الموضوع: استفسار هام بخصوص الراتب والمزايا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اطيب التحايا اخوتي الكرام
لدي استفسار هام بخصوص ما يلي:
انا شريك ( بالجهد ) في مؤسسة ناشئة واتقاضى راتب مقابل اتعابي
مقدار الراتب 5000 ريال سعودي لا غير
الشهادات /
1- بكالريوس إدارة أعمال
2- دبلوم شبكات ( سنتين )
3- دبلوم سفر وسياحة ( نظام جاليليو الخاص بمكاتب حجز التذاكر )

الخبرة / 8 سنوات
علماً بأن الاعمال الموكله الي كالتالي :

اولا / مهام ادارية وتتمل في :

1- الاشراف علي تنفيذ برامج وإجراءات الية العمل مع الإدارة العليا

2- عمل التقارير الشهرية عن سير العمل لدى الفرع ( أداء الموظفين - الحضور والانصراف - تقييم الموظفين )

3- عمل التقارير الشهرية التي تبين حركة المبيعات

4- الرد على الايميلات وسرعه التجاوب مع جميع الاطراف

5- خلق جو عمل راقي وتحفيزي بين الموظفين لينعكس ذلك على عطاء الموظفين داخل الفرع وخدمتهم للعملاء

6- إصدار التعليمات والتوجيهات حول تقارير الأداء المرفوعة إليه من مدراء الفروع واقتراح ما يراه مناسباً حول مشاكل العمل أو معوقاته وإبلاغه للإدارة العليا للعمل بها.

7- دراسة شكاوي ومقتراحات العملاء التي تؤثر علي سمعة الشركة

8- حل مشاكل العملاء واستقبالهم بروح طيبه

9- استشاري مبيعات واستقبال عملاء

10- تخطيط اللوائح وشروط خدمة العاملين

11- إعداد مميزات ومكافآت الموظفين

12- تأمين المواد من الموردين ثانيا / مهام تسويقية وتتمثل في :

1- وضع استراتيجية التسويق

2- وضع خطط تسويقية

3- متابعة خدمات واسعار وعروض المنافسين

4- تحديد العملاء المستهدفين

5- توقيع الاتفاقيات والعقود

6- عمل خطط تطويرية ثالثاً / مهام محاسبية وتتمثل في :

1- أمر الصرف لكافة مدفوعات المؤسسة وله أن يفوض من ينوب عنه أو أحد مدراء الفروع وفق ما يراه مناسباً.

2- عمل الايداعات اليوميه في البنك وفق الاجراءات المعتمدة

3- اعداد السجلات الحسابية

4- متابعة ومراقبة الانفاق والتدفقات النقدية

5- الاجور والمكافئات والعمولات

6- استلام الايراد اليومي

7- عرض التقارير المحسابية للإدارة العليا رابعاً / الصلاحيات وتتمثل في :

1- اعتماد أسعار الخدمات مع الإدارة العليا وإصدار تعليمات الخصم المسموح به

2- اعتماد ومنح الترقيات والعلاوات والحوافز وكافة استحقاقات العاملين

3- اعتماد برنامج المشتريات للسنة المالية الجديدة

4- اعتماد برنامج التسويق والدعاية والاعلان

5- المشاركة في تمثيل المؤسسة أمام الغير وأمام الجهات الرسمية والحكومية

6- خصم للعملاء بنسبة محددة من قبل الإدارة العليا

7- منح الموظف اذن إجازة يوم واحد خلال الشهر

8- فرض خصم على الموظفين من الراتب

9- تنسيق اجازات الموظفين والدوام الإضافي

مع العلم بأن الراتب مقطوع بمعنى اني لا احظى بأي بدالات او مميزات من تأمين وبدل نقل وبدل سكن او تذكرة
والعمل لفترتين صباحي ومسائي والاجازة يوم الجمعة فقط
صاحب المؤسسة برر ذلك بأني شريك والشريك لا يحق له بدلات او مميزات


فهل يتناسب ما اتقاضاه مع الاعمال التي اقوم بها ؟ وبما تنصحوني بارك الله فيكم ؟
ارجوا التفضل بالرد على استفساري ولكم جزيل الشكر

كيف تكون شريك بالجهد وتتقاضى أجر
اذا تقاضيت أجر مقابل عملك وجهدك فمن أين تأتي الشراكة

اشكر لك لك سرعة تجاوبك استاذي الكريم
حسب علمي ان من انواع الشراكة شراكة بالمال وشراكة بالجهد
انا شريك مع هذا الرجل بجهدي وهو بماله على ان اكون مسئول عما سبق ذكره
الاجر الذي اتقاضاه مقابل اتعابي
علماً ان نسبتي من الشراكة 35%
وله 65%
فارق النسبة ليكون لي اجر مقابل الجهد لادارة المؤسسة

