الموضوع: مطلوب /تصميم برنامج حصر غياب وتأخير واجازات الموظفين و تفاصيل اخرى
مطلوب /تصميم برنامج حصر غياب وتأخير واجازات الموظفين و تفاصيل اخرى
السلام عليكم
احتاج من يصمم لي برنامج لحصر غياب وتأخير واجازات الموظفات والتقاريرالمستخرجة تكون نماذج خاصة رسمية عندي ..سأزود من سيصمم لي بها . واحتاج ان يحسب لي البرنامج تأخيرالموظفة ويعطيني علامه عند اسمها اولون معين عند الوصول ل 7 ساعات تأخير
والإجازات الإضطرارية عددها 5 ايام عند استنفاذها يتم ارسال ايميل للموظفة اشعار بذلك.
وشاشة ادخال يومية بالحضور والغياب والتأخير ..وتتوفر عند البحث عن تقارير معينه خاصية البحث بالإسم او نوع الإجازة .
احلم بهذا البرنامج من زمان ياليت تكون الفكرة واضحه لكم ..
احتاج هذا البرنامج بشدة نظراً لكثرة الموظفات شاكرة ومقدرة لجهودكم الواضحه في المنتدى
رد: مطلوب /تصميم برنامج حصر غياب وتأخير واجازات الموظفين و تفاصيل اخرى
السلام عليكم
سبق لي و ان عملت برامج مشابهة للذي تطلبه
و انا مستعد لعمل هكذا برنامج
hicham201020@yahoo.com
رد: مطلوب /تصميم برنامج حصر غياب وتأخير واجازات الموظفين و تفاصيل اخرى
مبرمج اكسس متمكن وخبير
ارجو التواصل عالخاص
رد: مطلوب /تصميم برنامج حصر غياب وتأخير واجازات الموظفين و تفاصيل اخرى
رد: مطلوب /تصميم برنامج حصر غياب وتأخير واجازات الموظفين و تفاصيل اخرى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل من الممكن الحصول علي هذا البرنامج علما باني فتحت الرابط لكن يذكر بان الرابط خطاء هم ممكن افادتنا
جزاكم الله خير الجزاء
رد: مطلوب /تصميم برنامج حصر غياب وتأخير واجازات الموظفين و تفاصيل اخرى
السلام عليكم
مرفق البرنامج من تصميم الاستاذ محمد اسماعيل
ارفق لكم اليوم سجل حصر غياب الموظفين
يستخدم هذا السجل في رصد غياب الموظفين واجازاتهم المرضية والسنوية وغيرها
بحيث يصبح لكل موظف سجل واحد يشتمل على كافة بيانات الغياب والاجازات الخاصة به (مشاركات: 1)
السلام عليكم
ارجو من حضراتكم المساعدة فى اعداد الملف المرفق لعمل برنامج لحساب اجازات الموظفين والمستحقات السنوية وتخزينها بحيث يتم الاستدلال على الموظف اما بالاسم او الرقم الوظيفى كما هو مبين... (مشاركات: 6)
الى الاخ الغالي والانسان الذي سخر نفسة لخدمة الامة الاسلامية وابناء الوطن العربي كل احترامي وتقديري
الاخ محمد احمد السلام عليكم
المطلوب عمل برنامج اكسس2003 خاص بالافراد لوزارة الداخلية العراقية... (مشاركات: 5)
إن عمليات غياب الموظفين تضر الأعمال بشكل أكبر مما يتخيله أو يدركه أصحاب الأعمال، فهي قد تكلف الأعمال ما يقارب 9% من المرتبات، وهذا وفقا لدراسة حديثة.
وعندما يتغيب الموظفون عن أعمالهم بدواعي المرض،... (مشاركات: 0)
نظام سفنكس لادارة المنشأت والشركات
*أقوى برنامج ادارى ومالى يمكن الاعتماد عليه*
نظام سفنكس هو نظام محاسبى موحد مرن جدا يسهل تشكيله حسب رغبة الشركة المتعاملة معه بالكثير من الصلاحيات عن طريق مدير... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
رد مع اقتباس
