الموضوع: الحد الادني للاجور الاساسية التأمينية طبقا للمؤهلات الدراسية وخلافه اعتبارا من 1/7/2011
الحد الادني للاجور الاساسية التأمينية طبقا للمؤهلات الدراسية وخلافه اعتبارا من 1/7/2011
الحد الادني للاجور الاساسيه التأمينية طبقا للمؤهلات الدراسيه وخلافه اعتبارا من 1/7/2011
أولا : طبقا لقانون التامين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975 وقرار وزير المالية رقم 554 لسنة 2007 وقرار وزير الماليه رقم 188 لسنة 2011 اعتبارا من 1/7/2011 يكون الاتي .
م البيـــــــــــــــــــــ ــــــــــــــان بداية التطبيق الاجر الاساسي
1- الحد الادني للاجر الاساسي التأميني 1/7/2011 122.5جم
2- الحد الاقصي للاجر الاساسي التأميني 1/7/2011 875 جم
3- الحد الاقصي للاجر المتغير التأميني 1/7/2011 1050 جم
ثانيا : الحدالادني للاجر الاساسي التأميني طبقا للمؤهل الدراسي اعتبارا من 1/7/2011 طبقا للقانون رقم 19 لسنة 2001 والمنشور الوزاري رقم 2 لسنة 2001 .
م المؤهل الدراسي بداية التطبيق الاجر الاساسي
1- بدون مؤهل+ ابتدائيه + اعداديه 1/7/2011 122.5 جم
2- المؤهل المتوسط 1/7/2011 133 جم
3- المؤهل فوق المتوسط 1/7/2011 147 جم
4- المؤهل العالي 1/7/2011 168جم
ثالثا : العاملون بقطاع المخابز ( فران – سحلجي – طولجي .....................الخ )
يكون الحد الادني للاجور التأمينيه الاساسية لهذه الفئه اعتبارا من 1/7/2011 هو 122.5 جم وذلك طبقا للتعليمات رقم 2 لسنة 2011
رابعا : العاملون بقطاع المقاولات ( يكون الحد الادني للاجر الاساسي التأميني لهذة الفئه كالاتي اعتبارا من 1/7/2011 ) وذلك طبقا للتعليمات رقم 3 لسنة 2010
م درجة قياس المهاره بداية التطبيق الاجر الاساسي
1- عامل محدود المهاره 1/7/2011 122.5 جم
2- عامل متوسط المهارة 1/7/2011 152.5 جم
3- عامل ماهر 1/7/2011 182.5 جم
ويتم تحديد قياس المهارة عن طريق وزارة القوي العاملة والهجرة وفروع مدريتها بالمحافظات وفي حالة عدم وجود قياس مهاره يكون العامل محدود المهاره ويتم تحديد اجر العامل الاساسي التأميني حسب مستوي المهارة .
خامسا : الحد الادني للاجر الاساسي التأميني للسائقين اعتبارا من 1/7/2011 طبقا لتعليمات 6 لسنة 2010 كالاتي
م درجة الرخـصـــــــه بدايه التطبيق الاجر الاساسي
1- التــــــــــــــــــــبـ ـــــاع 1/7/2011 122.5 جم
2- سائق توك توك 1/7/2011 122.5 جم
3- سائق جرار زراعي مفردا او بمقطورة 1/7/2011 142.5 جم
4- سائق يحمل رخصة قيادة خاصة وثبت اشتغاله علي عربات النقل او سيارات اجرة تعمل في المجال السياحي 1/7/2011 142.5 جم
5- سائق درجه ثالثه 1/7/2011 142.5 جم
6- سائق درجه ثانيه 1/7/2011 165.5 جم
7- سائق درجة ثالثه 1/7/2011 182.5 جم
ويتم استجراجها وتحديد درجتها من مكتب المرور المختص
المديرون المؤهلون يرتكبون الحد الادني من الاخطاء :
ذكر ج.ب مورجان كثيرا ان المديرين الصالحين يكونون في جانب الصواب ثلثي الوقت.
وعلى أية حال فإن تحليللا دقيقا لنوع تقرير القرارات ينبغي الا يقوم... (مشاركات: 0)
في يوم الإثنين 26 أغسطس 2013 نشرت مقالا بعنوان (مطلب الحياة الكريمة) ولمن لم يطلع عليه فإن المقال كان يناقش دعم ذوي الحد الأدنى من الاجور وهو 3000 الاف ريال من يعملون في القطاع الخاص. وارتكز المقال... (مشاركات: 0)
على الرغم من وعودها التي قطعتها على نفسها بعد توليها وعلى رأسها الحد الأدني للأجور التي قالت في وقت سابق أنها ستعمل على زيادته إلى 1200 جنيه ،تراجعت الحكومة المصرية برئاسة الدكتور حازم الببلاوي عن... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16541.imgcache
قال الدكتور فياض عبد المنعم، وزير المالية، إن وزارة المالية خاطبت الوزارات والهيئات الحكومية لبدأ تفعيل قانون الحد الأقصى للأجور بأثر رجعي من... (مشاركات: 0)
اكد نائب اول الرئيس كبير اقتصاديي مجموعه البنك الأهلي الدكتور سعيد الشيخ ان التحدي الحقيقي في معالجه تدني مستويات السعوده في المملكه يكمن في معالجه خللين رئيسيَّيْن، الاول يتعلق برفع مخرجات... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية