فى هذا القسم سنحاول معا ان نلم بالمشكلات التى قد نواجهها فى التأمينات الإجتماعيه والصحية فى مصر وكيفية معالجتها واليكم موقع الهيئه العامه للتامينات الاجتماعيه موقع مفيد جداً لمن دخل فى هذا المجال http//nosi.gov.eg .
فى هذا القسم سنحاول معا ان نلم بالمشكلات التى قد نواجهها فى التأمينات الإجتماعيه والصحية فى مصر وكيفية معالجتها واليكم موقع الهيئه العامه للتامينات الاجتماعيه موقع مفيد جداً لمن دخل فى هذا المجال http//nosi.gov.eg .
معلومات قيمة جدا
لابد من كل متخصص معرفتها
شكرا لك
العفو أ/محمد مصطفى وشكرا على المشاركة
ربنا يبارك لكم بجد وشكرا على المساهمة
شكراً أ/ وليد على المشاركة والله يبارك فيك
عندى سؤال عن الاجازات حسب القانون المصرى.. ياترى فى حد ممكن يساعدنى؟؟
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
مده الاجازات على النحو التالى
1- احدى وعشرون يوما بأجر كامل لمن امضى فى الخدمه سنه كامله واذا قلت مده خدمته عن السنه استحق اجازه بنسبه المده التى قضاها فى العمل بشرط ان يكون قد امضى فى الخدمه صاحب العمل سته اشهر
2- ثلاثون يوما لمن امضى فى الخدمه عشر سنوات لدى صاحب العمل او اكثر او لمن بلغ الخمسين عام
3- تزاد المدد السابقه سبعه ايام للعاملين فى المناطق البعيدة عن العمران او الاعمال الصعبه الواردة فى قرار وزير القوى العامله
شريف السنتريسى
اشكرك على الرد لكن سؤالى هو عن الجزء التانى " واذا قلت مده خدمته عن السنه استحق اجازه بنسبه المده التى قضاها فى العمل بشرط ان يكون قد امضى فى الخدمه صاحب العمل سته اشهر " انا مش قادرة افهم الجزء ده؟ يعنى الموظف هينزله اد ايه رصيد اجازات بعد 6 شهور؟؟ و السؤال التانى ان لو مثلا موظف كمل 6 شهور فى اول السنة بنزله 21 يوم ولا هينزله كام يوم؟ ارج الرد. شكرا
يعنى تقسم ال 21 يوم على 12 شهر وبعد كده تشوف نسبته كام بمعنى 21/12=1.75 يوم وهو امضى 6 اشهر يبقى له 1.75*6=10.5 والله اعلم اما من امضى 6 اشهر ما ينزلوش غير النسبه بتاعت الست اشهر فقط وبعد كده ينزله 1.75 يوم كل شهر حتى يتم 21 يوم على اخر السنه والله اعلم
الاخ العزيز
تحيه طيبه وبعد ,,,
كلامك صح ولكن على حد علمى ان رصيد الاجازات ينزل مره واحد فى السنه وكل حاله له رصيد مختلف
مثال
من امض 6 شهور فى 1 / 1 ( 11 ايام ) 4 عارضه و 7 سنويه لمده السنه وفى العام الجديد يستحق رصيد السنه
كل مازاد عن ذلك يضرب فى 1,75 كما حسبه الصديق صح والكسور تكمل لصالح الموظف ولا ينفع كل ما يكامل شهر اضياف له 1,75
حتى انتهاء 21 يوم
شكراً أ/ شريف محمد على المعلومات القيمه وبارك لله لكم جميعاً. كلامك مظبوط ان الرصيد ينزل مره واحده فى السنة لكن من الناحيه العمليه الأفضل انه ينزل بنسبة كل شهر حتى لايقوم الموظف باستنفاذ رصيده ثم يقوم بعد ذلك بالأنقطاع عن العمل فتخسر الشركة عدد ساعات عمل مقابل اجازات يستحقها العامل طوال فترة السنة . هذا ما تقوم به بعض الشركات ومنها الشركة التى اعمل بها والله اعلم
شكرا جدا على الرد يا أ/ شريف و يا أ/ اسامة ..
طب معلش عندى استفسار تانى :
لو مثلا هناخد المثال ان الموظف كمل 6 شهور فى شهر يناير, ده معناه انى هنزله 11 يوم وده معناه انه له الحق فى استخدام ال 11 يوم لحد ما يكمل ال 6 شهور الباقيين و بعد 6 شهور قدام هنزله ال 10 ايام اللى فاضلين, اللى مفروض ينزله فى شهر 6 طيب السؤال بقى فى شهر 7 هنزله 21 يوم جداد و لا هستنى لحد السنة الجديدة ؟؟
قرار رقم بشأن الإعفاء من المبالغ الإضافية المنصوص عليها فى المادة (130) من قانون التأمين الاجتماعى رقم 79/1975
جزاك الله كل خير
تسلم ايدك
الاخ العزيز
لا يجوز نزول رصيد الاجازات اكثر من مره فى السنه ( السنه كله 11 يوم لمن امضى 6 شهور وفى شهر يناير العام القادم يصبح رصيد الاجازات 21 يوم
والنسبه كم هى لو 7 شهور بمعنى :-
سته شهور 11 يوم / سبعه شهور 13يوم / ثمانيه شهور 14 يوم / تسعه شهور 14 يوم/ عشر شهور 18 يوم / احدى عشر 20 يوم
شكراً أ/شريف كلام مظبوط ميه الميه واسف على تأخير فى الشكر لك ولأخ أ/noshaanna
بارك الله فيكم أخي الفاضل المجتهد
بارك الله فيك على هذا العرض الجيد وحياك الله
شكراااااااااااااااااااااا
ارجو العلم كموظف شؤون عاملين
في كل تجديد عقذ سنوي نقوم بتقديم س1 وس6 هل ممكن تجديد العقد فقط وترك المدة متصلة في التأمينات
العضو عمرو عليوة 0127552745
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اريد شراء قانون التأمينات الخاص بالقطاع الخاص
الله ينور عليكم جميعااااااااااااااااااااا اا
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
لشرح قانون العمل المصرى ..مهم لاصحاب العمل والموظفين والعاملين فى ادارةالموارد البشرية - ماهى اشتراطات المشرع المصرى فى بعض العقود ؟ ج: يشترط المشروع المصري في بعض العقود أن تكون... (مشاركات: 14)
اخوانى انا بحاول اجمع معلومات عن اماكن تدريس MBA فى مصر ( القاهرة ) و للاسف الاماكن كثيرة و لكن المعلومات المتوفرة قليلة للغاية فحسب معلوماتى ان هناك بعض الوكلاء بمصر تابعين لجامعات خارجية . خارج... (مشاركات: 3)
لمزيد من تطوير الذات والالمام بالمعلومات ادخل وزور موقعناالشركة المصرية لتطوير الأعمال السلام عليكم ورحمة الله وبركاته: تتشرف الشركة المصرية للتطوير الأعمال ( إبدكو ) بتقديم دوراتها التدريبية... (مشاركات: 1)
كتاب للمؤلف الاستاذ / محمد حامد الصياد احد اعمدة التامينات الاجتماعية فى مصر (مشاركات: 0)
دلالات محذرة ومحفزة عن التنمية البشرية فى مصر بالمقارنة مع بعض دول العالم من وحي تقرير الأمم المتحدة عن التنميـــة البشريـــــة 2004 الصـــادر فـــى نيويـــورك لقد اعتمد دليل... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء