الموضوع: هل ستحول حلمك لهدف وظيفى ؟؟؟؟
هل ستحول حلمك لهدف وظيفى ؟؟؟؟
الكثيرون منا يعيشون حياتهم وفقاً لرؤية غيرهم ، فهناك الأب الذى يخطط المسار التعليمى لإبنه دون أخذ رأى الإبن ، و هناك المدير الذى يحول موظفى الشركة إلى آلات تسير حسب أوامره ، بل هناك الأم التى تختار لإبنها شريكة حياته حسب وجهة نظرها ، و ليس حسب المواصفات التى يريدها هو.
إن هذا التدخل فى حياة الغير قد يؤدى لتدمير مستقبل شخص بحسن نية ، لذلك حافظ على حلمك و إعلم جيداً ما الذى تريد تحقيقه فى الحياة ، و لا تجعل الأوامر التى نفذتها دون إرادة فى الماضى سبباً لعدم تحديد مصيرك و مستقبلك.
إبدأ من الآن فى وضع رؤيتك لكل شئ فى الحياة ، ناقش و إقرأ و تعلم حتى تخرج برأى مناسب لحياة ناجحة.
إبدأ من الآن فى كتابة كل أحلامك ، ثم رتبها حسب أهميتها ، و تفاعل معها مهما كانت الأحلام كبيرة ، ثم انظر لكل هدف و خطط للوصول له عن طريق معرفة ما يحتاجه تنفيذ هذا الهدف.
حقق عدد من الاهداف الصغيرة ، حتى تحصل على ثقتك بنفسك و تحقق أى من أحلامك الكبيرة ، و سأذكرك مرة ثانية بأن أول خطوة هى أهم خطوة فى طريق النجاح رغم صغرها.
فمثلاً ضع أمام عينيك هدف محدد هو شراء شقة فاخرة .. و أبدأ فى حساب خطواتك نحو الهدف ، هل ستجه للتجارة لتحقيق أرباح تمكنك من الشراء؟ ، هل ستعتمد على قريب لك يساعدك فى ثمنها؟ ، هل سقوم بالبحث بجدية عن وظيفة تساعدك على شراء الشقة على دفعات؟
لا تجعل حلمك متواضعاً ، بل إجعله عظيماً حتى يكون حافزاً لك لتكون واحداً من 3% من سكان العالم ، هم من حصلوا على لقب "ناجح".
قد تقابل من يشدك بعيداً عن هدفك ، و قد تقابل من يسخر منك ، فلا تجعل هؤلاء عائقاً لك ، بل إتبع القاعدة الذهبية فى تحقيق الأهداف و هى "قابل الإحباط بالتميز" ، و دعنى أخبرك ببعض من أسرار نفسك:
مرفق نموذج لبطاقه وصف وظيفى فارغه وتحلليل وظيفى كمشاركه بسيطه ومتواضعه (مشاركات: 1)
كيف تحصل علي وظيفة العمر ليس للذين يبحثون عن عمل فقط فهناك نصائح عملية للخريجين الجدد لكل من يبحث عن وظيفة وفرصة عمل أفضل وكل من يعاني حالة عدم الاستقرار وعدم الامان التي تسود سوق العمل اليوم. وحتي... (مشاركات: 2)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/6042.imgcache
يسر أكاديمية التدريب الشامل
بالتعاون مع كل من صندوق المئوية
و المجلس الاستشاري العربي لتطوير العمل التطوعي
ومركز أ. محسن بهادر... (مشاركات: 0)
اكتشف القوة الدافعة لتحقيق حلمك الكبير
عندما كان والت ديزني يخطط لإنشاء مركز ايبكوت واجهه صعوبات لتمويل المشروع لدرجة أن 300 بنك قاموا برفض المشروع الى أن قبل أحد البنوك أن يمول هذا المشروع... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
هذا البرنامج موجه للحاصلين على دبلومة تصميم المجوهرات - المستوى الأول، حيث تم تصميم هذا البرنامج والذي يعد دبلومة تدريبية متقدمة في مجال تصميم الحُلي والمجوهرات تتناول موضوعات متخصصة في مجال تصميم المجوهرات واساليب التصميم والرسم ثلاثي الابعاد للمجوهرات وكيفية ابداع البراند الشخصي لمصمم المجوهرات وكيفية إخراج وتلوين التصميم للمسابقات والعملاء
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.