الموضوع: خطوات حساب معاش الاجر المتغير
خطوات حساب معاش الاجر المتغير
خطوات حساب معاش الاجر المتغير
يراعى فى حساب معاش الاجر المتغير فى تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه اتباع الخطوات الاتيه :
اولا : حصر مدد الاشتراك .
ثانيا : تحديد معامل كل مده .
ثالثا : تحديد اجر التسويه .
رابعا : حساب المعاش الخام .
خامسا : مراعاه الحد الادنى النسبى ( 50 % من متوسط الاجر المتغير) .
1 – الحد الادنى النسبى 50 % الاول .
2 – الحد الادنى النسبى 50 % الثاني .
سادسا : مراعاه اضافه نصف الفرق .
سابعا : مراعاه الحد الاقصى النسبى .
ثامنا : مراعاه الحد الاقصى الرقمى .
تاسعا : مراعاه نسبه التخفيض (قضت المحكمة الدستورية العليا بتاريخ 4/5/2008 بعدم دستورية نص الفقرة الثانية من المادة 23 من قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 سنة 1975 – والتي تقضي بتخفيض المعاش المبكر – وذلك بموجب الحكم الصادر في القضية رقم 310 لسنة 24 قضائية"دستورية"- وقد تم تنفيذ الحكم وتعديل المعاشات السابق ربطها وصرف المتجمدات عن الفروق المستحقة ).
عاشرا : اضافه زياده العلاوات الخاصه التى لم يتم ضمها الى الاجر الاساسى حتى تاريخ استحقاق المعاش .
ومن الجدير بالذكر ان الخطوات المشار اليها لا تطبق بالكامل على كل حاله من حالات استحقاق المعاش عن الاجر المتغير السابق الاشاره اليها بالفصل الاول – ولكن يجب عند حساب المعاش المرور بهذه الخطوات وبذات الترتيب السابق ايضاحه لتنفيذ ما يتناسب منها مع حاله الاستحقاق الجارى حساب معاشها ، فعلى سبيل المثال :
1 – لا تطبق الخطوه خامسا (مراعاة الحد الأدني النسبي) في حالة المعاش المبكر
2 – لا تطبق الخطوة سادسا ( مراعاه اضافه نصف الفرق)في حالة معاش بلوغ السن المنهى للخدمه
3 –.................... الخ
ونوضح فيما يلى خطوات حساب المعاش المشار اليها تفصيلا :
ارجو تنزيل الملف المرفق
محمد حامد الصياد
مستشار التأمين الاجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات ( سابقا)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعى
للعاملين بالقطاع الحكومى (سابقا)
احكام استبعاد العلاوات الخاصه
من الاجر المتغير
سبق ان اوضحنا فى بدايه هذا الباب ان الاجر المتغير هو كل ما يحصل عليه المؤمن عليه مقابل عمله بخلاف اجر الاشتراك الاساسى السابق ايضاحه ، وان الحد... (مشاركات: 0)
حالات الاستحقاق وشروط كل منها
لا يرتبط استحقاق معاش الاجر المتغير بتوافر مده اشتراك معينه فى هذا الاجر كما هو الحال فى معظم حالات الاستحقاق لمعاش الاجر الاساسى ، حيث يستحق المعاش عن الاجر المتغير... (مشاركات: 0)
معاش الاجر المتغير
فى تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه
فى قانون التأمين الاجتماعى الصادر
بالقانون رقم 79 لسنة 1975
سبق أن عرفنا الاجر الاساسى كجزء من اجر الاشتراك بالقانون رقم 79 لسنه 1975 – وحيث... (مشاركات: 0)
هل هناك اسس معينة لتحديد الاجر الاساسى ؛ الاجر المتغير كحد ادنى للوظائف المختلفة وفقا للدرجة العلمية (مشاركات: 0)
ثبت عجز مؤمن عليه عجزا كاملا نتيجة إصابة عمل وكان مستحقا لأجر متغير فى تاريخ حدوث الإصابة – ولكن بإعتباره كان عاملا موسميا فقد إنتهت مدة التعاقد قبل ثبوت العجز .
وحيث كان مشتركا عن الأجر المتغير... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح أساسيات التدفق النقدي ورأس المال العامل في عقود المقاولين في القطاع النفطي وأهميتها وطرق تحسين كفاءة الدورة النقدية وتحليل سلوك التكلفة وحجم التكلفة والربح (CVP) وتحسين العائد على الاستثمار وتحليل قائمة التدفقات النقدية في عقود المقاولين و اتخاذ قرارات الاستثمار الرأسمالي باستخدام طريقة التدفق النقدي و محركات التدفق النقدي والسيولة والملاءة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
رد مع اقتباس