النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: خطوات حساب معاش الاجر المتغير

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

خطوات حساب معاش الاجر المتغير

خطوات حساب معاش الاجر المتغير

يراعى فى حساب معاش الاجر المتغير فى تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه اتباع الخطوات الاتيه :
اولا : حصر مدد الاشتراك .
ثانيا : تحديد معامل كل مده .
ثالثا : تحديد اجر التسويه .
رابعا : حساب المعاش الخام .
خامسا : مراعاه الحد الادنى النسبى ( 50 % من متوسط الاجر المتغير) .
1 – الحد الادنى النسبى 50 % الاول .
2 – الحد الادنى النسبى 50 % الثاني .
سادسا : مراعاه اضافه نصف الفرق .
سابعا : مراعاه الحد الاقصى النسبى .
ثامنا : مراعاه الحد الاقصى الرقمى .
تاسعا : مراعاه نسبه التخفيض (قضت المحكمة الدستورية العليا بتاريخ 4/5/2008 بعدم دستورية نص الفقرة الثانية من المادة 23 من قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 سنة 1975 – والتي تقضي بتخفيض المعاش المبكر – وذلك بموجب الحكم الصادر في القضية رقم 310 لسنة 24 قضائية"دستورية"- وقد تم تنفيذ الحكم وتعديل المعاشات السابق ربطها وصرف المتجمدات عن الفروق المستحقة ).
عاشرا : اضافه زياده العلاوات الخاصه التى لم يتم ضمها الى الاجر الاساسى حتى تاريخ استحقاق المعاش .
ومن الجدير بالذكر ان الخطوات المشار اليها لا تطبق بالكامل على كل حاله من حالات استحقاق المعاش عن الاجر المتغير السابق الاشاره اليها بالفصل الاول – ولكن يجب عند حساب المعاش المرور بهذه الخطوات وبذات الترتيب السابق ايضاحه لتنفيذ ما يتناسب منها مع حاله الاستحقاق الجارى حساب معاشها ، فعلى سبيل المثال :
1 – لا تطبق الخطوه خامسا (مراعاة الحد الأدني النسبي) في حالة المعاش المبكر
2 – لا تطبق الخطوة سادسا ( مراعاه اضافه نصف الفرق)في حالة معاش بلوغ السن المنهى للخدمه
3 –.................... الخ
ونوضح فيما يلى خطوات حساب المعاش المشار اليها تفصيلا :

ارجو تنزيل الملف المرفق



محمد حامد الصياد
مستشار التأمين الاجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات ( سابقا)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعى
للعاملين بالقطاع الحكومى (سابقا)
الملفات المرفقة
نوع الملف: docx
إسم الملف: خطوات حساب معاش الاجر المتغير.docx - حجم الملف: 188.9 كيلوبايت - مرات التحميل: 1541
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

إقرأ أيضا...
احكام استبعاد العلاوات الخاصه من الاجر المتغير

احكام استبعاد العلاوات الخاصه من الاجر المتغير سبق ان اوضحنا فى بدايه هذا الباب ان الاجر المتغير هو كل ما يحصل عليه المؤمن عليه مقابل عمله بخلاف اجر الاشتراك الاساسى السابق ايضاحه ، وان الحد... (مشاركات: 0)


حالات استحقاق معاش الاجر المتغير وشروط كل منها

حالات الاستحقاق وشروط كل منها لا يرتبط استحقاق معاش الاجر المتغير بتوافر مده اشتراك معينه فى هذا الاجر كما هو الحال فى معظم حالات الاستحقاق لمعاش الاجر الاساسى ، حيث يستحق المعاش عن الاجر المتغير... (مشاركات: 0)


معاش الاجر المتغير فى تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه فى قانون التأمين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975

معاش الاجر المتغير فى تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه فى قانون التأمين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 سبق أن عرفنا الاجر الاساسى كجزء من اجر الاشتراك بالقانون رقم 79 لسنه 1975 – وحيث... (مشاركات: 0)


اسس تحد يد الاجر الاساسى ؛ الاجر المتغير للوظائف المختلفة

هل هناك اسس معينة لتحديد الاجر الاساسى ؛ الاجر المتغير كحد ادنى للوظائف المختلفة وفقا للدرجة العلمية (مشاركات: 0)


كيف نحسب معاش الاصابة عن الأجر المتغير للعامل الموسمي

ثبت عجز مؤمن عليه عجزا كاملا نتيجة إصابة عمل وكان مستحقا لأجر متغير فى تاريخ حدوث الإصابة – ولكن بإعتباره كان عاملا موسميا فقد إنتهت مدة التعاقد قبل ثبوت العجز . وحيث كان مشتركا عن الأجر المتغير... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تطبيقات قانون ضريبة القيمة المضافة

كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة


حل المشكلات باستخدام طريقة FOCUS-PDCA

جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.


كورس ادارة الموارد البشرية الالكترونية

كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.


دبلومة سباهي للمختبرات الطبية وبنوك الدم - CBAHI

برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى


كورس تدريبي في تنظيم وهيكلة ادارة العلاقات العامة

كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.


أحدث الملفات والنماذج