الموضوع: استكشاف طبيعة الوظيفة

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] استكشاف طبيعة الوظيفة هو نوع من أنواع تدريب الوظيفة حيث يرغب الموظف الجديد فى أن يصبح على دراية بجوانب الوظيفة و يتابع و يراقب الموظف المدرب و الخبرة . و هو طريقة فعالة للتدريب على الوظيفة بالنسبة لوظائف بعينها. استكشاف طبيعة الوظيفة يسمح للطالب ، أو الموظف ، أو المتدرب باكتساب معارف شاملة عن الأنشطة اليومية المرتبطة بالوظيفة . و كما أنه يوفر معارف و خبرات غنية أكثر مما يوفر الوصف الوظيفى أو ما يتوفر من معرفة أثناء عقد مقابلة مع الموظف ليشرح فيها عمله . من يشارك فى "استكشاف طبيعة الوظيفة " ؟ استكشاف طبيعة الوظيفة أمر يمكن وصفه بالفعال إن كانت المؤسسة تمر بعملية تنصيب موظف جديد ، وعندما يريد الموظف القديم أن يتعلم بشأن الوظائف المختلفة فى الشركة. و تكمن أهمية استكشاف طبيعة الوظيفة بالنسبة للطلبة فى أن يختبروا اهتمامهم بالوظيفة من خلال اكتشاف ماذا يحدث يوما بيوم فى وظيفة معينة . استكشاف طبيعة الوظيفة هو مكون أساسى فى أى تجربة تدريب . حيث يحتاج المتدربين إلى فرصة لإختبار نطاق الوظائف داخل الشركة. استكشاف طبيعة الوظيفة فى غاية الفاعلية بالنسبة للوظائف التى يكن المكون الأساسى لتعلمها هو المشاهدة أكثر من الإخبار . فعملية الإستكشاف تتضمن مشاهدة الفرد للأداء الفعلى المقترن بالوظيفة على الطبيعة وفى إطار تنفيذى ، كما أن المشارك يرى ويختبر أدق التفاصيل المرتبطة بتقديم الخدمة أو تأديتها. يختبر المشارك الأسلوب الذي يتبعه الموظف الحالى و التفاعل الداخلى المطلوب ، والخطوات و الإجراءات الضرورية و العناصر اللازمة لأداء الوظيفة التى ربما لا يفكر الموظف أبداً فى ذكرها. لكل وظيفة جانب يتطلب " استكشاف طبيعة الوظيفة" كجزء من التدريب فيها و خطة تطوير الموظف ، و لكن يصل استكشاف طبيعة الوظييكن فعالاً للغاية بالنسبة لوظائف كالتالية . موظفو المطاعم : طاقم الخدمة ، النوادل، الطهاة ، الكاشير ، طاقم الضيافة. المهن الطبية : المعالجة الفيزيائية ، المعالجة الوظيفية ، التمريض ، الطب الإشعاعى ، الجراحون. الوظائف الصناعية : المدراء المشرفين ، مراقبى الجودة ، مشغلى الألات ، مصنعى الأدوات . الوظائف الإدارية : موظفى الاستقبال ، المساعدون الإداريون ، السكرتارية ، المحاسبون. الحرفيون : النجارون ، النقاشون ، الكهربائيون ، السباكون ، فنيو أنظمة التدفئة والتبريد ، وهكذا... الأمثلة السابقة تستعرض المجالات التى يصبح فيها " استكشاف طبيعة الوظيفة " مكوناً أساسياً . و لكن التعلم فى أى مهنة أو وظيفة يمكن دعمه دائماً بهذة العملية. لذلك لا تستثنى الوظائف التى لم نذكرها . مثل وظائف الإدارة . المشارك فى تدريب " استكشاف طبيعة الوظيفة " يحق له حضور اجتماعات ، والمشاركة فى جلسات عصف ذهنى ، وأن يأخذ ملاحظات أثناء جلسات التخطيط و أن يشارك فى عدد متنوع من الأنشطة الغير سرية. (نص مترجم) اقرأ ايضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]