الموضوع: مستندات واجراءات صرف تعويض الدفعة الواحدة وأحكام التخلف عن الصرف
مستندات واجراءات صرف تعويض الدفعة الواحدة وأحكام التخلف عن الصرف
اولا : مستندات الصرف :
1 – يقدم طلب الصرف على النموذج رقم 119 المتوافر ( مجانا ) بمكاتب ومناطق الهيئه المختصه بعد استيفاء كافه بياناته واعتماده اداريا
2 – يرفق بطلب الصرف المستندات المبينة بالبند رقم7 من المبحث الثالث من الفصل الأول.
3 – يلتزم المستحق باستيفاء بيانات نموذج طلب الصرف المعد لهذا الغرض فاذا تعذر استيفاء بيانات بعضهم فيتم صرف النصيب المستحق لمن استوفيت بياناته بافتراض استحقاق المستحقين الذين لم تستوفى بياناتهم
ثانيا : اجراءات الصرف :
1 ـ يصرف التعويض والمبالغ المستحقة للقصر للولي أو الوصي الذى تحدد صفته بقرار وصاية ، وذلك وفقا للترتيب الآتي :
أ ـ الولي الطبيعي وهو الأب .
ب ـ وتعتبر الأم في حكم الأب فى حالة عدم وجوده وتصرف لها معاشات القصر من أبنائها .
جـ ـ الولي الشرعي وهو الجد الصحيح أى والد الأب .
د ـ للوصي المتولي شئون القصر وتثبت صفته بقرار وصاية .
2 – اذا زادت قيمه المبالغ اللمستحقه للقصر على 3000 جنيه فيتعين التأشير على الشيكات المستخرجه بالقدر الزائد على هذا الحد بعدم الصرف الا بعد الحصول على اذن من نيابه الاحوال الشخصيه – ويقصد بهذه المبالغ تلك المستحقه دفعه واحده ( كتعويض المده الزائده وتعويض الدفعه الواحده والتعويض الاضافى والمكافأه )
3 – فى جميع الاحوال تلتزم جهات الصرف بأن تخطر نيابه الاحوال الشخصيه المختصه بقيمه المبالغ المستحقه واسم من تصرف اليه وعنوانه ودرجه قرابته للقصر
4 – يجوز للمحكمه ان تصدر قرارا بتحديد الشخص الذى يصرف له المبالغ المستحقه للقصر بالمخالفه للترتيب السابق
5 – فى حالة ما إذا كانت الأرملة قاصرة فإنه يتم صرف مستحقاتها ومستحقات أولادها إلى وليها الطبيعي أو الشرعي أو الوصي عليها أو متولي شئونها الذى يثبت صفته بقرار وصاية وبمراعاة هذا الترتيب .
ثالثا : التخلف عن تقديم طلب الصرف فى الموعد القانونى
1 – يجب تقديم طلب صرف التعويض أو اى مبالغ مستحقه طبقا لاحكام قانون التأمين الاجتماعى فى ميعاد اقصاه خمس سنوات من التاريخ الذى نشأ فيه سبب الاستحقاق والا انقضى الحق فى المطالبه بها
2 – تعتبر المطالبه بأى من المبالغ المتقدمه شامله المطالبه بباقى المبالغ المستحقه
3 – ينقطع سريان الميعاد المشار اليه بالنسبه الى المستحقين جميعا اذا تقدم احدهم بطلب فى الموعد المحدد
4 – يجوز لوزير التأمينات ان يتجاوز عن عدم تقديم الطلب فى الميعاد المشار اليه اذا قدمت اسباب تبرر ذلك
وفى هذه الحاله تصرف الحقوق كامله من تاريخ الاستحقاق
إعدادمحمد حامد الصياد
مستشار التأمين الاجتماعي
وكيل أول وزارة التأمينات (سابقا)
رئيس صندوق التأمين الاجتماعي
للعاملين بالحكومة (سابقا)
قيمة الاقساط الواجب خصمها
من تعويض الدفعة الواحدة
قد يكون مستحقا على المؤمن عليه اقساط – عندئذ يتطلب الامر خصم قيمه الاقساط المتبقيه من قيمه تعويض الدفعه الواحده
ويتطلب الامر لبحث هذا الموضوع... (مشاركات: 0)
خطوات حساب تعويض الدفعة الواحدة
يراعى فى حساب تعويض الدفعة الواحدة عن الاجر المتغير فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة اتباع الخطوات الاتية :
اولا : حصر مدد الاشتراك
ثانيا : تحديد معامل... (مشاركات: 0)
خطوات حساب تعويض الدفعة الواحدة
يراعى فى حساب تعويض الدفعة الواحدة عن الأجر الاساسى فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة اتباع الخطوات الاتية :
اولا : حصر مدد الاشتراك
ثانيا : تحديد معامل... (مشاركات: 0)
التأمينات الاجتماعيةتطبيقات عملية
الكتاب الثاني (مشاركات: 1)
تعويض الدفعة الواحدة
وصف الإجراء :
يحق للمشترك المسجل بالتأمينات الذي لا تتوفر فيه شروط المعاش التقاعدي الحصول على تعويض لمرة واحدة.
شروط الإجراء : (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.