الموضوع: مستندات واجراءات صرف تعويض الدفعة الواحدة وأحكام التخلف عن الصرف
مستندات واجراءات صرف تعويض الدفعة الواحدة وأحكام التخلف عن الصرف
اولا : مستندات الصرف :
1 – يقدم طلب الصرف على النموذج رقم 119 المتوافر ( مجانا ) بمكاتب ومناطق الهيئه المختصه بعد استيفاء كافه بياناته واعتماده اداريا
2 – يرفق بطلب الصرف المستندات المبينة بالبند رقم7 من المبحث الثالث من الفصل الأول.
3 – يلتزم المستحق باستيفاء بيانات نموذج طلب الصرف المعد لهذا الغرض فاذا تعذر استيفاء بيانات بعضهم فيتم صرف النصيب المستحق لمن استوفيت بياناته بافتراض استحقاق المستحقين الذين لم تستوفى بياناتهم
ثانيا : اجراءات الصرف :
1 ـ يصرف التعويض والمبالغ المستحقة للقصر للولي أو الوصي الذى تحدد صفته بقرار وصاية ، وذلك وفقا للترتيب الآتي :
أ ـ الولي الطبيعي وهو الأب .
ب ـ وتعتبر الأم في حكم الأب فى حالة عدم وجوده وتصرف لها معاشات القصر من أبنائها .
جـ ـ الولي الشرعي وهو الجد الصحيح أى والد الأب .
د ـ للوصي المتولي شئون القصر وتثبت صفته بقرار وصاية .
2 – اذا زادت قيمه المبالغ اللمستحقه للقصر على 3000 جنيه فيتعين التأشير على الشيكات المستخرجه بالقدر الزائد على هذا الحد بعدم الصرف الا بعد الحصول على اذن من نيابه الاحوال الشخصيه – ويقصد بهذه المبالغ تلك المستحقه دفعه واحده ( كتعويض المده الزائده وتعويض الدفعه الواحده والتعويض الاضافى والمكافأه )
3 – فى جميع الاحوال تلتزم جهات الصرف بأن تخطر نيابه الاحوال الشخصيه المختصه بقيمه المبالغ المستحقه واسم من تصرف اليه وعنوانه ودرجه قرابته للقصر
4 – يجوز للمحكمه ان تصدر قرارا بتحديد الشخص الذى يصرف له المبالغ المستحقه للقصر بالمخالفه للترتيب السابق
5 – فى حالة ما إذا كانت الأرملة قاصرة فإنه يتم صرف مستحقاتها ومستحقات أولادها إلى وليها الطبيعي أو الشرعي أو الوصي عليها أو متولي شئونها الذى يثبت صفته بقرار وصاية وبمراعاة هذا الترتيب .
ثالثا : التخلف عن تقديم طلب الصرف فى الموعد القانونى
1 – يجب تقديم طلب صرف التعويض أو اى مبالغ مستحقه طبقا لاحكام قانون التأمين الاجتماعى فى ميعاد اقصاه خمس سنوات من التاريخ الذى نشأ فيه سبب الاستحقاق والا انقضى الحق فى المطالبه بها
2 – تعتبر المطالبه بأى من المبالغ المتقدمه شامله المطالبه بباقى المبالغ المستحقه
3 – ينقطع سريان الميعاد المشار اليه بالنسبه الى المستحقين جميعا اذا تقدم احدهم بطلب فى الموعد المحدد
4 – يجوز لوزير التأمينات ان يتجاوز عن عدم تقديم الطلب فى الميعاد المشار اليه اذا قدمت اسباب تبرر ذلك
وفى هذه الحاله تصرف الحقوق كامله من تاريخ الاستحقاق
إعدادمحمد حامد الصياد
مستشار التأمين الاجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات (سابقا)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعي
للعاملين بالحكومة (سابقا)
قيمة الاقساط الواجب خصمها
من تعويض الدفعة الواحدة
قد يكون مستحقا على المؤمن عليه اقساط – عندئذ يتطلب الامر خصم قيمه الاقساط المتبقيه من قيمه تعويض الدفعه الواحده
ويتطلب الامر لبحث هذا الموضوع... (مشاركات: 0)
خطوات حساب تعويض الدفعة الواحدة
يراعى فى حساب تعويض الدفعة الواحدة عن الاجر المتغير فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة اتباع الخطوات الاتية :
اولا : حصر مدد الاشتراك
ثانيا : تحديد معامل... (مشاركات: 0)
خطوات حساب تعويض الدفعة الواحدة
يراعى فى حساب تعويض الدفعة الواحدة عن الأجر الاساسى فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة اتباع الخطوات الاتية :
اولا : حصر مدد الاشتراك
ثانيا : تحديد معامل... (مشاركات: 0)
التأمينات الاجتماعيةتطبيقات عملية
الكتاب الثاني (مشاركات: 1)
تعويض الدفعة الواحدة
وصف الإجراء :
يحق للمشترك المسجل بالتأمينات الذي لا تتوفر فيه شروط المعاش التقاعدي الحصول على تعويض لمرة واحدة.
شروط الإجراء : (مشاركات: 0)
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.