| 1- الاشراف علي تنفيذ برامج وإجراءات الية العمل مع الإدارة العليا |
| 2- عمل التقارير الشهرية عن سير العمل لدى الفرع ( أداء الموظفين - الحضور والانصراف - تقييم الموظفين ) |
| 3- عمل التقارير الشهرية التي تبين حركة المبيعات |
| 4- الرد على الايميلات وسرعه التجاوب مع جميع الاطراف |
| 5- خلق جو عمل راقي وتحفيزي بين الموظفين لينعكس ذلك على عطاء الموظفين داخل الفرع وخدمتهم للعملاء |
| 6- إصدار التعليمات والتوجيهات حول تقارير الأداء المرفوعة إليه من مدراء الفروع واقتراح ما يراه مناسباً حول مشاكل العمل أو معوقاته وإبلاغه للإدارة العليا للعمل بها. |
| 7- دراسة شكاوي ومقتراحات العملاء التي تؤثر علي سمعة الشركة |
| 8- حل مشاكل العملاء واستقبالهم بروح طيبه |
| 9- استشاري مبيعات واستقبال عملاء |
| 10- تخطيط اللوائح وشروط خدمة العاملين |
| 11- إعداد مميزات ومكافآت الموظفين |
12- تأمين المواد من الموردين
ثانيا / مهام تسويقية وتتمثل في : |
| 1- وضع استراتيجية التسويق |
| 2- وضع خطط تسويقية |
| 3- متابعة خدمات واسعار وعروض المنافسين |
| 4- تحديد العملاء المستهدفين |
| 5- توقيع الاتفاقيات والعقود |
6- عمل خطط تطويرية
ثالثاً / مهام محاسبية وتتمثل في :
|
| 1- أمر الصرف لكافة مدفوعات المؤسسة وله أن يفوض من ينوب عنه أو أحد مدراء الفروع وفق ما يراه مناسباً. |
| 2- عمل الايداعات اليوميه في البنك وفق الاجراءات المعتمدة |
| 3- اعداد السجلات الحسابية |
| 4- متابعة ومراقبة الانفاق والتدفقات النقدية |
| 5- الاجور والمكافئات والعمولات |
| 6- استلام الايراد اليومي |
|
7- عرض التقارير المحسابية للإدارة العليا
رابعاً / الصلاحيات وتتمثل في :
|
| 1- اعتماد أسعار الخدمات مع الإدارة العليا وإصدار تعليمات الخصم المسموح به |
| 2- اعتماد ومنح الترقيات والعلاوات والحوافز وكافة استحقاقات العاملين |
| 3- اعتماد برنامج المشتريات للسنة المالية الجديدة |
| 4- اعتماد برنامج التسويق والدعاية والاعلان |
| 5- المشاركة في تمثيل المؤسسة أمام الغير وأمام الجهات الرسمية والحكومية |
| 6- خصم للعملاء بنسبة محددة من قبل الإدارة العليا |
| 7- منح الموظف اذن إجازة يوم واحد خلال الشهر |
| 8- فرض خصم على الموظفين من الراتب |
| 9- تنسيق اجازات الموظفين والدوام الإضافي |
رد مع اقتباس