اخي الفاضل
1- نعم تستحق مكافاة نهاية خدمة في حالة الفصل من العمل حتى ولو كانت مدة الخدمة 4 شهور، تحسب على اساس الاجر الاساسي + بدل السكن + بدل الانتقال
2- اما في حالة الاستقالة المكتوبة وكانت مدة خدمتك اقل من سنتين فلا تستحق مكافاة حسب قانون مكتب العمل والعمال السعودي.
3- لا يحق لمدير الشركة ايقافك من العمل دون انذرارات كتابية حسب القانون، كما لا يحق له حسب القانون خصم او حجز اى مبالغ مالية مستحقة كراتب الا بموافقة كتابية منك.
4- يحق للشركة الاحتفاظ باسمك في سجل التامينات الاجتماعية مدة اقصاها شهر وهي عبارة عن فترة الانذار سواء كان الاشعار منك او منهم.
اخيرا امل ان تكون تمت الافادة. وتحياتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير
لدي تساؤولات حول وضعي الحالي لعلي اجد اجابة منكم
توظفت في احدى الشركات براتب 3000 ريال بوظيفة (مراقب عام) و وكلت الي مهام عديدة
منها ايداع الصندوق في البنك
و كانت المشكلة في رمضان حيث يغلق البنك قبل بداية دوامي فلم اعد اودع الصندوق
اتاني مدير الشركة و اخبرني بان اخر دوام لي اليوم , دون اي انذار خطي
كلمني بعدها يخبرني بوجود وظيفه اخرى متاحة بعد فترة فقبلتها
بعدها اعطاني راتبي الى اخر يوم داومته
جلست شهر و اسبوع و اسمي مسجل في التامينات دون اي تعويض
ثم بعدها باشرت الدوام لمدة ثلاث ايام حينها لم يكن المدير متواجد
وفي اليوم الثالث اتى و كلمته عن تعويضي للمدة التى جلست فيها و اسمي مسجل لديهم
غضب المدير و لم يعوضني بعدها امرني بالاستقالة و لكني اجلتها
بعدها بكذا يوم تفاجات انهم شالوا اسمي من التامينات و سبب الاستبعاد هو الاستقالة !!
و انا لم اكتبها
فيه نقطة بوضحها لكم مسجليني في التامينات الاجتماعية
بتاريخ 2013/9/1 الى 2014/8/22
يعني باقي 8 ايام و اتم السنه
لكن بداية العقد الفعلي هو 2013/9/12
السؤال الان ما هي مستحقاتي و ما لي و ما علي
-هل استحق نصف مكافأة نهاية الخدمة ؟
-هل يتم تعويضي برصيد اجازاتي (30 يوم لكل سنه ) ؟
اتمنى منكم مساعدتي و تقديم المشورة التي لا نستغني عنها
دمتم بود
[/QUOTE]
رد مع اقتباس