن عليه السنوى:
وقد ترى جهة العمل بالاتفاق مع التنظيم النقابى بها زيادة هاتين النسبتين الى 75 % أو 100 % من الاجر المتغير السنوى وذلك بما لا يجاوز الحد الاقصى لاجر الاشتراك المتغير السنوى (4500 جنيه) :
أ- الاجور الاضافيه .
ب- التعويض عن جهود غير عاديه .
ج– اعانة غلاء المعيشه .
د- العلاوات الاجتماعيه .
ﻫ- العلاوات الاجتماعيه الاضافيه .
و- المنح الجماعيه .
ز- المكافأة الجماعيه .
ح- نصيب المؤمن عليه من الارباح .
ويراعى الا يجاوز مجموع أجر الاشتراك المتغير من كافة العناصر سواء تلك الخاضعه بنسبة 100 % أو بنسبة 50 % على 150 % من الحد الاقصى لاجر الاشتراك الاساسى ( 3000 جنيه سنويا ) أى أن الحد الاقصى لاجر الاشتراك المتغير 4500 جنيه سنويا (375 جنيه شهريا) وذلك بصرف النظر عن أجر اشتراك المؤمن عليه الاساسى فقد يكون أجر اشتراكه الاساسى الشهرى مثلا 100 جنيه وأجر اشتراكه المتغير الشهرى 375 جنيها
ثانيا : الفتره من 1/7/1992 حتى الآن :
1 - الحوافز .
2 – العمولات .
3 – الوهبه .
4 – البدلات فيما عدا تلك التى تكون مقابل نفقه فعليه باستثناء بدل التمثيل .
5 – الاجور الاضافيه .
6 – التعويض عن جهود غير عادية .
7 – اعانه غلاء المعيشه .
8 – العلاوات الاجتماعيه .
9 – العلاوه الاجتماعيه الاضافيه .
10 – المنح الجماعيه .
11 – المكافأة الجماعيه .
12 – نصيب المؤمن عليه فى الارباح .
13 – ما زاد على الحد الاقصى لاجر الاشتراك الاساسى .
14 – العلاوات الخاصه التى لم يحل موعد ضمها الى الاجر الاساسى حتى تاريخ إنتهاء الخدمة وهى تلك السابق ايضاحها بالفقرات من ز الى ى من البند 1 من اولا (العلاوات عن السنوات 88 ، 89 ، 90 ، 91) مضافا اليها العلاوات الاتيه :
أ- العلاوه المقرره بالقانون رقم 29 لسنة 1992 بنسبة 20 % من اجر 30/6/1992 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ب- العلاوه المقرره بالقانون رقم 174 لسنه 1993 بنسة 10 % من اجر 30/6/1993 أو اجرالالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ج- العلاوه المقرره بالقانون رقم 203 لسنة 1994 بنسبة 10 % من اجر 30/6/1994 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
د - العلاوه المقرره بالقانون رقم 23 لسنة 1995 بنسبة 10 % من اجر 30/6/1995 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ﻫ- العلاوه المقرره بالقانون رقم 85 لسنة 1996 بنسبة 10 % من اجر 30/6/1996 او اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
و- العلاوه المقرره بالقانون رقم 82 لسنة 1997 بنسبة 10 % من اجر 30/6/1997 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ز– العلاوه المقرره بالقانون رقم 90 لسنة 1998 بنسبة 10 % من اجر 30/6/1998 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ح- العلاوه المقرره بالقانون رقم 19 لسنة 1999 بنسبة 10 % من اجر 30/6/1999 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ط- العلاوه المقرره بالقانون رقم 84 لسنة 2000 بنسبة 10 % من اجر 30/6/2000 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ي- العلاوه المقرره بالقانون رقم 18 لسنة 2001 بنسبة 10 % من اجر 30/6/2001 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ك- العلاوه المقرره بالقانون رقم 149 لسنة 2002 بنسبة 10 % من اجر 30/6/2002 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ل- العلاوه المقرره بالقانون رقم 89 لسنة 2003 بنسبة 10 % من اجر 30/6/2003 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
م- العلاوه المقرره بالقانون رقم 86 لسنة 2004 بنسبة 10 % من اجر 30/6/2004 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ن- العلاوه المقرره بالقانون رقم 92 لسنة 2005 بنسبة 20 % من اجر 30/6/2005 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ (بحد أدني 30 جنيها)
س- العلاوه المقرره بالقانون رقم 85 لسنة 2006 بنسبة 10 % من اجر 30/6/2006 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ (بحد أدني 36 جنيها)
ع- العلاوه المقرره بالقانون رقم 77 لسنة 2007 بنسبة 15 % من اجر 30/6/2007 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
ف- العلاوه المقرره بالقانون رقم 114 لسنة 2008 بنسبة 30 % من اجر 30/4/2008 أو اجر الالتحاق اذا كان تاليا لهذا التاريخ
15- ما زاد من العلاوات الخاصه التى تم ضمها الى الاجر الاساسى حتى 1/7/2007 على الحد الاقصى من هذه العلاوات المسموح بضمه الى الاجر الاساسى (راجع بند 2/ج من الفصل الثاني من الباب الأول – المتضمن تحديد الحد الأقصي لقيمة العلاوة الخاصة التي يتم ضمها إلي أجر الإشتراك الأساسي).
ويراعى الا يجاوز مجموع اجر الاشتراك المتغير من كافه العناصر المشار اليها والتى يتم الاشتراك عنها بنسبة 100 % من قيمتها الحد الاقصى لاجر الاشتراك المتغير:
- من 1/7/1992 - 6000 جنيه سنويا ( 500 جنيه شهريا )
- من 1/7/2008 – 7500 جنيه سنويا ( 625 جنيها شهريا )
وذلك بصرف النظر عن اجر اشتراك المؤمن عليه الاساسى فقد يكون اجر اشتراكه الاساسى الشهرى مثلا 100 جنيه واجر اشتراكه المتغير الشهرى 500 جنيه .
محمد حامد الصياد
مستشار التأمين الاجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات ( سابقا)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعى
للعاملين بالقطاع الحكومى (سابقا)
التأمينات الاجتماعية
تطبيقات عملية
الكتاب الأول
معاش
تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
إعداد
محمد حامد الصياد (مشاركات: 0)
قانون تنظيم الإعفاءات الجمركية الصادر بالقانون رقم 186 لسنة 1986
مادة 1
يعفى من الضرائب الجـمركية وفقا للشروط والاجراءات التى يصدر بها قرار من وزير المالية بالاتفاق مع الوزير المختص ما ياتى... (مشاركات: 0)
قانون رقم 180 لسنة 2008 م
بتعديل بعض احكام قانون العمل الصادر
بالقانون رقم 12 لعام 2003
نشر بالجريدة الرسمية العدد 25 ( مكرر) صادر في 23 يونية 2008 م
بإسم الشعب
رئيس الجمهورية
قرر مجلس... (مشاركات: 0)
القانون رقم 90 لسنة 2005 م
بتعديل بعض احكام قانون العمل الصادر
بالقانون رقم 12 لعام 2003
نشر بالجريدة الرسمية العدد 22 ( تابع ) صادر في 2 يونية 2005 م
بإسم الشعب
رئيس الجمهورية
قرر مجلس... (مشاركات: 0)
خاصة بالتامينات الاجتماعية فى مصر (مشاركات: 0)
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.