الموضوع: عتاب علي إدارة المنتدي
عتاب علي إدارة المنتدي
رد: عتاب علي إدارة المنتدي
أخي الكريم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا الاجراء الخاص بنقل الموضوع هو اجراء عادي لا يعني الانتقاص من صاحب السيرة الذاتية
فهناك أمر نود التنبيه اليه وهو أن نادي الخبراء مخصص للخبراء اصحاب الانجازات الدولية في مجال ادارة الموارد البشرية
ويقوم فريق العمل بالمنتدى بالبحث عن المعلومات الخاصة بهؤلاء الخبراء ونشرها في هذا المنتدى تقديرا لاسهامات قوية قدمها هؤلاء الخبراء
ولا يسمح بنشر سير ذاتية في هذا المنتدى
لذلك كان من الطبيعي نقل كافة السير الذاتية التي نشرت بهذا المنتدى الى منتدى السير الذاتية
والأمر لا يتعدى المحافظة على تصنيف جيد للموضوعات داخل المنتدى
مع كامل تقديرنا لاصحاب السير الذاتية .
وارجو منكم التكرم بارسال سيرة ذاتية مفصلة تحتوى على صور من شهادات الخبرة والاسهامات العلمية وسنقوم بنشرها فورا في منتدى الخبراء بعد عرضها على فريق العمل .
ونرحب بتعليقاتكم وعتابكم
ونحن جميعا بالمنتدى سواء كنا اعضاء أو فريق عمل نعمل من أجل خدمة العاملين بهذا المجال المحبب الى نفوسنا
رد: عتاب علي إدارة المنتدي
مع خالص الشكر لكم استاذ محمد
]FLASH]اما العتاب لانى لا اجد اجابة للاسئلة التى اطرح مع الثقة الكاملة فى احترامكم وتقديركم
اما السؤال
انا حاصل على دبلومة فى الموارد البشرية وعندى طموح وامل كى استكمل مابدات فى المواردالبشرية... (مشاركات: 5)
إدارة الجودة الشاملة وتطبيقاتها علي مؤسسات تعليم المكتبات والمعلومات
إعداد : أماني جمال مجاهد
مدرس المكتبات والمعلومات
آداب المنوفية
مقدمة :
لم يعد أداء الأعمال هو الهدف لأي مؤسسة بل أصبح... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاته..
في البدايه ارجو قبول هذا الاقتراح المتواضع وساكون شاكرا لكم
نظرا للاقبال الملحوظ على منتدانا الرائع والناجح بجهودكم وكثرة المقالات والمواضيع الشيقه... (مشاركات: 4)
بعد التحية و السلام ,,,
و ابداء اعجابي الشديد لهذا المنتدي و اندهاشي في نفس الوقت بفكر هذا المنتدي
المهم
انا موظف جديد في إدارة الموارد البشرية مع العلم ان تخصص هو علوم الحاسب و انا ماسك... (مشاركات: 2)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها