النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: الوصف الوظيفي لادارة نظم المعلومات كامل للتحميل

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,664

    الوصف الوظيفي لادارة نظم المعلومات كامل للتحميل

    الوصف الوظيفي لمدير نظم المعلومات
    الهدف و الغرض من الوظيفة:
    ضمان توفير نظام متكامل للمعلومات يساعد على سرعة حفظ وتشغيل واسترجاع المعلومات وتوفير البيانات اللازمة للادارة العليا للمتابعة والتقييم واتخاذ القرارات، والعمل على رفع كفاءة البنية الأساسية للنظام للوفاء باحتياجات الادارات والانشطة المختلفة.
    الرئيس المباشر:
    1- المدير العام.
    2- نائب المدير العام.
    المهام و المسؤوليات:
    1- يحدد متطلبات التطوير بناء على دراسة احتياجات الشركة ، ويضع الخطط اللازمة لإحدات التطوير المطلوب.
    2- يتابع تشغيل النظم المطبقة ، ويقيم كفاءتها، ويشرف على تحليل احتياجات الادارات المستخدمة لهذه النظم ويضع الخطط الخاصة بتأمين هذه الاحتياجات.
    3- يحدد مواصفات الحلول البديلة والاضافات / التحديثات اللازمة ويدرس جدواها فنيا واقتصاديا.
    4- يدرس ويحلل مشاكل تشغيل النظم المستخدمة،ويضع الحلول الجذرية لمنع تكرارها، ويقوم بعرضها على الادارة العليا، ويشرف على تنفيذها.
    5- يتابع كفاءة عمل أجهزة الحاسب الآلى وشبكة المعلومات واجهزة الطباعة ويتحقق من ملاءمتها لمتطلبات المستخدمين .
    6- يتابع اصلاح الأعطال فى أسرع وقت ويعمل على اقلالها الى الحد الأدنى .
    7- يشرف على تقديم الدعم الفنى اللازم للإدارات المستخدمة للنظام ، ويتأكد من توفير التوجيه المطلوب لضمان سلامة التشغيل .
    8- يعمل على تحديد احتياجات النظام من الأجهزة والمستلزمات ويتابع توفيرها ويشرف على تخطيط وتنفيذ برامج الإحلال اللازمة .
    9- يضع الخطط المناسبة لتأمين المعلومات المحفوظة بالنظام وضمان سلامتها ويشرف على تنفيذها ويتحقق من كفاءتها.
    10- يشرف على تصميم واختبار الأسلوب المناسب للمحافظة على سرية المعلومات وفقا لمجالات نشاط المستخدمين ومستوياتهم الوظيفية ويتابع تطبيقه.
    11- يضع خطط العمل وأولوياته لادارة تكنولوجيا المعلومات، ويقوم بتوزيع الواجبات وتوجيه مرؤسيه ومراقبة نتائج التنفيذ.
    12- يقيم أداء المرؤسين المباشرين ، ويضع خطط التطوير الوظيفى لرفع مستويات أدائهم المهارات.
    نطاق المسؤولية و الإشراف:
    قسم البرمجة – قسم انظمة الأمن – قسم الديوان والأرشفة – قسم قاعدة البيانات – قسم الموقع الإلكتروني – قسم الشبكات – قسم الدعم الفني .
    السلطات و الصلاحيات:
    1- لمدير نظم المعلومات الحق الكامل و السلطة المطلقة في كل ما يتعلق بالعاملين التابعين لنطاقه الإشرافي وإدارة شؤونهم.


    المؤهلات الدراسية:
    2- الإجازة في هندسة علوم الحاسوب أو مايعادلها.
    الخبرات :
    3- خبرة عملية لمدة لاتقل عن 10 سنة فى تصميم وانشاء وصيانة وادارة النظم وشبكات نقل المعلومات، على أن تتضمن 3 سنوات على الأقل في نفس المنصب.
    الدورات التدريبية:
    مدير نظم المعلومات يجب أن يكون قد اجتاز الدورات التدريبية التالية:
    - ( IT1) Information Technology 1 (A+)
    - ( CCNA ) Cisco Certified Network Associate (Academy)
    - ( CCNA ) Cisco Certified Network Associate (Fast Truck)
    - ( BSCI ) Building Scalable Cisco Internetworks (CCNP
    - ( BCMSN ) Building Cisco Multilayer Switching Network (CCNP
    - Microsoft:
    - ( MCSA ) Microsoft Certified System Administrator.
    - ( MCITP ) Microsoft Certified Information Technology Professional.
    - 70-640 : Configuring Windows Server 2008 Active Directory.
    - 70-642 : Configuring Windows Server 2008 Network Infrastructure.
    اللـغــات:
    - اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة .
    - اللغة الإنجليزية يفضل جيد تحدثاً وكتابة.
    المهــارات:
    1- صياغة و تحديد الأهداف.
    2- التخطيط الفعال.
    3- إعداد البرامج التنفيذية للخطط المعتمدة.
    4- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق .
    5- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي.
    6- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين
    7- مهارات التنسيق و توزيع الأعباء.
    8- مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة.
    السمات الشخصية:
    1- الانضباط في المواعيد.
    2- التركيز و المنطقية في التفكير.
    3- معدل ذكاء عالي جداً.
    4- هادئ الطباع و غير انفعالي.
    5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من الأمراض والمزمنة.
    6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه.
    7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز.
    8- حسن المظهر والأناقة.
    9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة.
    10- تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات.
    11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.
    معايير التقييم:
    1- نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات مديرية النظم والمعلومات من خلال إدارة ضبط الجودة.
    2- تقارير الحضور و الغياب و الالتزام من خلال إدارة الموارد البشرية.
    3- التقارير الأسبوعية التي يرفعها مدير مدير النظم والمعلومات لرئيسه المباشر .
    4- تقرير الرئيس المباشر.






    الوصف الوظيفي لرئيس قسم الشبكات
    الهدف و الغرض من الوظيفة:
    العمل على توفير كافة سبل وأشكال الدعم والمساندة الفنية في تصميم وتركيب وتحديث واستخدام وصيانة الشبكات وأنظمة التشغيل وتطويرها، والتأكد من كفاءة كافة التسهيلات ذات العلاقة بحوسبة العمل واستخدامات الشبكة وقواعد البيانات والنظم المختلفة في الشركة.
    الرئيس المباشر:
    1- مدير النظم والمعلومات.
    2- المدير العام.
    3- نائب المدير العام.
    المهام و المسؤوليات:
    1- ﺍﻹشرﺍﻑ ﻋﻠﻰ تركيب ﻭﺍﻋﺩﺍﺩ وصيانة وتجهيز معدات وأنظمة ﺍﻟﺸﺒﻜﺔ .
    2- يتولى إدارة القسم من حيث الأعمال وتوزيعها ومتابعة المرؤوسين داخل القسم.
    3- ﺍالإشراف ﻋﻠﻰ تطوير ﺍﻟﻘﺴـﻡ وتطوير ﺍﻟﻜﺎﺩﺭ ﺍﻟﻔﻨﻲ ووضع الخطط اللازمة والإشراف ﻋﻠﻰ تنفيذها .
    4- تحديد المشاكل وتحليلها ﻭﻭﻀﻊ ﺍﻟﺤﻠﻭل ﺍﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﻟﻬﺎ داخل ﺍﻟﻘﺴﻡ .
    5- توفير ﺍﻵﻟﻴﺎﺕ اللازمة ﻟﻤﺭﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﺸﺒﻜﺔ وإخراج التقارير ، ﻭﺭﻓﻊ التوصيات اللازمة .
    6- العمل على إيجاد قاعدة بيانات لبيانات الشركة وضمان حفظها وسريتها.
    7- الإشراف على برامج الشبكة ونظم التشغيل وتوفير آليات تقييم الشبكة ونظم التشغيل.
    8- توفير التوثيق اللازم الخاص بالشبكة.
    9- العمل على توفير مستلزمات القسم.
    10- المشاركة في اللجان والإجتماعات الدورية التي يُدعى إليها.
    11- رفع التقارير الدورية لرئيسه المباشر.
    12- مواكبة التطور العلمي في مجال الشبكات بما يحقق مصلحة الشركة.
    نطاق المسؤولية و الإشراف:
    - مسؤول عن جميع العاملين في القسم.
    السلطات و الصلاحيات:
    - لرئيس قسم الشبكات الحق الكامل بممارسة كافة الصلاحيات الممنوحة له من رئيسه المباشر.
    المؤهلات الدراسية:
    - الإجازة في هندسة علوم الحاسوب أو مايعادلها.
    الخبرات :
    - خبرة عملية لمدة لاتقل عن 7 سنة فى تصميم وانشاء وصيانة شبكات نقل المعلومات، على أن تتضمن 3 سنوات على الأقل في نفس المنصب.
    الدورات التدريبية:
    مدير قسم الشبكات يجب أن يكون قد اجتاز الدورات التدريبية التالية:
    1- دورات إشراف ومتابعة.
    2- دورة مهارات التواصل.
    3- دورة حل المشاكل.
    4- دورة إدارة الوقت.
    5- دورة إدارة الاجتماعات.
    6- دورات التخطيط الاستراتيجي.
    7- دورات بناء فريق العمل الفعال.
    8- دورات حاسوبية تخصصية.

    اللـغــات:
    - اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة .
    - اللغة الإنجليزية يفضل جيد تحدثاً وكتابة.
    المهــارات:
    1- صياغة و تحديد الأهداف.
    2- التخطيط الفعال.
    3- إعداد البرامج التنفيذية للخطط المعتمدة.
    4- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق .
    5- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي.
    6- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين
    7- مهارات التنسيق و توزيع الأعباء.
    8- مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة.
    السمات الشخصية:
    1- الانضباط في المواعيد.
    2- التركيز و المنطقية في التفكير.
    3- معدل ذكاء عالي جداً.
    4- هادئ الطباع و غير انفعالي.
    5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من الأمراض والمزمنة.
    6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه.
    7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز.
    8- حسن المظهر والأناقة.
    9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة.
    10- تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات.
    11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.
    معايير التقييم:
    1- نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات مديرية النظم والمعلومات من خلال إدارة ضبط الجودة.
    2- تقارير الحضور و الغياب و الالتزام من خلال إدارة الموارد البشرية.
    3- التقارير الأسبوعية التي يرفعها مدير مدير النظم والمعلومات لرئيسه المباشر .
    4- تقرير الرئيس المباشر.










    الوصف الوظيفي لرئيس قسم البرمجة
    الهدف و الغرض من الوظيفة:
    العمل على توفير كافة سبل وأشكال الدعم والمساندة الفنية في برمجة وتحديث البرامج المتداولة في الشركة والعمل على تطويرها وتدريب العاملين عليها بما يحقق مصلحة الشركة.
    الرئيس المباشر:
    1- مدير النظم والمعلومات.
    2- المدير العام.
    3- نائب المدير العام.
    المهام و المسؤوليات:
    - يتولى إدارة القسم من حيث تنظيم الأعمال وتوزيعها ومتابعتها ومتابعة فريق العمل داخل القسم.
    - تحديد المشاكل وتحليلها ووضع الحلول المناسبة لها داخل القسم.
    - الإشراف على قاعدة البيانات المركزية وتحسين طرق أستخدامها.
    - مراقبة مستخدمي قاعدة البيانات ومتابعة حساباتهم.
    - الإشراف على البرامج المطلوبة وتصميمها ومتابعة آلية التنفيذ.
    - إختبار البرامج قبل تقييمها ووضع آلية تقييمها وإعتمادها.
    - إعداد الأسس والمعايير الموحدة في مجال البرمجة والعمل على الإلتزام بها.
    - العمل على توفير المستلزمات الخاصة بالقسم.
    - الإشراف على توسيع النظام وتطويره بمايضمن احتياجات المستقبل.
    - الإشراف على توفير التوثيق اللازم للبرامج.
    - المشاركة في اللجان والإجتماعات التي يُدعى إليها.
    - مواكبة التطور العلمي في هذا المجال .
    - رفع التقارير الدورية للرئيس المباشر.
    - القيام بأي مهام يكله بها رئيسه المباشر لاتتعارض مع طبيعة عمله.
    نطاق المسؤولية و الإشراف:
    - مسؤول عن جميع العاملين في القسم.
    السلطات و الصلاحيات:
    - لرئيس قسم البرمجة الحق الكامل في ممارسة كافة الصلاحيات الممنوحة له من رئيسه المباشر.
    المؤهلات الدراسية:
    - الإجازة في هندسة علوم الحاسوب أو مايعادلها.
    الخبرات :
    - خبرة عملية لمدة لاتقل عن 7 سنة في البرمجة بلغات البرمجة المتداولة ، على أن تتضمن 3 سنوات على الأقل في نفس المنصب.
    الدورات التدريبية:
    مدير قسم البرمجة يجب أن يكون قد اجتاز الدورات التدريبية التالية:
    9- دورات إشراف ومتابعة.
    10- دورة مهارات التواصل.
    11- دورة حل المشاكل.
    12- دورة إدارة الوقت.
    13- دورة إدارة الاجتماعات.
    14- دورات التخطيط الاستراتيجي.
    15- دورات بناء فريق العمل الفعال.

    - ( IT1) Information Technology 1 (A+)
    - ( CCNA ) Cisco Certified Network Associate (Academy)
    - ( CCNA ) Cisco Certified Network Associate (Fast Truck)
    - ( BSCI ) Building Scalable Cisco Internetworks (CCNP
    - ( BCMSN ) Building Cisco Multilayer Switching Network (CCNP
    - Microsoft:
    - ( MCSA ) Microsoft Certified System Administrator.
    - ( MCITP ) Microsoft Certified Information Technology Professional.
    - 70-640 : Configuring Windows Server 2008 Active Directory.
    - 70-642 : Configuring Windows Server 2008 Network Infrastructure.

    اللـغــات:
    - اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة .
    - اللغة الإنجليزية يفضل جيد تحدثاً وكتابة.


    المهــارات:
    1- صياغة و تحديد الأهداف.
    2- التخطيط الفعال.
    3- إعداد البرامج التنفيذية للخطط المعتمدة.
    4- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق .
    5- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي.
    6- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين
    7- مهارات التنسيق و توزيع الأعباء.
    8- مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة.
    السمات الشخصية:
    1- الانضباط في المواعيد.
    2- التركيز و المنطقية في التفكير.
    3- معدل ذكاء عالي جداً.
    4- هادئ الطباع و غير انفعالي.
    5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من الأمراض والمزمنة.
    6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه.
    7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز.
    8- حسن المظهر والأناقة.
    9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة.
    10- تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات.
    11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.
    معايير التقييم:
    1- نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات مديرية النظم والمعلومات من خلال إدارة ضبط الجودة.
    2- تقارير الحضور و الغياب و الالتزام من خلال إدارة الموارد البشرية.
    3- التقارير الأسبوعية التي يرفعها مدير مدير النظم والمعلومات لرئيسه المباشر .
    4- تقرير الرئيس المباشر.






    الوصف الوظيفي لرئيس قسم قاعدة البيانات
    الهدف و الغرض من الوظيفة:
    العمل إدارة وتطوير وصيانة وإنشاء وتحسين أداء ومراقبة وحماية قاعدة البيانات في الشركة.
    الرئيس المباشر:
    - مدير النظم والمعلومات.
    المهام و المسؤوليات:
    - إنشاء قاعدة البيانات حسب مواصفات oracle واحتياجات النظام.
    - Performance & Tuning of DB.
    - Backup & Recovery.
    - Maintenance.
    - Users & security.
    - مساعدة محللي النظم والمبرمجين.
    - الإشراف على DB Server .
    - القيام بما يكلفه به رئيسه المباشر ولايتعارض مع طبيعة عمله.
    نطاق المسؤولية و الإشراف:
    - مسؤول عن جميع العاملين في القسم.
    السلطات و الصلاحيات:
    - لرئيس قسم قاعدة البيانات ممارسة كافة الصلاحيات الممنوحة له من رئيسه المباشر.
    المؤهلات الدراسية:
    - الإجازة في هندسة علوم الحاسوب أو مايعادلها.
    الخبرات :
    - خبرة عملية لمدة لاتقل عن 7 سنة فى تصميم وانشاء وصيانة شبكات نقل المعلومات، على أن تتضمن 3 سنوات على الأقل في نفس المنصب.
    الدورات التدريبية:
    مدير نظم المعلومات يجب أن يكون قد اجتاز الدورات التدريبية التالية:
    1- دورات إشراف ومتابعة.
    2- دورة مهارات التواصل.
    3- دورة حل المشاكل.
    4- دورة إدارة الوقت.
    5- دورة إدارة الاجتماعات.
    6- دورات التخطيط الاستراتيجي.
    7- دورات بناء فريق العمل الفعال.
    اللـغــات:
    - اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة .
    - اللغة الإنجليزية يفضل جيد تحدثاً وكتابة.
    المهــارات:
    1- صياغة و تحديد الأهداف.
    2- التخطيط الفعال.
    3- إعداد البرامج التنفيذية للخطط المعتمدة.
    4- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق .
    5- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي.
    6- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين
    7- مهارات التنسيق و توزيع الأعباء.
    8- مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة.
    السمات الشخصية:
    1- الانضباط في المواعيد.
    2- التركيز و المنطقية في التفكير.
    3- معدل ذكاء عالي جداً.
    4- هادئ الطباع و غير انفعالي.
    5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من الأمراض والمزمنة.
    6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه.
    7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز.
    8- حسن المظهر والأناقة.
    9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة.
    10- تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات.
    11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.
    معايير التقييم:
    1- نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات مديرية النظم والمعلومات من خلال إدارة ضبط الجودة.
    2- تقارير الحضور و الغياب و الالتزام من خلال إدارة الموارد البشرية.
    3- التقارير الأسبوعية التي يرفعها مدير مدير النظم والمعلومات لرئيسه المباشر .
    4- تقرير الرئيس المباشر.











    الوصف الوظيفي لرئيس قسم الدعم الفني
    الهدف و الغرض من الوظيفة:
    العمل إدارة وتطوير وصيانة وإنشاء وتحسين أداء ومراقبة وحماية كل التجهيزات الحاسوبية في الشركة.
    الرئيس المباشر:
    - مدير النظم والمعلومات.
    المهام و المسؤوليات:
    - االعمل على مراقبة وصيانة وتطوير أنظمة التشغيل في حواسب والتجهيزات الحاسوبية في الشركة .
    - العمل على مراقبة وصيانة وتطوير البنية المعلوماتية في الشركة.
    - قياس مستوى الأداء للبنية المعلوماتية في الشركة والعمل على تحسينه .
    - المساهمة في وضع الخطط التطورية قريبة المدى ومتوسطة المدى وطويلة المدى للبنية المعلوماتية في الشركة من ناحية الهاردوير والسوفتوير.
    - التنسيق مع باقي أقسام مديرية نظم المعلومات للوصول لتحقيق خطط وأهداف الشركة.
    - المشاركة في اللجان والاجتماعات التي يُدعى إليها.
    - تطوير وتدريب العاملين في القسم.
    - رفع التقارير بشكل دوري إلى الرئيس المباشر.
    - القيام بأي أعمال أخرى يكلفه بها رئيسه المباشر ولا تتعارض مع طبيعة عمله.
    نطاق المسؤولية و الإشراف:
    - مسؤول عن جميع العاملين في القسم.
    السلطات و الصلاحيات:
    - لرئيس قسم الدعم الفني ممارسة كافة الصلاحيات الممنوحة له من رئيسه المباشر.
    المؤهلات الدراسية:
    - الإجازة في هندسة علوم الحاسوب أو مايعادلها.
    الخبرات :
    - خبرة عملية لمدة لاتقل عن 7 سنة فى صيانة المكونات الحاسوبية من ناحية السوفتوير والهاردوير ، على أن تتضمن 3 سنوات على الأقل في نفس المنصب.
    الدورات التدريبية:
    مدير نظم المعلومات يجب أن يكون قد اجتاز الدورات التدريبية التالية:
    1- دورات إشراف ومتابعة.
    2- دورة مهارات التواصل.
    3- دورة حل المشاكل.
    4- دورة إدارة الوقت.
    5- دورة إدارة الاجتماعات.
    6- دورات التخطيط الاستراتيجي.
    7- دورات بناء فريق العمل الفعال.
    8- دورات تخصصية في صيانة الحاسب .
    اللـغــات:
    - اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة .
    - اللغة الإنجليزية يفضل جيد تحدثاً وكتابة.

    المهــارات:
    1- صياغة و تحديد الأهداف.
    2- التخطيط الفعال.
    3- إعداد البرامج التنفيذية للخطط المعتمدة.
    4- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق .
    5- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي.
    6- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين
    7- مهارات التنسيق و توزيع الأعباء.
    8- مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة.
    السمات الشخصية:
    1- الانضباط في المواعيد.
    2- التركيز و المنطقية في التفكير.
    3- معدل ذكاء عالي جداً.
    4- هادئ الطباع و غير انفعالي.
    5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من الأمراض والمزمنة.
    6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه.
    7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز.
    8- حسن المظهر والأناقة.
    9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة.
    10- تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات.
    11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.
    معايير التقييم:
    1- نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات مديرية النظم والمعلومات من خلال إدارة ضبط الجودة.
    2- تقارير الحضور و الغياب و الالتزام من خلال إدارة الموارد البشرية.
    3- التقارير الأسبوعية التي يرفعها رئيس قسم الدعم الفني لرئيسه المباشر .
    4- تقرير الرئيس المباشر.





    الوصف الوظيفي لرئيس قسم الموقع الإلكتروني
    الهدف و الغرض من الوظيفة:
    تختص الوظيفة بتحديث وتنسيق وترتيب كافة البيانات والمعلومات بالموقع الإلكتروني ومتابعتها وتدقيقها وتحديثها بما يخدم أهداف الموقع الإلكتروني في الشركة بالإضافة للمشاركة في تصميم التطبيقات والبرامج المتعلقة بالموقع.
    الرئيس المباشر:
    - المدير العام .
    - نائب المدير العام .
    المهام و المسؤوليات:
    1- المشاركة في اجتماعات التي يُدعى إليها وإبداء الرأي في النتائج والقرارات.
    2- المشاركة والحضور الفعال في الاجتماعات الدورية الخاصة بالإدارة.
    3- مراجعة تقارير مراقبي الجودة واتخاذ قرارات التحسين المناسبة طبقاً للإجراءات التصحيحية والوقائية المتبعة.
    4- المشاركة في صياغة الأهداف والخطط الرئيسية للشركة.
    5- التخطيط ووضع البرامج التنفيذية الخاصة بإدارة الموقع الإلكتروني والتي تصب في النهاية لتحقيق الأهداف الرئيسية للشركة.
    6- مسؤول عن متابعة تنفيذ الخطط الخاصة بإدارة الموقع الإلكتروني.
    7- تدريب الأفراد العاملين بإدارة الموقع الإلكتروني على أعمالهم ونقل خبرته إليهم بحيث يكونوا مؤهلين للحلول محله في حالة فراغ المنصب.
    8- إصدار القرارات المناسبة في حدود سلطاته والتي قد تكون سبباً في تحسين أداء إدارة الموقع الإلكتروني.
    9- رفع تقرير أسبوعي إلى المدير العام لبيان ما تم إنجازه وما تم تأجيله مع بيان السبب.
    10- مسؤول عن حفظ جميع سجلات الموقع الإلكتروني وجميع أعماله تخضع للمراجعة الداخلية.
    11- متابعة كافة إدارات الشركة لجلب الأخبار المهمة المتعلقة بالأسواق والشركات والوسطاء وذلك لنشرها بالموقع لتحقيق أهداف الشركة.
    12- إدخال البيانات والمعلومات التي تخص طبيعة نشاط وعمل الشركة بالموقع الإلكتروني.
    13- استلام البيانات والمعلومات المطلوبة وتدقيق المعلومات المدخلة وتصويب الأخطاء إن وجدت.
    14- إعداد التقارير والجداول الإحصائية بالبيانات المتوفرة في موقع الإلكتروني.
    15- مساعدة موظفي لإدارة في إدخال كافة البيانات المتعلقة بتصميم وبناء قواعد البيانات والتطبيقات الخاصة بالموقع.
    16- تصميم واقتراح التعديلات للقواعد البيانية المتعلقة بالموقع الإلكتروني.
    17- تخزين المعلومات المدخلة بطرق حديثة تضمن الحفاظ عليها.
    18- الحفاظ على سرية المعلومات المدخلة وخصوصيتها.


    نطاق المسؤولية و الإشراف:
    مدير الموقع الإلكتروني مسؤول عن جميع المستندات التي يعتمدها والقرارات التي يتخذها مسؤولية كاملة، ومسؤول ومشرف على جميع العاملين في قسم الموقع الإلكتروني .
    السلطات و الصلاحيات:
    لرئيس قسم الموقع الإلكتروني الحق الكامل و السلطة المطلقة في محاسبة و مراجعة أعمال و توقيع الجزاءات الإدارية و إصدار أمر صرف المكافآت و الحوافز لجميع العاملين في قسم الموقع الإلكتروني.
    المؤهلات الدراسية:
    - الإجازة الجامعية في مجال هندسة الحواسيب أو ما يعادلها من كلية معترف بها دولياً.
    - شهادة CIW .
    الدورات التدريبية:
    1- مفاهيم نظم الجودة.
    2- دورات إشراف ومتابعة.
    3- دورة مهارات التواصل.
    4- دورة حل المشاكل.
    5- دورة إدارة الوقت.
    6- دورة إدارة الاجتماعات.
    7- دورات التخطيط الاستراتيجي.
    8- دورات بناء فريق العمل الفعال.
    9- إدارة الأعمال.
    الخــبرات:
    مدير الموقع الإلكتروني يفضل أن يكون له أي من الخبرات التالية:
    1- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل كمدير موقع إلكتروني .
    اللـغــات:
    - اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة.
    - اللغة الإنجليزية جيد جداً تحدثاً وكتابة.
    المهــارات:
    مدير الموقع الإلكتروني يجب أن يكون متقناً للمهارات التالية:
    1- صياغة و تحديد الأهداف.
    2- التخطيط الفعال.
    3- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق.
    4- التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلي.
    5- التعامل مع الأجهزة المكتبية.
    6- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي.
    7- الدراية الواسعة بمجال إدارة المواقع الإلكتروني والتسويق عبر النت .
    8- القدرة على تحمل ضغط العمل.
    9- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين وتوصيل المعلومات الفنية لغير المتخصصين.
    10- مهارات التنسيق وتوزيع الأعباء.
    11- مهارات التنبؤ وقوة الملاحظة.
    12- مهارات التفاوض في مجالات العمل.
    13- العمل ضمن فريق.

    السمات الشخصية:
    يجب أن يتحلى مدير الموقع الإلكتروني بالسمات التالية:
    1- الانضباط في المواعيد.
    2- التركيز و المنطقية في التفكير.
    3- معدل ذكاء عالي جداً.
    4- هادئ الطباع و غير انفعالي .
    5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من جميع الأمراض التي تؤثر على العمل.
    6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه.
    7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز.
    8- حسن المظهر.
    9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة.
    10- تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات.
    11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.
    12- يفضل ألا يقل السن عند التعيين في وظيفة مدير الإعلان عن 30 عاماً و لا يزيد عن 40عاماً.
    معايير التقييم:
    1- نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات المراجعة الداخلية من خلال إدارة نظام الجودة.
    2- تقارير الحضور والغياب والالتزام والتقييم نصف السنوي من خلال إدارة الموارد البشرية.
    3- التقارير التي يرفعها مدير الموقع الإلكتروني لرئيسه المباشر .
    4- تقرير الرئيس المباشر .












    الوصف الوظيفي لرئيس قسم أنظمة الأمن
    الهدف و الغرض من الوظيفة:
    العمل إدارة وتطوير وصيانة وإنشاء وتحسين أداء ومراقبة وحماية كل التجهيزات الحاسوبية في الشركة.
    الرئيس المباشر:
    - مدير النظم والمعلومات.
    المهام و المسؤوليات:
    - االعمل على مراقبة وصيانة وتطوير أنظمة التشغيل في حواسب والتجهيزات الحاسوبية في الشركة .
    - العمل على مراقبة وصيانة وتطوير البنية المعلوماتية في الشركة.
    - قياس مستوى الأداء للبنية المعلوماتية في الشركة والعمل على تحسينه .
    - المساهمة في وضع الخطط التطورية قريبة المدى ومتوسطة المدى وطويلة المدى للبنية المعلوماتية في الشركة من ناحية الهاردوير والسوفتوير.
    - التنسيق مع باقي أقسام مديرية نظم المعلومات للوصول لتحقيق خطط وأهداف الشركة.
    - المشاركة في اللجان والاجتماعات التي يُدعى إليها.
    - تطوير وتدريب العاملين في القسم.
    - رفع التقارير بشكل دوري إلى الرئيس المباشر.
    - القيام بأي أعمال أخرى يكلفه بها رئيسه المباشر ولا تتعارض مع طبيعة عمله.
    نطاق المسؤولية و الإشراف:
    - مسؤول عن جميع العاملين في القسم.
    السلطات و الصلاحيات:
    - لرئيس قسم الدعم الفني ممارسة كافة الصلاحيات الممنوحة له من رئيسه المباشر.
    المؤهلات الدراسية:
    - الإجازة في هندسة علوم الحاسوب أو مايعادلها.
    الخبرات :
    - خبرة عملية لمدة لاتقل عن 7 سنة فى صيانة المكونات الحاسوبية من ناحية السوفتوير والهاردوير ، على أن تتضمن 3 سنوات على الأقل في نفس المنصب.
    الدورات التدريبية:
    مدير نظم المعلومات يجب أن يكون قد اجتاز الدورات التدريبية التالية:
    9- دورات إشراف ومتابعة.
    10- دورة مهارات التواصل.
    11- دورة حل المشاكل.
    12- دورة إدارة الوقت.
    13- دورة إدارة الاجتماعات.
    14- دورات التخطيط الاستراتيجي.
    15- دورات بناء فريق العمل الفعال.
    16- دورات تخصصية في صيانة الحاسب .
    اللـغــات:
    - اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة .
    - اللغة الإنجليزية يفضل جيد تحدثاً وكتابة.

    المهــارات:
    9- صياغة و تحديد الأهداف.
    10- التخطيط الفعال.
    11- إعداد البرامج التنفيذية للخطط المعتمدة.
    12- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق .
    13- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي.
    14- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين
    15- مهارات التنسيق و توزيع الأعباء.
    16- مهارات التنبؤ و قوة الملاحظة.
    السمات الشخصية:
    12- الانضباط في المواعيد.
    13- التركيز و المنطقية في التفكير.
    14- معدل ذكاء عالي جداً.
    15- هادئ الطباع و غير انفعالي.
    16- السلامة العقلية والجسدية والخلو من الأمراض والمزمنة.
    17- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه.
    18- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز.
    19- حسن المظهر والأناقة.
    20- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة.
    21- تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات.
    22- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.
    معايير التقييم:
    5- نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات مديرية النظم والمعلومات من خلال إدارة ضبط الجودة.
    6- تقارير الحضور و الغياب و الالتزام من خلال إدارة الموارد البشرية.
    7- التقارير الأسبوعية التي يرفعها رئيس قسم الدعم الفني لرئيسه المباشر .
    8- تقرير الرئيس المباشر.

  2. #2
    الصورة الرمزية Abdulah Faisal Gadallah
    Abdulah Faisal Gadallah غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3

    رد: الوصف الوظيفي لادارة نظم المعلومات كامل للتحميل

    السلام عليكم
    أولاً أشكر لكم مجهودكم على هذه المعلومات
    عندي سؤال هل من الممكن عمل هيكل تنظيمي لإدراة الحاسب الآلي في كل شركة أستناداً على المعلومات أدناه
    1 نظم المعلومات
    2 قسم الشبكات
    3 قسم البرمجة
    4 قسم قاعدة البيانات
    5 قسم الدعم الفني
    6 قسم الموقع الإلكتروني
    7 قسم أنظمة الأمن
    أبو فيصل (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)

  3. #3
    الصورة الرمزية AYYASHC
    AYYASHC غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    مدير مبيعات
    المشاركات
    1

    رد: الوصف الوظيفي لادارة نظم المعلومات كامل للتحميل

    جزاكم الله عنا كل خير وجعلها في صالح أعمالكم ... ما الوظيفة العملية لمدير الجودة في قسم تقنية المعلومات

  4. #4
    الصورة الرمزية Hkamr
    Hkamr غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    رد: الوصف الوظيفي لادارة نظم المعلومات كامل للتحميل

    جزااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااكم الله عنا كل خيييييييييييير

موضوعات ذات علاقة
شرح كامل وشامل لمفهوم الوصف والتحليل الوظيفي
المجمـوعة الأولى : البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : - 1- مسمى الوظيفة 2- رقم الوظيفة 3- الوحدة الإدارية. ... (مشاركات: 35)

الوصف الوظيفي لادارة الشئون القانونية كامل للتحميل
الوصف الوظيفي لمدير الشؤون القانونية الهدف و الغرض من الوظيفة: المتابعة والإعداد والتوجيه والتخطيط والتنظيم لكافة الأمور المتعلقة بالشؤون القانونية في... (مشاركات: 2)

الوصف الوظيفي لادارة الشئون الجمركية كامل للتحميل
الوصف الوظيفي لمدير مديرية الشؤون الجمركية الهدف والغرض من الوظيفة: الإشراف على وضع الخطط والدراسات لإنهاء إجراءات التخليص الجمركي، وتحديد متطلبات... (مشاركات: 1)

الوصف الوظيفي لمدير الادارة التجارية كامل للتحميل
الوصف الوظيفي لمدير المديرية التجارية - مصر الهدف و الغرض من الوظيفة: تخطيط وتنظيم وإدارة كافة الأمور المتعلقة بشراء أي مواد خارجية سواء كانت منتجات أو معدات... (مشاركات: 1)

الوصف الوظيفي لادارة الصيانة والدراسات كامل للتحميل
الوصف الوظيفي لمدير الصيانة والدراسات الهدف والغرض من الوظيفة: - التخطيط والمتابعة والاشراف لكافة أعمال الصيانة الكهربائية والميكانيكية في كافة منشآت... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات