الموضوع: استفسار بخصوص حراس الأمن وتطبيق انظمة مكتب العمل
استفسار بخصوص حراس الأمن وتطبيق انظمة مكتب العمل
الساده في المنتدى العربي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا مدير قسم الأمن في احدى الشركات الكبرى في السعوديه ولدي بعض الأستفسارات بخصوص تطبيق الأنظمه على حراس الأمن في القسم
الأستفسارات كالتالي
1. بعض حراس الأمن يرفض العمل في الأعياد ( كما تعلمون عمل الأمن على مدار الساعه ولا يمكن ان تعمل المنشأة بدون أمن علما بأنهم يمنحود بدل اضافي الساعه بساعتين فترة الأعياد )
2. هل يحق لمدير القسم اصدار انذار لحارس الأمن تحت توقيعه لخطأ عملي او غياب او ماشابه ذلك دون الرجوع للموارد البشريه .
3. في حال يرفض حارس الأمن العمل في رمضان ل 8 ساعات بمعنى ساعتين عمل اضافي يومي ولا يوجد بديل لحارس الأمن في حال الغياب او اختصار ساعات العمل الى 6 ساعات مما يؤثر على العمل .
4 . بعض حراس الأمن يتغيب عن العمل واليوم التالي يحضر اجازه مرضيه هل تعتمد ام يجب الأبلاغ قبل وقت العمل لحارس الأمن .
5. بعض حراس الأمن يتصل بان لديه اجازه مرضيه اسبوع او اسبوعين ولا يحضرها الا بعد انتهاء اجازته هل من حق الشركه اعتبارها غياب .
اعلم بأني اكثرت في الأستفسارات ولكن كلي امل في الرد عليها
ولكم خالص الشكر والأحترام
رد: استفسار بخصوص حراس الأمن وتطبيق انظمة مكتب العمل
لا زلت انتظر الرد من ادارة المنتدى
رد: استفسار بخصوص حراس الأمن وتطبيق انظمة مكتب العمل
اتمنى الرد على استفساري لأن الموضوع مهم جدا بالنسبه لي
رد: استفسار بخصوص حراس الأمن وتطبيق انظمة مكتب العمل
استاذى العزيز سوف اقوب بالر بناءا على القانون المصرى
1- لايحق للعامل رفض المهام الموكله اليه مدامت لا تتعدى القانون العمل 12/2003
2-هذه النقطه خاصه بالموارد البشريه حضرتك بتبلغ الموارد البشريه وهما بيتخذوا اللازم
3-لايحق للعامل رفض المهام الموكله اليه مدامت لا تتعدى القانون العمل 12/2003
4- مدام احضر اجازه مرضى معتمده من جهه موثوق بها مثل التامين الصحى او العياده الطبيه المتعاقد معها لا يحق لصاحب العمل رفضها
5-مدام لم يحضر المستند الذى يؤكد مرضه اصبح غائبا من نظر صاحب العمل
اتمنى ان اكون افدتك
رد: استفسار بخصوص حراس الأمن وتطبيق انظمة مكتب العمل
اخوانى
انا عملت بشركة استثمار اجنبي ثم قمت بنقل كفالتى عليهم وبعد سنة و 4 شهور
اعطونى خطاب قبل اسبوع بانهاء خدماتى بدون اي انذار
والان عند تصفية مستحقاتى رفضوا اعطائي اي حقوق
فقط اعاء... (مشاركات: 7)
السلام عليكم
قرأت في نظام العمل او لوائحه او الأمن الوقائي او ماشابه ذلك
بأن في حال تجاوز افراد الأمن في المنشأة لأكثر من 20 رجل امن يجب ان تكون له اداره خاصه
في المنشأة - بمعنى قسم أمن وله مدير... (مشاركات: 2)
السلام عليكم استاذ محمد
انا عندي استفسار بخصوص عقد عمل
انا حاليا اتقضى راتب 3500 ريال شامل بدل السكن والنقل ، الشركة اللي انا اعمل بها قررت ان تعمل لموظفيها عقود ، انا ارسلت لك نسخة من عرض العمل... (مشاركات: 1)
بسم الله الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود بداية أن أوجه التحية لكافة المشرفين والأعضاء بهذا المنتدى على ما يقدموه من خدمات واستشارات لكافة الأعضاء , فجزاهم الله عنا كل خير... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا رئيس قسم ولدي بعض الأستفسارات
1. هل من صلاحياتي كرئيس قسم توقيع انذار بأسمي لموظف تحت ادارتي
مثال : موظف صدر منه خطأ ويستحق انذار هل استطيع اصدار انذار تحت... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.