امل ان تكون اتضحت الصورة اكثر ليتسنى لكم الاجابة على استفساري

السادة الاكارم
ما زلت بانتظار ردكم المبارك

اللي اعرفه ان الشراكة تتكون من شركاء واصحاب رأس المال... اما الجهد فصاحب الشركة ممكن يجيب عامل او موظف وهو يقوم بالجهد ويستلم راتب مقابل جهده مثل حالتك الان
لانك لو شريك بتكون تتقاسم الارباح والخسارة وبتدفعوا المصاريف سوا وتربحوا سوا

واذا انت على قولك شريك ونسبتك 35 % مثلا لو الشركة صفت ارباح هذه السنة مليون ريال انت لك 350 الف ريال والشريك الاخر الباقي
وممكن في حالة تكون مثلا الشركة جديدة يقوم صاحب الشركة بتسليمها لاحد الاشخاص وهو يجيب الزبائن ويحرك العمل ويأخذ نسبه من الارباح حسب الاتفاق وليس راتب مقطوع
وبالنسبة للمهام الموكلة اليك بالعمل ( كموظف ) فهي تستدعي راتب اكثر من ذلك وبدلات وميزات اكثر من ذلك

وان شاء الله تشوف ردود اكثر خبرة من ردي

الاخ العزيز [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اشكرك على تواجدك وردك
اتمنى ان تصحح لي هل من في مكاني لا يستحق شراكة لانه يتحصل على اتعاب ؟
ام انه يحق لي اتعاب لاني تنازلت عن جزء من الارباح مقابل ادارتي للمؤسسة ؟

وما زلت بانتظار اراء الجميع بارك الله فيكم ..

اخي الكريم في البداية اتمنى ان توضح لنا بشكل افضل
لانك تقول انت لك نسبة 35 % ماذا تقصد بهذه النسبة هل هي نسبة نقدية من الارباح ام ماذا ؟

الشيء الثاني انت تقول انك تنازلت عن جزء من الارباح مقابل ادارة المؤسسة ؟؟

هل يعني انه كان لك ربح معين غير الـ5000 وتنازلت عنه وفضلت تدير المؤسسة لاجل الـ5000 فقط ام ماذا ؟

لان وضع الشريك لايحصل على بدلات ومميزات لانه يحصل على ارباح خاصه به تفوق قيمة البدلات والمميزات

ومسألة الحضور والانصراف والمداومة يقررها صاحب العمل ان كان اوكل شخصا ما فهو يجب عليه الالتزام بذلك وياخذ راتب مقابل ذلك
لكن ان الشريك يفرض لنفسه هذه الاوقات فالشريك حر في وقته وعليه فقط المتابعه ومعرفة انضباط الموظفين و مركزه المالي وصافي ربحة بالتواصل مع المحاسبين و موظفي الشؤون الادارية للحفاظ على مالة من التلاعب او التهاون من الموظفين او العمال

السلام عليكم اخى
عادى جدا ان يكون في شراكة بالمجهود
وفى مصر يطلق عليها شريك بالعمل
وتقدر بنسبة من الارباح
============
اذن يبقى السؤال هل ما تتقاضاه من راتب يخصم من نسبتك فى الارباح فى نهاية العام ويتم عمل مقاصة
============
طبعا الطبيعى انه يكون كده والا لما كان هناك معنى لراتب ولا يخصم من الارباح
=============
واعتقد النسبة ممكن تكون معقوله
وبارك الله لك فى رزقك
================

اخي العزيز لك كل الحق في ان تكون شريكا وتتقاضى راتب طالما ارادة الطرفين صراحةً وافقت بذلك ، ولا يوجد مسمى بنظام العمل السعودي الراتب المقطوع والراتب المقطوع يفسر بالتالي ان ما تتقاضاه من راتب هو شامل كل ما ذكرته الاساسي والمواصلات والسكن ، والنصيحة لك بان تضع لنفسك راتبا اساسيا تقتنع به واضف عليه بدل المواصلات وبدل السكن النظامي وبذلك اصبح لديك راتب مقطوع جديد كما سميتموه انت وشريكك ، اما هل الراتب الذي تتقاضاه يتناسب مع الاعمال التي تقوم بها اشك في ذلك لانه يتضح من مهامك المذكورة اعلاه ان هذا العمل لا يتواجد به الا انت وشريكك

هل بينكم عقد شراكه موثق ؟